【ダイバーシティ・マネジメント推進リーダー】プライム上場 機械メーカー／フレックス

人事、総務

大阪市住之江区（Osaka Metro…

￥

600万円〜800万円

正社員

仕事内容

【配属先部門の担う役割】
当社グループにおけるダイバーシティ・マネジメント推進部門として、すべての従業員がいきいきと働ける職場環境を実現する。

【入社後の具体的な仕事内容】リーダークラス
・ダイバーシティ･マネジメント推進に関連する法律や行政の動向の把握
・活動推進のみえる化(認証取得等)による社内外へのＰＲを通じたエンゲージメント向上
・ＤＥ＆Ｉの理解と浸透を図るための施策の企画、立案および実施
・カナデビアグループ(国内・国外)全体への展開検討
・働き方改革推進・エンゲージメント向上に向けたプロジェクトへの参画
・その他 地域貢献活動やボランティア活動の事務局等

【仕事の進め方】
・職場でリーダーシップを発揮しながら、部門の中心となって業務を進めていく。
・人事部との連携をはじめ、社内・グループ会社等 広範な部門と協調し、企画・施策を立案し、実施していく。
・長期ビジョンを踏まえて、継続的かつマンネリ化回避を意識した業務をこころがける。
・定まった手順はなく、状況把握のための調査・分析、課題設定、対策・方針検討を行い、具体的な施策を立案・実施し、効果測定、情報公開まで一貫して行います。
・全従業員をターゲットとして、従業員によりそった行動をこころがける。

【出張の有無】(１)有無：あり(２)頻度：1～2ヵ月に1回程度(日帰り～1-2泊程度)(３)内容：社外研修への参加、他の事業所など
【転勤】当面は無し

【募集背景】
・採用面での多様性の広がりもあり、これまで｢マイノリティの支援｣の側面が強かった活動方針から「誰もが活躍するための活動」にシフトしている段階でもあり、より体制強化を図る必要がある。
・2024年10月の商号変更を機に、よりよく変わろうという機運も高まっており、新しい企業風土の構築の好機である。
・スピード感をもって施策を遂行し、組織の活性化を図るため、当社文化に染まっていない新鮮な感覚を持ち、新しいことへの挑戦心に溢れた人材（職場でリーダーシップを発揮しながら、部門の中心となって業務を進めていき、将来的には部門のマネジメントを担う人材）の確保が急務となっている。

応募条件・求められるスキル

＜必須条件＞
人と積極的にかかわることができ、ダイバーシティに係る業務経験がある。
ダイバーシティに関心が有、対人能力、企画力に自信がある。
海外(支社・グループ会社)との交流に対し、意思疎通に十分な語学力と積極性を有している方
マネジメントの経験がある方

＜歓迎条件＞
ダイバーシティ関連部門で管理職経験、リーダー的立場を経験がおありの方
もしくは、企業風土改革等のプロジェクトに参画経験があり、リーダー的役割を担った経験がある。
労務管理や人材開発(教育関係)でマネジメントの経験がある。

募集要項

その他・PR

その他

＜雇用形態補足＞
雇用期間：期間の定めなし　
試用期間：有（3ヶ月）

＜勤務時間＞
休憩時間：50分
時間外勤務：月平均21時間
フレックスタイム制：有　フルフレックス　
＜標準的な勤務時間帯＞8:45～17:35　
※試用期間中はフレックスタイム制適用外

企業情報