トップインターネット関連 - プロジェクトマネージャー,プロジェクトリーダー - 正社員 - 東京都【東京:リモート】グループ長候補(Microsoft) ※フレックスタイム制あり
コムチュア株式会社
掲載元 イーキャリアFA
【東京:リモート】グループ長候補(Microsoft) ※フレックスタイム制あり
プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー
東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシ…
650万円〜800万円
正社員
仕事内容
【職務概要】
Microsoftのクラウドサービスを中心に扱っている組織の次期グループ長候補をお任せします。
10~15名ほどのチームメンバーの管理として、若手から中堅、リーダクラスの指導とキャリア支援から、ビジネスの拡大に向け、新規顧客の開拓、既存顧客との関係強化など担って頂きます。
また、Microsoft社と連携し事業拡大に向けた協議も行っており、今後の最新技術の習得や新規エンドユーザとの取引に携わっていくことも可能です。
【職務詳細】
・10~15名程度のチームメンバーの管理・指導
・ビジネスの拡大に向け、本部・部門方針に則った戦略の実行
・社員メンバーの育成とキャリア支援
・新規顧客の開拓および既存顧客との関係強化
・Microsoftソリューションを活用したプロジェクトの管理・推進
同社の対応案件としては、Microsoftクラウドサービスを用いたプロジェクト対応となります。
(領域:Microsoft365、PowerPlatform、Dynamics365、Azure など様々)
サービス利用に向けた企画フェーズから、要件定義、設計、開発・構築、テスト、移行、導入後の保守支援まで一気通貫で対応。
また、顧客の内製化に向けた教育、技術支援案件なども多数あります。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募条件・求められるスキル
【必須】
・ラインマネージャー(部長職、課長職 など)または、案件等でのプロジェクトマネージャーとしての経験として複数名のメンバー管理経験がある方
・お客様折衝経験がある方
【尚可】
・Microsoftクラウドサービスにおける知見がある方(Microsoft 365、Power Platform、Dynamics 365、Azure に関連するいずれかでOK)
・若手やPM未経験者への教育などを積極的に実施できる方
・Microsoft製品に関するプロジェクトのPM・PL経験のある方
・プロジェクトマネジメントの資格(PMPなど)
・業種を問わず何らかの業務知識がある方
・見積・提案対応からクロージングまで出来る方(営業経験や顧客対応の経験)
募集要項
企業名 | コムチュア株式会社 |
職種 | プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー |
勤務地 | 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー15F JR山手線・埼京線・湘南新宿ライン・りんかい線「大崎」駅徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
給与・昇給 | 6,500,000円 〜 8,000,000円 |
待遇・福利厚生 | ■年収:650万~950万円 月給制:月額390000円 賞与:年2回(6月・12月) 昇給:年1回(4月) ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月) ■福利厚生: 各種社会保険完備、確定拠出年金制度、通勤手当、資格取得奨励金制度、関東ITS健保組合加入(レジャー施設、ホテル、飲食店等の割引有り)、階層別研修、共通技術研修外部研修受講への会社補助 ■勤務時間:9時00分~17時30分※フレックス可(コアタイム10時~15時) 休憩時間:60分 ■喫煙情報:屋内禁煙 |
休日・休暇 | 週休2日制(土日) 、夏季、年末年始、創立記念日、有給初年度10日(入社4ヵ月後より)、最高20日取得可能、特別休暇、育児休業、介護休業、年間休日124日 |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
【選考プロセス】
・書類選考 →適性検査(3営業日以内)→一次選考:WEB面接(部長等) → 二次選考:WEB面接(本部長)→最終面接→ 内定
企業情報
企業名 | コムチュア株式会社 |
設立年月 | 1985年1月 |
資本金 | 10億1,853万円 |
事業内容 | 【事業内容】■グループウェアソリューション事業■ERPソリューション事業■WEBソリューション事業■ネットワーク運用サービス事業 【会社の特徴】現在を第3創業期と位置付け、これまでのグループウェアの事業に加え「クラウド」を次の柱とすべく、次のステージに向けて備えながら、持続的な成長を目指しております。上場企業として充実した福利厚生もあります。 【納得できる評価制度】 バランストスコアカードを取り入れた評価制度を導入し、評価項目を体系的に明確にしています。会社として統一した指標で評価を確認できるようにすることで、どうしたらステップアップできるのかが明確に分かるようになります。 【充実の教育制度】 階層別研修のほか、若手の技術系・営業系社員向けの義務教育があり、年間を通して10講座以上が開講されています。 |