トップ半導体・電気・電子部品 - 商品企画,事業企画、事業プロデュース - 正社員 - 東京都【869】新市場開拓／サービス企画・マーケティング・販売戦略／新世代ディスプレイシステムほか／秋葉原【エージェントサービス求人】
ＴＯＰＰＡＮ株式会社
掲載元 doda
【869】新市場開拓／サービス企画・マーケティング・販売戦略／新世代ディスプレイシステムほか／秋葉原【エージェントサービス求人】
商品企画、事業企画、事業プロデュース
トッパンビル（生活産業事業本部） 住所…
600万円〜899万円
正社員
仕事内容
【印刷だけでなくデジタル技術を駆使し多分野でソリューションを実現／業界シェアトップ級・プライム上場】
■採用背景
新たな事業部の柱となるビジネス構築を目指しており、その企画立案を図る為にメンバー強化を行いたく、新しい仲間を募集します。
■事業背景
社会の変化、ニーズをとらえ、デジタル技術を活用した空間演出ソリューションの創出を推進しています。
近年では、新世代ディスプレイシステム「ダブルビュー」や、空間演出ブランド「expace」などを展開しています。
ダブルビュー https://forest.toppan.com/products/double-view.html
expace https://forest.toppan.com/expace/
■業務内容
新市場開拓に向けた「商品開発・ソリューション開発に関するマーケティング」、「市場の需要性の確認と販売戦略の組立」、「社内外リソースを活用した新商品の企画」が主な職務です。
社内外のパートナーを巻き込んだ企画を創案します。最終的には事業部幹部に上程を行い、実行の有無を問い、企画実現に向け推進を担っていきます。
（1）事業部幹部へ事業案を提示
（2）事業案が通れば事業計画書やプロダクトを企画し、プロジェクト化
（3）各関係部署に連携し、プロジェクト管理の役回りで工程を管理
■配属先
マーケティング戦略本部 市場創造部 プロダクト戦略室
24年10月に発足した新チームで、既存領域・新領域含め新市場開拓にむけた企画創案を加速させる為「プロダクト戦略室」として新設しました。
40代課長、50代、30代、20代と4名のチームです。
■特徴・魅力
新市場開拓のテーマに対し、新商品/新サービスのコンセプト検討から携わるので、達成した際の達成感は格別です。
多くの人・組織と関わるため、知見・視野が広がり、ご自身の成長に繋がります。
■キャリアパス
将来的な監督職・管理職の候補として、業務の推進を期待します。
■働き方：
・在宅勤務：週1〜2回
雰囲気としては穏やかで多様な意見を取り入れる風土もあり、風通しの良い環境のため、中途社員も馴染みやすいです。
・出張頻度：
2か月に1回ほど（取り組み内容による 基本は都内中心）
変更の範囲：会社の定める業務
応募条件・求められるスキル
＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・商品企画もしくは、営業/販路企画、マーケティング経験
・一般的なPCスキル
■歓迎条件：
◎新市場への商品開発・ソリューション開発に向けたマーケティング
◎市場の需要性確認、商品化に向けた企画創案
◎事業計画書の作成
募集要項
| 企業名 | ＴＯＰＰＡＮ株式会社 |
| 職種 | 商品企画、事業企画、事業プロデュース |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ トッパンビル（生活産業事業本部） 住所：東京都台東区台東1−5−1 トッパンビル（1号館） 勤務地最寄駅：ＪＲ線／秋葉原駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める場所（会社が定めるリモートワークを行う場所を含む） |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 600万円〜800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：268,500円〜429,500円 ＜月給＞ 268,500円〜429,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収には、都市手当・ジョブチャレンジ手当等の各種手当を含みます。 ※ご経験・ご年齢を考慮し、当社規定に沿って給与を決定します。 ■賞与：年2回（6月・12月） ■昇給：あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ ※上記は標準的な勤務時間の一例です。■残業月平均20時間程度 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 寮社宅：独身寮※入寮制限あり 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■トッパンビジネススクール（自己啓発のための各種しくみとコンテンツ） ■海外トレーニー制度と海外留学制度（グローバル人財育成のための施策） ＜その他補足＞ ■財形貯蓄制度 ■財形融資制度 ■育児休業制度 ■介護休業・介護勤務短縮制度 ■持株制度（補助金制度による従業員持株制度） ■厚生施設（独身寮※入寮制限あり、保養所、診療所） ■労災付加給付制度など |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 メーデー（5/1）、創立記念日（6月4日）、夏季休暇、年末年始休暇ほか |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
2ヶ月
※試用期間の変更点は下記です。
・都市手当と家族手当は支給なし
・初年度10日、勤続1年以上12日、2年以上14日、3年以上16日、4年以上18日、5年以上20日（半日休暇制度あり）
※ご経験・ご年齢を考慮し、当社規定に沿って給与を決定します。
企業情報
| 企業名 | ＴＯＰＰＡＮ株式会社 |
| 資本金 | 500百万円 |
| 平均年齢 | 43歳 |
| 従業員数 | 10,899名 |
| 事業内容 | 「社会的価値創造企業」を目指して、メインとなる既存の3事業分野のトータルソリューションをもとに幅広い事業を展開しながら、既存事業の技術・知見を活かし、成長領域（健康・ライフサイエンス、教育・文化交流、都市空間・モビリティ、エネルギー・飲料資源）の事業開発を推進することで、お客様や社会の課題解決を行っていきます。デジタル社会への取り組みとして、TOPPANのデジタル技術やデータ利活用によって顧客の事業変革をするというコンセプト「Erhoeht-X（エルヘートクロス）」のもと、2020年全社横断型のDX推進組織「DXデザイン事業部」を新設（2023年11月よりホールディングス化に伴いTOPPANデジタル株式会社へ子会社化）。 ■事業詳細 ①情報コミュニケーション事業：円滑なコミュニケーションを求めるお客様に対し「情報の価値を高める」「情報を効果的に届ける」ソリューションを提供 ＜代表例＞一括申込サービス【Smart Entry Tab】、見込顧客の発掘や販促試作の精度向上に寄与する【AIエンジン「KAIDEL」】、地方創生の実現を目指す【旅道】 他：証券類全般、ICカード、ホログラム等の偽造防止デバイス、BPO（各種業務委託）、POP、メディアサービス、雑誌、付録の企画・製造、電子書籍関連等 ②生活・産業事業：快適で安心できる生活環境づくりをめざし、様々な製品とサービスをグローバルに提供 ＜代表例＞透明蒸着バリアフィルムの世界トップシェア【GL FILM】、最高水準の表面性能を実現した化粧シート（建材）【Smart NANO】、電子レンジ用機能包材【楽ラクレンジシリーズ】 他：軟包装、紙器、プラスチック成形品、コントラクト・受託充填、商品企画、製造DX支援、壁紙、床材、エレクトロニクス包材、リチウムイオン二次電池関連部材等 ③エレクトロニクス事業：表面加工やフォトリソ等の要素技術を追求し、部材提供にとどまらないトータルソリューションを提案 ＜代表例＞ディスプレイの画質を左右する【カラーフィルタ】、屋外視認性・低電力等の特徴を持つ【中小TFTディスプレイ】 他：反射防止フィルム、銅タッチセンサー、有機EL用メタルマスク、調光フィルム、オンチップカラーフィルタ、半導体パッケージ製品、エッチング応用製品 等 |
| URL | https://www.toppan.com/ja/ |
