ホテルフロントの【人事・育成】*未経験歓迎*年間休日125日

人事、総務、人事・総務・法務系その他

【転勤なし／U・Iターン歓迎／直行直帰…

￥

350万円〜450万円

正社員

仕事内容

【渋谷・池袋エリアが中心】◎自社が運営するホテルフロントスタッフの人事採用・育成・フォローをお任せ★3ヶ月の研修＋先輩のOJTで丁寧にサポート

ホテルの印象を左右するフロント人材の採用～育成～定着”まで担当。各店に合わせた研修計画を設計します！
【主な業務内容】
▼求人の応募者対応・面接・採用
└媒体運用～面接中心
└求人媒体はほぼ決まっています
▼育成・定着に向けたフォロー　など

ゆくゆくはシフト管理や相談対応などもお任せします♪

＼人の成長や事業の成長を最前線で感じよう！／
★人と仕組みの両面で、成果を実感！
スタッフの言葉遣い・所作・受付手順など、フロントのふるまいはクチコミ評価に直結します。つまり、あなたが行う研修育成は店舗の印象と売上に波及していくということ。

指導者として教育の手応えが“評価”として返ってくる──それがこの仕事の醍醐味です。

募集要項

応募方法

選考プロセス

★1人でも多くの人とお会いしたいと思っています★
在職中の方もお気軽にご応募ください！

その他・PR

募集の背景

▼渋谷・池袋を中心に14店舗のホテルを展開
都内でレジャーホテル・ビジネスホテルを14店舗運営している当社。また不動産賃貸・海外事業なども展開し、多角的に安定した経営基盤を構築しています。
▼人を育てる楽しさを次のキャリアに
お任せするのはフロントスタッフの採用・育成業務。面接から教育まで一貫して担うポジションです。人事業務や人のマネジメントに興味がある方も、ぜひお気軽にご応募ください！

初年度年収

350万〜450万円

応募受付後の連絡

応募データをもとにした書類選考の結果は、応募受付後1週間以内に、メールまたはお電話にてご連絡させていただきます。

面接回数

2回

面接地

■本社
東京都豊島区池袋2-72-4　恒華パレス池袋

取材後記（マイナビ転職編集部から）

レジャーホテルをはじめ、ビジネスホテルなど計14店舗の運営を手がける恒華商事。共に思いやり、支え合うことをモットーとしており、その想いは社風にも如実に表れている。教育担当として裁量を持って行動できる一方、部門を超えたコミュニケーションも積極的に行えるなど、フラットな風土が浸透している職場だ。

不動産賃貸・海外事業と幅広いビジネスを手がける同社でなら、安心して新しいキャリアを描いていけるだろう。

その他の特徴

【職種未経験OK】【業種未経験OK】

諸手当

◆交通費支給（月2万2千円まで）
◆役職手当
◆現場手当
◆家族手当
◆住宅手当

求める人材

【第二新卒・ブランクありも歓迎】◎基本的なPCスキル★経歴や学歴は不問！人柄重視の採用です★ホテルなど接客の経験・人事の経験があれば活かせる
＼人事や人材育成をキャリアにしたい方もぜひお気軽にご応募ください／
【応募条件】
◎基本的なPCスキル
└入力・メールなどができる程度
【歓迎条件】
◆ホテル・接客サービス業の経験　
◆採用面接の経験
◆育成・マネジメント経験
└部活やアルバイトなどでもOK
【こんな方はぜひ】
◇相手の理解度に合わせて“分かりやすく伝えられる”方
◇主体的に課題を見つけ、関係者を巻き込める方
◇褒める・正すのバランスで人を伸ばせる方
◇人材育成にチャレンジしてみたい方
◇人の成長を楽しめる方

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