トップ生命保険 - 人事 - 正社員 - 東京都人事戦略企画担当 ※年収600万円以上
アフラック生命保険株式会社
掲載元 イーキャリアFA
人事戦略企画担当 ※年収600万円以上
人事
東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井…
650万円〜800万円
正社員
仕事内容
【職務概要】
人財戦略、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリースに関する対応全般や、経営戦略・部門戦略実現のために将来必要な人財ポートフォリオの設計・実行を担う担当者を増員します。
【具体的には】
・人財戦略、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリース（保守運用業務含む）に関する対応
・将来必要な人財ポートフォリオの設計・実行
・人事関連規程の制定・改廃
・働き方改革、アフラックWorkSMARTに関する施策の企画・推進
・人財マネジメント政策委員会事務局
・各部門における人財戦略や制度設計に関する支援・コンサルティング 等
【ポジションの魅力】
・人財戦略、人事制度の企画・デザインの経験（企画・デザインプロセスにおける論理的思考力・文章作成スキル等）
・人財戦略や制度設計に関する支援・コンサルティングスキル
・労働関連法規に関する基礎知識
★年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています！
★風通しの良さがあり、責任のある職務を担うことができます！
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募条件・求められるスキル
【必須】
・人事関連の実務経験（2年以上）または人財戦略、人事制度の企画・デザインの実務経験（1年以上）※業界不問
・ドキュメンテーション作成力（Word・Excel・Powerpoint）
・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方
【尚可】
以下のコンピテンシーを有する
・論理的思考力がある方：論点や検証ポイントを整理し、論理的に上位者や相対者に説明することができる
・コラボレーション力：業務上の関係者の考えや意見を理解・尊重しながら、アウトプットの最大化に向けて協働することができる
・課題設定・解決力：担当業務の背景や顧客ニーズを踏まえ、主体的に課題を特定し、解決策を提示することができる
募集要項
| 企業名 | アフラック生命保険株式会社 |
| 職種 | 人事 |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル JR各線「新宿」駅 徒歩10分 都営大江戸線「都庁前」駅 徒歩3分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 給与・昇給 | 6,500,000円 〜 8,000,000円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：653万～893万円 月給制：月額344000円 賞与：年3回（3月、6月、12月） 昇給：無し ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6カ月※最長12カ月まで延長可能性有) ■福利厚生： 在宅環境維持手当、通勤手当、時間外手当、カフェテリアプラン年間2万円補助、E.A.Week(マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント)、社員厚生会(イベント・クラブ等活動)、誕生日ギフト、従業員持株会制度、Aflac Cafe(年間最大10万円補助)、公的資格取得援助制度、等 ■勤務時間：9時00分～17時00分（1日7時間勤務） フレックスタイム制度有（原則7時00分～22時00分） 休憩時間：60分（12時00分～13時00分） ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 土曜日、日曜日（法定休日）、国民の祝日、年末年始休暇（12／31・1／2・1／3）、クリスマス休日（12／25）、年次有給休暇20日（入社翌年度以降、初年度は入社月に応じる）、ストック休暇※対象：傷病／リフレッシュ／介護／子ども看護／育児等）、特別休暇、子ども看護休暇・介護休暇 など |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
【選考プロセス】
1：書類選考→1次面接（WEB）→自宅訪問（オフィス環境の確認）→二次面接（対面）→内定 ※業務委託職
2：書類選考→適性検査＋一次選考→二次選考→内定 ※直雇用職 3：書類選考→1次選考（適性検査+面接）→2次選考（面接）→内定 ※コールセンター職
企業情報
| 企業名 | アフラック生命保険株式会社 |
| 設立年月 | 1974年11月 |
| 資本金 | 1,050,001百万円 |
| 事業内容 | 【事業内容】生命保険業 【会社の特徴】同社は、「がんに苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いのもと、1974年にがん保険を提供する保険会社として創業しました。 以来、その想いや「The Aflac Way」「企業理念」「ブランドプロミス」に表されるコアバリュー（基本的価値観）に基づき、社会と共有できる価値（Shared Value）を創造（Create）していく企業経営（＝CSV経営）を実践しています。時代とともに変化する社会的課題を捉えつつ、それらの解決に向けて新たな価値を創造することで、ステークホルダーであるお客様、ビジネスパートナー、社員、株主、社会の期待に応える努力を続けてきました。 同社は、これからもすべてのステークホルダーと築き上げてきた有形無形の資産を確実に受け継ぎ、さらに発展させながら、社会と共有できる新たな価値を創造し続けることで、「生きる」を創るリーディングカンパニーへと飛躍していきます。 |
