GLIT

松本重工業株式会社

掲載元 doda

【広島/呉市】生産管理〜78年以上の歴史を持つ提案開発型のメーカー/第二創業期の自動車部品メーカー〜【エージェントサービス求人】

生産・製造スタッフ、生産管理・製造管理、生産・製造技術・管理系その他

本社 住所:広島県呉市音戸町波多見1-…

550万円〜699万円

雇用形態

正社員

仕事内容

■業務詳細:
取引先からのオーダー(数量・納期)を厳守するため、生産計画を立案し、どのような生産順序が最も効率が良いかを考え、各工場への生産指示や出来高を管理します。また改善点を技術開発部にフィードバックして改善も図っています。出来高が未達の場合、どこに原因があるのか4M(MAN=人、MACHINE=機械、METHOD=工程、MATERIAL=材料)をチェックし、改善の対策を講じます。品質・コスト・安全を良好に保つために、日々工場の変化点確認や現場巡視も大切にしています。

■ミッション:
県内大手自動車メーカーとの安定的な取引がある当社ですが、今後のEV化、自動運転技術等、激しく変化する中で、自社技術の進化や新事業への挑戦等、様々なチャレンジを行っていく計画です。その中で、ご経験を活かして、主体的に部門を牽引いただくことが求められるポジションとなります。

■生産管理課について:
取引先からのオーダーを元に生産計画の立案、在庫管理、材料購入品の必要量計算、発注手配から納期管理まで幅広く活躍しています。
また、製造部門、品質部門のみでなく、取引先との調整もあり、コミュニケーション力も必要とされます。
今後、生産管理システム強化・IoT、RPA導入も検討しています。

■社風:
若手が多く、活気があり、チャレンジする人、頑張る人を評価する会社です。また、新しいことへ挑戦します。例えば品質認定規格であるISO/TS16949を日本で最初に認定取得したのは当社であり、その際はメディアから取材を受けました。冷間鍛造技術、マグニコーティングを日本で他社に先駆けて導入した実績もあり、これからもそのようにありたいと思います。

■当社について:
自動車は年間、世界で約9,000万台が生産されており、その市場は拡大中です。そして自動車そのものが日々、進化を続けています。当社は現時点でいわゆる「メガサプライヤー」と呼ばれるほどの規模はありません。しかし、特定の領域においては、大手企業にも負けない強みをもっています。実際、シートベルトにおいて世界シェア40%超をもつ大手外資系企業とその構成部品において、共同特許を取得した経験もあります。

変更の範囲:会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

学歴不問
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
生産管理にて、リーダー/主任以上、もしくはそれに準ずる業務経験をお持ちの方
※化学、食品等、機械製造業以外の方も歓迎

■優遇条件:
生産管理システムの上流工程の要件定義または基本設計業務にかかわった経験をお持ちの方
実際に生産管理/在庫管理などのシステム構築をおこなった経験をお持ちの方

募集要項

企業名松本重工業株式会社
職種生産・製造スタッフ、生産管理・製造管理、生産・製造技術・管理系その他
勤務地<勤務地詳細>
本社
住所:広島県呉市音戸町波多見1-34-28
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:無
給与・昇給<予定年収>
550万円〜650万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):270,000円〜300,000円

<月給>
270,000円〜300,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
■昇給:年1回(4月)※プロセス、結果に対する評価の後、昇給額は一定の差が発生します。
■賞与:年2回(7月・12月)※プロセス、結果に対する評価の後、賞与額は一定の差が発生します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間<勤務時間>
8:30〜17:30 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
待遇・福利厚生通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:片道2km以上より支給(上限20,000円/月)
家族手当:補足事項なし
住宅手当:福利厚生その他欄参照
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
■新入社員教育(入社時)、社外・外部講師研修(入社1年目〜)、社内勉強会(入社3年目)
■OJT教育、GE(ゼネラルエンジニア)教育、各種社外教育(技能向上・資格取得)

<その他補足>
■住宅手当(30,000円/月)※新卒者を対象として30,000円/月、最大5年間を限度に支給。詳細は支給規程による。
■役付手当
■熱処理手当
■夜勤手当(都度払い、1,000円/回)
■深夜残業手当、休日割増、深夜手当
■慶弔制度
■社内クラブ活動費援助(軟式野球・フットサル・ゴルフ・テニスなど)
■資格取得費用援助制度
■社員旅行(年に1度を予定/会社からの補助金あり)
休日・休暇完全週休2日制(休日は土日のみ)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数121日

GW、お盆、年末年始に大型連休あり
提供キャリアインデックス

その他・PR

雇用期間

<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中の条件の変更はありません。

企業情報

企業名松本重工業株式会社
資本金85百万円
従業員数251名
事業内容■主な事業内容:
自動車用冷間鍛造商品、パイプ商品の開発、製造

■主要製品:
・エンジン用高強度ボルト(シリンダーヘッドボルトなど)
・シャーシ系ボルト(ハブボルトなど)
・エンジン用パイプ
・オイルジェットバルブアッシー(複数メーカーにて100%シェア獲得)
・シートベルト向けプリテンショナーパイプ(グローバルシェア拡大中)
・EVモーター用パイプ(日本電産向け)

<認証取得>ISO9001・14001/IATF16949

■拠点:
広島県呉市、中国、メキシコ

■当社について:
75年以上の歴史を持つ提案開発型のメーカーです 高い剛性と軽量性の相反する技術が同時に要求される自動車向け高強度ボルトを生産しており、その高強度ボルトはマツダの全車種に採用されています。また、技術開発へのチャレンジを積極的に行っており、パイプ製品や安全部品にも事業領域を広げ、様々な自動車メーカー、部品メーカーに供給。自社開発のオイルジェットは複数メーカーで100%シェアを獲得している他、シートベルトの重要部品となるプリテンショナーパイプは国内外3拠点から供給し、グローバルシェア拡大中です。

■技術開発力の発展:
(1)CAE解析から評価設備の内製:開発課では、製品設計にあたり試作のための金型設計を行い、CAE解析、強度計算により形状・性能を満たす仕様を決定していく他、場合によっては評価設備を内製。そうすることで開発の段階で差別化でき、より良い製品開発を実現しています。
(2)設備を内製、省人化に取り組む:設備の内製を積極推進しており、生産の効率化と省人化に取り組んでいます。開発した製品をそういった高度な設備で生産することで、高い性能を持つ製品を安価に製造。今後も生産の究極化を目指し、自動化ラインの設計・製作はますます強化していく方針です。

■第二創業期:
グローバル展開の加速、さらには今後の事業展開を見据えて会社は第二創業期を迎えています。自社の開発・生産能力向上、社内の人員強化に向けた取り組みも進んでおり、世界シェアを一層高めるチャレンジを行っています。それにより既存事業の強化を行うほか、新規事業も取り組んでいきます。
URLhttps://matsumoto-jukogyo.co.jp/
GLIT
求人のキープ・応募はアプリから!アプリをダウンロードする
アプリの ダウンロードはこちら