人事（従業員エンゲージメント向上施策の企画立案）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都 千代田区丸の内一丁目6番6号 …

￥

700万円〜1000万円

正社員

仕事内容

「人事（従業員エンゲージメント向上施策の企画立案）」のポジションの求人です
【期待する役割】
総務グループでは、イベント等の従業員コミュニケーション施策を通じたグループの一体感醸成や、シンボルスポーツ等を通じた日立カルチャーの浸透、創造性豊かな業務を行うためのオフィスサービスの提供などを担っています。
本ポジションでは、従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行を主担当としてリードいただきます。

【職務詳細】
・日立柏レイソルをはじめとした日立グループシンボルスポーツチームとの各種コミュニケーション
・福利施設管理（柏グラウンド・体育館、日立目白クラブ）
・従業員イベント対応（全社：柏レイソルの日立グループ冠試合（Hitachi Day）、パンポン大会など。本社地区：柏レイソルホーム戦無料招待、パブリックビューイング、日立目白クラブを会場とした各種イベントなど）

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・日立グループ全体を対象とした、従業員エンゲージメント向上に貢献することができます。
・総務業務の知見やプロジェクトマネジメントスキルを身につけることができます。
・総務部門におけるオペレーション業務への知識・経験並びに、ビジネスユニット・グループ会社も含めた人的ネットワークが広がります。
・日立グループ全体を対象とした施策の企画立案、運営管理を行うため、大規模イベントのマネジメントスキルを身につけることができます。
・日立グループの人事勤労総務部門内でのローテーションの可能性もあります。

【働く環境】
（１）本募集の配属先である総務グループは、課長1名、主任2名、企画員1名、基幹職2名の計6名のチームです。また、パートナーとして一緒に業務に取り組むグループ会社（日立リアルエステートパートナーズ）メンバーがおり、業務ごとにコミュニケーションを取っています。
（２）必要に応じて在宅勤務も可能です。柏（日立柏レイソル）や、日立目白クラブ等への定期的な出張があります。（イベント開催日によっては、休日対応があります（1～2日/年））

【募集背景】
25年度は新しい社長が就任し、次期中計として"Inspire 2027"が打ち出され、第2の創業の年と位置づけています。
その中で、従業員エンゲージメント向上や、グル…

募集要項

企業情報