【経理・財務】M&A事業を展開◇IPOに向けた仕組みを構築◇上場企業グループ◇専門スキルも得られる【エージェントサービス求人】

経理、財務

株式会社M&A承継機構住所：東京都渋…

￥

400万円〜649万円

正社員

仕事内容

〜上場未経験者OK／グロース上場／子会社のIPOを目指す／実力に応じた昇給昇格／経理財務としての専門性を伸ばせる〜

■概要：
M&Aアドバイザリーである「株式会社M&A承継機構」へ在籍出向し、経理財務メンバーとして、CFO・経理部長代理と共にIPOに向けた仕組みを共に作り上げていただけることを期待しています。

■業務詳細：
◇まずお任せしたいこと
＜経理業務＞
・日々の会計業務（月次・四半期・年次）の実施と精査
・伝票起票、債権債務管理、立替経費管理
・経費申請など社内メンバーとのコミュニケーション
・業務オペレーションの構築および改善
・外部監査人および税務との協力
＜財務業務＞
・WFにおけるチェック業務
・支払、入金に関する業務

◇ご経験や状況に応じて今後お願いしたいこと
・ IPO準備業務（内部統制等の全般整備等）
・開示資料作成業務

■魅力：
◇上場会社でIPOを目指せる
IPOを目指す会社は多くございますが、弊社はIPOを経験した会社であり、その経験とノウハウがあります。また、ご入社いただく際には株式会社TWOSTONE&Sonsでの採用となりますので、上場企業に勤めながら、子会社上場を目指せるという環境をご提供することができます。
◇ベンチャーならではの環境
スピーディーな昇格や昇給が可能な当社。自分の業務範囲を広げ成果をだした人ほど、正当な評価が得られる環境です。急成長するベンチャー企業ならではの醍醐味を味わってください。
経理スキルを活かしながら「事業成長に寄与できる」チームを目指しており、幅広いチャレンジが可能です。
◇経理財務としての専門性を伸ばせる
公認会計士のCFO直下で、IPO準備に係る業務経験を積むことができます。一般的な経理業務に加え、将来的には監査業務、内部統制業務もお任せできる可能性もあるため、今までにないキャリアを築けます。

■M&A承継機構について：
弊社はITビジネスを祖業とし、2020年7月に東証グロース市場に上場した上場企業です。上場後も業績は好調で、買い手として複数社の買収も実行し、IT分野以外での新規事業の立ち上げも積極的に行っております。2023年3月、注力事業であるM&A事業部をスピンアウトし、子会社化（株式会社M＆A承継機構）をしました。

変更の範囲：会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社における経理実務経験（上場・非上場問わず、日次業務・月次決算業務を一通り処理できるレベル）

■歓迎条件：
・ベンチャー企業での勤務経験
・四半期・年次決算業務の経験（ソフトウェア会計 / 減損会計 / 税効果会計の経験）
・経理に関する基本的な知識（簿記2級同等）
・監査法人および税理士事務所の対応経験

募集要項

企業名	株式会社TWOSTONE&Sons
職種	経理、財務
勤務地	＜勤務地詳細＞株式会社M&A承継機構住所：東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル6F 勤務地最寄駅：JR各線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所
給与・昇給	＜予定年収＞ 400万円〜600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：187,000円その他固定手当/月：61,000円〜185,000円固定残業手当/月：86,000円〜128,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 334,000円〜500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記「その他固定手当」は「職務手当」として支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間	＜勤務時間＞ 10:00〜19:00 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分時間外労働有無：有
待遇・福利厚生	通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険＜各手当・制度補足＞通勤手当：交通費支給住宅手当：ご近所手当（家賃補助）社会保険：社会保険完備（関東ITS健康保険組）＜副業＞可＜育休取得実績＞有（育休後復帰率100%）＜教育制度・資格補助補足＞ tech boost：当社が運営する社外エンジニア向けセミナー。現役エンジニアが講師となり、RubyやPHP、ブロックチェーン・AI・IoTなど最新の言語・技術を無料で受講可能です。＜その他補足＞ ■インフルエンザ予防接種支援 ■ベビーシッター育児支援割引券 ■視座をGG上げ続けろ制度（副業・兼業） ■ダイレクトプレイフォー制度：申告制人事異動制度 ■慶弔金 ■iettyBIZ：お部屋探しをサポートいただける福利厚生サービス ■ITS健保イベント情報 ■社員持株会制度
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数119日年末年始休暇、有給休暇、育児休業・産後パパ育休制度
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その他・PR

雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間中における給与の変動はございません

企業情報

企業名	株式会社TWOSTONE&Sons
資本金	1,038百万円
従業員数	526名
事業内容	エンジニアプラットフォーム事業を中心に様々なソリューションサービスを提供するホールディングカンパニー。 2013年10月、代表がまだ学生だった時に「株式会社Branding Engineer」として創業し、2020年7月7日に東京証券取引所マザーズ市場（現：グロース市場）へ新規上場。 2023年6月1日に「株式会社TWOSTONE&Sons」へ社名変更し、ホールディングス体制へと移行。グループ全体で幅広い事業を展開し、世の中の社会課題を解決する事業集団として社会に貢献して参ります。当社はITエンジニアが不足しているといわれている社会において、国内のITエンジニアへの待遇が、欧米や他業種と比較して不合理であると考え、その不合理を解消するためのサービスとして、ITエンジニアの独立支援サービスである「Midworks」をスタートさせました。 Midworks事業は当社事業の中核となる存在であり、経営理念を元に行動をしたことが、現在における当社の基盤となっていると考えております。今後、IT市場においてはデジタルトランスフォーメーションに対する案件も増加基調にあり、ますますの市場成長が見込まれております。また経済産業省の調査によると、2030年には最大79万人のIT人材が不足されると推定されることなどから、IT人材へのニーズはますます高まっていくと考えており、ITエンジニアのリソース確保は今後社会課題となっていくと考えております。当社はMidworksやTechStarsを通じて、企業に適切なITエンジニアリソースを提供するとともに、増大するITエンジニアニーズに対応するために、プログラミングスクール事業であるtech boostからITエンジニアを生み出すことで、そのような社会課題に対し、ソリューションを提供してまいります。また、プログラミングスクールの必修化に伴い、世の中のITエンジニアの在り方に変化がもたらされると考えております。当社はtech boost事業を通じてITエンジニアの教育に寄与するだけでなく、教育・独立支援・転職といったトータルサービスを提供し、ITエンジニアに寄り添った新サービスを提供していくことで、ITエンジニアのプラットフォーム企業として成長してまいります。
URL	https://twostone-s.com/

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