【東京：リモート】エンジニアリングHRプランナー　※転勤なし

人事、プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー

東京都港区赤坂6-4-10 赤坂ZEN…

￥

350万円〜550万円

正社員

仕事内容

【職務概要】
同社のエンジニア組織の持続的な成長と生産性の最大化を目指し、採用・育成・組織開発・定着に関する人事戦略を推進いただきます。CTOと連携し、エンジニアリング組織の課題解決・魅力づけを担う専任HRとして活躍いただきます。

【職務詳細】
・エンジニア組織の課題把握と将来像の設定、戦略的人事施策の企画立案
・採用戦略（スカウト、求人設計、採用チャネルの選定、RPO活用）の設計・実行
・採用ブランディングの企画・実行（PR担当との連携含む）
・エンジニア向けオンボーディングプロセスの設計・改善
・社内アンケート・サーベイの企画・分析・フィードバックプロセスの設計
・組織課題に対する改善アクションの実施（エンゲージメント向上など）
・新入社員研修や育成プログラムの企画・実施
・技術部門内でのキャリア開発・リテンション支援施策の構築
・各開発チームのマネージャーとの密な連携・伴走型サポート
・外部RPO、エージェント、採用媒体などパートナーのマネジメント
・人事制度や評価設計との接続（HRBPとの連携）
・技術職における報酬設計・キャリアパス制度の提案支援
・CTOと連携した中長期組織戦略・人材戦略の構築
・定量・定性両面でのHR施策KPIのモニタリングと改善活動

【業務内容変更の範囲】
会社が定める範囲

応募条件・求められるスキル

【必須】
・四大卒・院卒、またはそれに準ずる実践経験
・日本語での会話（ネイティブレベル、JLPT N1以上）
・エンジニア採用の実務経験（採用、企画、制度運用など）（1年以上）
・他部門・多数チームと協力しながら業務を遂行した経験
・情報収集および業務効率化（ドキュメント作成など）のために、　
　ChatGPT、Geminiまたは類似のテクノロジーを活用した経験

【尚可】
・エンジニアリング組織またはそれに近しい技術部門での人事経験、
　またはエンジニアリングに関する基本的な理解
・エンジニア採用領域のリーダーあるいはマネージャーとして
　チームを率いた経験
・全社もしくは担当ポジション採用成功のための採用戦略を描いた経験

募集要項

その他・PR

【選考プロセス】

書類選考 -＞ 面接複数回(3～4回) + リファレンスチェック -＞ オファー面談

企業情報