トップ広告・制作 - 営業・セールス(法人向営業) - 正社員 - 東京都営業職(DM事業部) ※第二新卒可
ディーエムソリューションズ株式会社
掲載元 イーキャリアFA
営業職(DM事業部) ※第二新卒可
営業・セールス(法人向営業)
東京都武蔵野市御殿山1-1-3 クリス…
350万円〜500万円
正社員
仕事内容
物流部門の拡販をミッションとして、物流アウトソーシングサービス「ウルロジ」の提案営業
【内容】
年々需要の高まるEC事業者のお客様に対し、オンラインで完結するEC事業特化型物流アウトソーシングサービス「ウルロジ」を提案。
営業先は、化粧品やコスメなどを扱うEC事業者がメインです。
■反響メインの新規営業
各種メディアからの問合せに対応し、新規顧客を獲得します。
問い合わせは毎月50~100件ですが、EC需要が高まっている影響もあり、多い月は150件近い問い合わせを受けることもあります。
テレアポや飛び込みなどの新規開拓営業と比較して、話を聞いてもらいやすく、成約につながる可能性が高いです。
見込みの高いお客様に絞ってアプローチできるため、無駄な電話や商談が少なく、効率的に営業活動を進めることができます。
■完全分業スタイル
「リード獲得」「新規対応」「既存対応」の3つに業務を分担しており、今回は「新規対応」の業務です。
まずは、マーケティングチームによって得たリードに対して架電してアポイントを獲得。
商談では、課題・ニーズをヒアリングし、課題解決策として自社サービス『ウルロジ』を提案します。
既存対応はチーム内の別担当が対応するので、自身のミッションやKPI、行動計画の達成に向けて集中して取り組むことができます。
そのため、交渉力、プレゼンテーション能力など、「攻め」のスキルを磨くことができます。
※商談のほとんどがオンラインです。
※物流センター見学等で外出することもあります。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募条件・求められるスキル
【必須】
■営業、カスタマーサポート、接客、コールセンターなどの人と接する業務経験がある方(目安:1年以上)
【尚可】
■営業経験がある方
■EC関連の業務に携わったことがある方
☆職種・業種未経験、第二新卒、歓迎!☆
◎前職がアパレル販売、保育士、飲食店スタッフ、ドライバーなどの社員も活躍中です。
【職務概要】
企業のダイレクトメール(DM)の「発送代行」やEC通販商品の「物流」を担う同社。物流部門の拡販をミッションとして、物流アウトソーシングサービス「ウルロジ」の提案営業をお任せします。
募集要項
企業名 | ディーエムソリューションズ株式会社 |
職種 | 営業・セールス(法人向営業) |
勤務地 | 東京都武蔵野市御殿山1-1-3 クリスタルパークビル2F JR中央本線・京王井の頭線「吉祥寺」駅公園口より徒歩3分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
給与・昇給 | 3,500,000円 〜 5,000,000円 |
待遇・福利厚生 | ■年収:350万~500万円 月給制:月額250000円 賞与:年2回(6月、12月)平均支給額:4.3ヵ月分 昇給:年1回(5月) ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(※3ヶ月) ■福利厚生: 表彰制度(金一封)/退職金制度/カムバック制度/社内公募制度/社員持株会制度/引越支援制度(一定基準クリアで30万円まで引越支援)/資格取得支援制度/慶弔見舞金制度/社員紹介制度/外部研修制度/達成会/ウォーターサーバー/社割あり(日用品・アパレル用品等) ■勤務時間:9時00分~18時00分 休憩時間:60分 ■喫煙情報:屋内禁煙 |
休日・休暇 | 年間休日126日/完全週休2日制(土曜・日曜)/祝日/夏季休暇/年末年始休暇/有給休暇(入社後4ヶ月~半年で10日間付与)/慶弔休暇/特別休暇/バースデー休暇(勤続1年以上の社員が対象)/産前産後休暇/育児休暇/介護休暇 |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
【選考プロセス】
書類選考⇒一次面接⇒適性検査(WEB)⇒二次面接⇒内定
企業情報
企業名 | ディーエムソリューションズ株式会社 |
設立年月 | 2004年9月 |
資本金 | 318,995,000円 |
事業内容 | 【事業内容】■物流ソリューション事業■ダイレクトメールマーケティング事業■WEBマーケティング事業■メディア運営事業■自社サービス・ブランド事業■デザインマネジメント事業 【会社の特徴】「ダイレクトメール事業」と「インターネット事業」「EC事業」の3本の柱で事業を行っているトータルマーケティング会社です。「EC事業」は創業早々から展開していた「ダイレクトメール事業」と「インターネット事業」の2事業連携のシナジー効果を追求して、新たに展開した事業です。常に改革を続け、変化に対応し、自己成長し続け、豊かな未来のために貢献する持続的な会社を目指しています。 また、2022年7月に女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高位を取得しました。 「えるぼし」は、2016年4月1日から施行された女性活躍推進法に基づき、厚生労働大臣が女性活躍推進に関する取り組みの実施状況等が優良な企業を認定するものです。引き続き女性がライフイベントに関係なく長く活躍し続けることができる職場環境の整備を進めていきます。 |