【千葉本社】プラントの電気設備設計※年間休日124日／残業20H／出光興産G・新エネルギー事業成長中【エージェントサービス求人】

プラント設計、空調・電気設備・配管設計

本社 住所：千葉県千葉市美浜区中瀬2-…

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450万円〜799万円

正社員

仕事内容

〜創業100年を越える大手、出光興産グループ・新エネルギー事業成長中・安定性◎／各種手当など充実の福利厚生／40代・50代も活躍中／年間休日124日／海外案件にも携わることができる〜

■業務内容：
長年にわたり出光グループの製油所・石油化学工場のプラント設計・運転・保全に携わってきた当社において、再生エネルギープラント等における受変電・発電設備を中心とした電気設備のFEEDを含む設計･建設管理を担当頂きます。
【業務詳細】
・設計インプットの確認（場合によってはFS、FEEDへの参画）
・基本設計、詳細設計
・工事設計、製作・施工への引継ぎ
現在扱っている案件は国内8割、海外２割と海外案件にも携わることができます。


■働き方について：
・平均残業20時間程度、フレックス制度、借上げ社宅制度といった、働きやすい制度を整えています。
・年間所定休日は124日、年次有給休暇は5年以上で21日付与（最大52日保有）など、休暇にも力を入れています。
・男性の育児休業取得率が2023年度実績で75％となるなど、育児との両立も進んでいます。
・同ポジションはオンラインでの打ち合わせが主となる為、長期出張は基本的発生しません。


■教育制度について：
業務に必要な知識・スキルの修得・向上を図るための教育体制の仕組みを整えています。例えば、業務遂行を通じて教育するOJT、主にビジネススキルを学ぶ階層別研修、専門分野の技能を修得する専門研修などがあります。

■資格取得支援について：
対象となる資格に合格された場合は、奨励金を支給しています。勉強の体制も整っており、スキルアップを目指す方におすすめです。

■評価制度と入社後のフォローについて：
出光グループでは、事業そのものよりも、「人を育てる」ことを第一の使命と考えています。当社においても、上司との面談で、年間の成長目標・具体策を決め半年後に再面談。年度評価は上司だけでなく多数の役職者の目を通って確定され、処遇に反映します。教育・研修も、OJTのほかに、社員、ビジネススキル、技術専門の分野ごとに体系的に用意されています。

変更の範囲：会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれも必須
・自動車の運転免許をお持ちの方
・受変電設備又は発電設備の設計、建設管理業務経験をお持ちの方
■歓迎条件
・電気系資格を1つ以上保有※電気主任技術者、技術士（電気・電子部門）、電気工事士 等
・英文図書／図面の内容理解と英語で意思疎通が可能な方※TOEIC(R)テスト(R)テスト(R)テスト400点程度


＜必要資格＞
歓迎条件：第1種電気工事士、第2種電気工事士、電気主任技術者第1種、電気主任技術者第2種、電気主任技術者第3種、技術士（電気・電子部門）

募集要項

その他・PR

雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
正社員又は契約社員（契約期間1年／更新あり／勤務状況や業務状況により正社員登用あり）

＜試用期間＞
6ヶ月
※契約社員の場合は3ヶ月
※試用期間中も待遇に変動はありません。

企業情報