トップ半導体・電気・電子部品 - 品質管理,基礎、応用研究、分析(電気・電子),基礎、応用研究、分析(機械・メカトロ) - 正社員 - 東京都【東京】パワーエレクトロニクスの制御・組込SW開発【エージェントサービス求人】
この求人はあと7日で募集終了予定です。少しでも興味がある場合は、募集期間内に応募をしておきましょう。
ヘッドスプリング株式会社
掲載元 doda
【東京】パワーエレクトロニクスの制御・組込SW開発【エージェントサービス求人】
品質管理、基礎、応用研究、分析(電気・電子)、基礎、応用研究、分析(機械・メカトロ)
本社 住所：東京都品川区東品川2-5-…
400万円〜799万円
正社員
仕事内容
【2030年には20兆円になると予測されている急成長分野／パワエレ技術を保有する優位性が強み／パワエレ事業の自社製品拡販・次世代インフラ事業の立ち上げ！】
■会社概要：
ヘッドスプリングは創業以来、次世代パワー半導体（SiC,GaN）を活用して、従来の1/2以下のサイズの高性能（高効率・双方向）電力変換器を主体に、300件以上のパワーエレクトロニクス受託開発に取り組んできました。直流回生電源（biATLAS）を2019年にリリースし、電池や車載部品の開発用設備、生産設備として活用されています。現在では、ビルやマンションにおけるゼロエネルギー化、EV充電器により消費電力急増といった課題に対処するために、高速に蓄電池の電力を制御する技術（Real-Time Stabilizer）をベースに高速電力制御コントローラ（biPYXIS）を開発し、、次世代電力シェアリングシステムの構築に取り組んでいます。
業務資本提携先：河村電器産業社、昭文社グループ
2023年7月インドAnandグループとJV設立
■取り扱い製品：
・EV開発を推し進めるための直流回生電源（バッテリ充放電評価、モータ開発、インバータ開発）
・蓄電システム・EV 充電器・太陽光発電等を連動させ電力融通を最適化するパワー電力融通システム
・パワーエレクトロニクスの開発を簡単にするラピッド・プロトタイピング・ツール
■仕事内容
自社新製品開発と提携業務強化による増員募集です。パワーエレクトロニクス関連製品の制御ソフトウェアの開発、制御ソフト設計、LANやCANを用いた通信設計
【業務内容】
・組み込みSW：通信、アプリケーションやマイコン
・制御SW：パワーエレクトロニクス
パワーエレクトロニクス関連製品、次世代インフラ事業の電力融通システム
・次世代パワー半導体(SiC GaN)を使った当社製品「biRAPID」「biATLAS」により、設備、EV関連の拡大、
また、国内の災害時の電力供給、新興国への電気インフラシステム拡大を進めています。
応募条件・求められるスキル
＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
<必要なスキル・経験>
・組み込みソフトウェアの開発経験、もしくは制御理論の知識および実践の経験
＜あれば尚可のスキル・経験（いずれかでも可） ＞
インバータやDCDCコンバータ、パワーコンディショナ等のパワーエレクトロニクス関連製品の開発経験
募集要項
| 企業名 | ヘッドスプリング株式会社 |
| 職種 | 品質管理、基礎、応用研究、分析(電気・電子)、基礎、応用研究、分析(機械・メカトロ) |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区東品川2-5-5 ハーバーワンビル3F 勤務地最寄駅：りんかい線・モノレール線／天王洲アイル駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 400万円〜700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：190,646円〜333,630円 固定残業手当/月：59,354円〜103,870円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 250,000円〜437,500円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回2ヶ月（想定）予定（業績・個人成果に連動） ■昇給：Q評価で抜擢あり、年1回給与見直し（貢献度が高い人は半期で見直しあり） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（11:50〜12:50） 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ 固定残業制（40時間/月） |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月3万円） 住宅手当：住宅補助（対象は人事制度に準拠） 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 人事制度「canalboat」固有の力を活かす！（発見／成長／貢献／評価）、人材開発3つの制度（師匠、Jチーム、5Sマスターズ）、先端技術講習等は適宜受講、コンプライアンス実施 ＜その他補足＞ ■国内外出張手当（日当、食事手当など支給）／役職手当／師匠手当など別途諸手当支給 ■定期健康診断 ■各社内イベント ■インターバル制度 ■バッファ制度：朝（9:00〜11:00）夕（16:00〜18:00）の出勤・退勤（当月で勤務時間の調整ができれば可） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 年間 124日（土曜 日曜 祝日 夏期3日 年末年始5日） その他（結婚・忌引等、特別休暇あり） 有給休暇：入社日翌日以降の7月か1月に付与、初年度10日 ※最高付与日数20日 |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間延長最大6ヶ月まで※試用期間中の条件面等に変更はありません。
企業情報
| 企業名 | ヘッドスプリング株式会社 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 従業員数 | 35名 |
| 事業内容 | 我々ヘッドスプリングは、パワーエレクトロニクスをコア技術として自社製品（直流回生電源など）の展開、また、創業から 8年間で受託開発も300件以上手掛けてまいりました先端技術の会社でございます。2021年7月より、新規事業として FSも兼ねて、次世代インフラ事業を立ち上げました。現在では、ビルやマンションでEV充電器を運用する際に発生する 「急激な電力変動」という大きな課題に対処するため、1/1000秒で電力を制御する技術（Real-Time Stabilizer）を ベースに高速電力制御コントローラ（biPYXIS）を開発して、次世代電力融通システムの構築に取り組んでおります。 |
| URL | http://headspring.co.jp/ |
