トップ不動産 - 営業・セールス(個人向営業) - 正社員 - 東京都※各エリア限定2名【反響営業100%】注文住宅の提案営業/完全週休2日/賞与・インセンティブ有り
この求人はあと2日で募集終了予定です。少しでも興味がある場合は、募集期間内に応募をしておきましょう。
非公開求人
掲載元 マイナビスカウティング
※各エリア限定2名【反響営業100%】注文住宅の提案営業/完全週休2日/賞与・インセンティブ有り
営業・セールス(個人向営業)
各エリアでの採用になる為、会社都合での…
600万円〜1100万円
正社員
仕事内容
【反響営業100%】注文住宅の提案営業全般/モデルハウスや見学会にお越しいただいたお客様に提案します
【具体的には】
<仕事のおおまかな流れ>
▼展示場に来場されるお客様への接客・ご案内・営業
▼具体的なご要望(予算や設計)のヒアリング・最適なプランの提案
▼資金計画や住宅ローンに関するご相談への対応・資料作成
▼成約後~設計担当~施工管理担当への引継ぎ
▼住宅完成後、お客様への引き渡し・アフター訪問
<お客様と深いお付き合いができる>
プランの提案からお引き渡しまで、
一連の業務をすべて担えるところが同社の魅力のひとつです。
ご入居の後も、長くお付き合いを続けることが可能。
お客様に寄り添い、夢の実現をお手伝いすることができます。
<住宅営業のプロを目指せる>
業務が多岐にわたるため、広範囲にわたる知識やスキルが必要です。
言い換えれば、それだけ多くのことを学べる環境であるということ。
みなさんがプロフェッショナルへと成長できるよう、
全力でサポートしていきますので未経験の方もご安心ください。
<反響営業100%>
モデルハウスや見学会にお越しいただいたお客様や
チラシやHPを見てお問い合わせいただいたお客様に提案を行います。
強い購入意欲をお持ちのお客様との商談になるため、
提案もしやすく、成約にも繋がりやすいと言えるでしょう。
<展示場ならではの提案のしやすさ>
展示場には同社だけではなく、
さまざまなハウスメーカーの住宅が並んでいます。
つまり、同社の住宅が強みとする品質や価格を
その場で他社と比較し、検討いただけるということです。
そこが高い成約率を誇る要因のひとつでもあります。
募集要項
企業名 | 非公開求人 |
職種 | 営業・セールス(個人向営業) |
勤務地 | 各エリアでの採用になる為、会社都合での転勤出張はございません。 |
給与・昇給 | 月給:25万円~55万円+インセンティブ ※固定残業代を含む ★経験者は現在の役職・給与を考慮 固定残業代:5万円~8万8000円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する 【昇給】 年1回 (7月) 【賞与】 年2回 (3月、9月) 【年収例】 720万円/29歳(係長)(月給35万円+インセンティブ+賞与) 1040万円/34歳(課長)(月給40万円+インセンティブ+賞与) |
勤務時間 | 勤務時間:10:00~19:00 |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 ・交通費支給(高速代除く) ・マイカー通勤可 ・資格取得一時金 └入社後に業務で必要な資格を取得した方には、祝い金を支給 (一級建築士200万円、宅地建物取引士70万円 など) ・福利厚生施設の利用(国内外) ・社員旅行(海外) ・社内イベント(家族を招いてのバーベキュー、キャンプ等) └春:バーベキュー └夏:1泊2日のキャンプ |
休日・休暇 | 完全週休2日制(火水 or 水木) ・年末年始休暇 ※12日間(2020年度) ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ※取得実績あり ・育児休暇 ※取得実績あり |
提供 | キャリアインデックス |
応募方法
選考プロセス
面接1回+適正検査
必要なスキル
<応募に必須な条件>
◎住宅営業経験者は優遇(ハウスメーカー出身者も多数活躍中)◎未経験、第二新卒も歓迎(教育体制も万全)
【具体的には】
業界・職種未経験の方歓迎
※経験を問わず、熱意を大きく評価します。
※要普通自動車免許
<以下の方にオススメです>
□住宅営業として、さらに成長したい
□お客様のために全力を尽くせる環境で営業に取り組みたい
□頑張りが待遇に反映される環境で、高収入を目指したい
□成長企業に身を置き、自身を磨きたい
□転勤のない会社で、腰を据えて仕事に取り組みたい
□大手企業で上を目指したい
□安定した会社で長期的なキャリアを築きたい
その他・PR
募集背景
その他
売上高100億円以上のハウスメーカーにおいて売上高成長率No.1を誇る同社。
日本全国へとビジネスを拡大する当社では、更なる発展に向けて新たな仲間を募ることとなりました。
雇用形態
【正社員】
正社員
キャリアパス・評価制度
全社員が平等に評価される制度になっています。営業の評価のベースは契約棟数。定められた棟数に達すれば、自動的に主任→係長→課長へと役職が上がる仕組みです。さらに上を目指すには、契約棟数に加え、マネジメントの能力等も必要です。今ならポストもたくさんあり、実力次第でいくらでも上を目指せます。
企業情報
企業名 | 非公開求人 |
設立年月 | 2010年 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 1351名(2023年1月現在) |
事業内容 | 木造注文住宅の企画・販売、設計、施工 ■登録:建設業許可 国土交通大臣 (特‐2)第23876号、宅地建物取引業免許 国土交通大臣(3)第8277号 |