労務◆昨年度賞与4ヶ月分支給◆土日祝休み◆半期に1度、7連休可◆大阪「梅田駅」徒歩4分＆転勤なし◆退職金制度有

人事

★御堂筋線「梅田駅」徒歩3分とアクセス…

￥

400万円〜550万円

正社員

仕事内容

労務部では、社員約60名と最大月1,000名の派遣スタッフの労務管理を担当。あなたには部長の補佐として、労務チームのマネジメント業務もお任せします。

≪具体的な仕事内容≫
◆社員・派遣スタッフの労務管理・給与計算
◆労務に関する問い合わせ対応
└有給取得方法、病気時の対応、年末調整の説明など
◆総務的業務のサポート
◆その他、一般的な労務業務　など

◇システム化で効率的な労務管理を実現◇
派遣スタッフの勤怠管理はスマホ入力システムを導入済みで、効率的に業務を進められる環境があります。派遣スタッフの勤怠入力が滞った場合も営業スタッフが連携してフォローするため、労務部門の負担軽減を実現しています！

★あなたの経験を活かした業務改善提案も積極的に歓迎！より効率的な労務管理体制の構築を一緒に目指していきましょう。

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【注目】□■明確な評価基準であなたのステップアップをサポート■□
『労務経験を活かして次のステージへ進みたい』そんな想いを持つ方にピッタリなのが当社！人事制度では評価基準と給与が明確にリンクしているため、「何をすれば次のステップに進めるのか」をイメージしやすい環境となっています。

■一般→係長→課長→次長→部長と段階的な昇進可
■部長の補佐として管理職として必要なノウハウを直接レクチャー
■各種社内プロジェクトによる、会社の課題解決を図る機会も多数

あなたのキャリアに厚みを加えられる環境が当社には整っています。

【注目】□■大手グループの好待遇で安定した生活を実現■□
■有給取得率は約8割以上
■年2回の7連休取得OK
■夏場はクールビズでポロシャツ・スニーカーもOK
■完全週休2日制（土日休み）
■レストラン・レジャー・テーマパーク割引制度あり
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多くの社員が7連休を利用して旅行に出かけるなど、メリハリのある働き方を実現しています。安定した収入を手に入れながら、ワークライフバランスも大切にできるため、将来のキャリアも安心して歩んでいけます◎

試用期間中の雇用形態に差異はありません。

応募条件・求められるスキル

■労務・給与計算に関する実務経験3年以上
■学歴不問
■40代活躍中

「労務経験を活かしてキャリアアップしたい」
「経営基盤が整っている環境で
　安定したキャリアを歩みたい」
そんな想いを持った方にピッタリなポジションです。

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】web応募書類による書類選考
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【STEP02】1次面接（適性試験も実施します）
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【STEP03】最終面接
　▼
【STEP04】内定

★1ヶ月以内のスピード内定も可能です！
★1次面接はWeb面接も可能です。お気軽にご相談ください！
★【type】の専用応募フォームからご応募下さい。

≪現場社員からのメッセージ≫
1年前くらいに面接を受けましたが、
面接官の方がとにかく人柄が良かったのが印象的です◎
気を張らずに自分の想いを語れる場なので、
リラックスして面接に向かえば大丈夫だと思います！

…など、現場社員からも好評の面接！
面接官と簡単なおしゃべりをしに行く感覚で、
お気軽にご応募ください。

※応募の秘密厳守します
※書類選考は基本的に1週間以内で結果をご案内いたします。
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

その他・PR

募集背景

阪急百貨店・阪神百貨店を運営するH2Oリテイリンググループの一員として、大阪梅田を中心に派遣事業を展開している当社。今回、当社の社員と派遣スタッフの勤怠管理・給与計算を担当する【労務】ポジションを募集中！あなたの経験を存分に発揮できる環境が整っています◎

実際の給与例

430万円／33歳（経験3年）
530万円／48歳（経験4年）

★マネジメント経験が豊富な方は、入社して数年で管理職への昇進が可能です。

待遇・福利厚生

◆昇給 年1回（4月）
◆賞与 年2回（5月・11月／昨年度実績2回・4.0ヶ月分）
◆クールビズ制度（5月～10月）
└ノーネクタイ・スニーカー・ポロシャツや無地TシャツOK
◆福利厚生サービス「福利厚生倶楽部」加入
└レストラン・ホテル・レジャー施設の割引あり
◆交通費全額支給
◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆時間外手当
◆出張手当
◆職位手当
◆退職金制度
◆オフィス内禁煙

★≪H2Oリテイリンググループ共済加入≫★
グループの一員として、各種メディアで話題の施設・サービスをおトクに利用できます！
◇テーマパーク、映画館、ライブなどの割引サービス
◇人気リゾート施設の優待利用
◇阪急阪神百貨店内の社員食堂を社員価格で利用OK
◇阪急阪神百貨店お買物優待制度あり（10％～15％割引）

【労務部長インタビュー】多彩な経験を積める環境です◎

当社の労務職の面白さは、一般企業では得られない多様な経験ができることです。社員約60名に加え、最大月1,000名の派遣スタッフの労務管理も担当するため、様々な雇用形態や勤務条件に対応する専門知識が身につきます。勤怠管理のデジタル化も進めており、システム改善のプロジェクトにも携わることができます。
また、会社のルールを決定し運用する立場として、経営視点での意思決定に関わる経験を積めるのもポイント。特に今回募集のポジションは私のサブとして、チームのマネジメントを学べるため、専門性を高めながらキャリアアップしたい方には、理想的な環境だと自信を持って言えます。

「ゆとり」があるから将来のキャリアもイメージしやすいです。

当社の労務職として働く魅力は、大きく二つあります。一つは阪急阪神東宝グループという安定基盤があること。1946年設立の長い歴史と、グループ全体で200社を超える規模は、キャリアの安定性という点で大きな強みです。
もう一つは、メリハリをつけて働ける環境。繁忙期は確かに忙しいですが、通常時の残業は月15〜20時間程度で、プライベートとの両立も十分可能です。有給休暇も取りやすく、7連休を利用して旅行に行く同僚も多いんですよ。明確なキャリアパスと評価制度があるので、頑張りがしっかり評価される環境だと実感しています。

取材担当者より

阪急阪神東宝グループの一員として75年以上の歴史を誇る同社。取材に応じてくれた労務部の方は前向きで改善意欲の大変強い方で、「グループ企業の安定基盤があるからこそ、長期的な視点で仕事ができるんです」と語る。特に印象的だったのは、勤怠管理のシステム化や業務効率化への取り組みの話である。「安定しているけれど、常に働き方の改善を進めています」という言葉が印象的だった。【有給取得率約8割以上】という数字からも、安定性と効率性のバランスが取れた職場環境が伺える。長く安心して働きながらも、効率的に業務を進められる環境を求める方には、ピッタリな職場と言えるだろう。

企業情報