人事制度企画・運営

人事、人事・総務・法務系その他

東京都 につきましてはご面談時にお伝え…

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700万円〜900万円

正社員

仕事内容

【募集背景】
2025年4月からは新福利厚生制度や新昇給/賞与の本格運用が始まり、人事・報酬制度の実務運用が今以上に大幅増加する想定であるため、組織強化を目的に今般増員を計画しています。

【職務内容】
＜Total Rewards 活動方針＞
市場競争力のあるTotal Rewardsを企画・運営することで、社内外から多様な能力・資質のある人財を獲得・確保し、担っている職責とそれに対する貢献に対して公平・公正に報いる組織文化を醸成する。
＜予定している職責・業務内容＞
・新昇給制度の具体的運用を設計・実行し、仕組みとして確立すること
・新賞与制度の具体亭運用を設計・実行し、仕組みとして確立すること
・なお、経験や業務適性によっては、福利厚生制度・評価制度・等級制度をアサインすることもある
・徐々に、新一般社員制度の策定プロジェクトにも参画いただく予定

その他、キャリア形成等の希望や適性に応じて、会社の指示する業務への配置転換の可能性があります。

募集要項

応募方法

必要なスキル

【必須要件】
■企業の本社での報酬/評価/福利厚生の制度企画・制度運用経験が2年以上
■英語ビジネスレベル

【歓迎要件】
▼TOEIC900点以上、CEFRB2以上
▼新人事制度の設計や制度見直しの経験
▼外資企業や人事コンサルタント企業での勤務経験
▼株式報酬などのLTI運用並びに役員報酬の企画・運用経験
▼Company給与計算システムを使った業務経験

その他・PR

募集背景

新規募集の為
増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

雇用形態

【正社員】

コンサルタントからのコメント

パソナキャリアがおすすめする求人です。詳細は面談時にお話しさせていただければと思いますので、まずはお気軽にエントリーください。

企業情報