【愛媛／松山本社】熱機器特注設計◆東証プライム上場／福利厚生充実／国内トップシェア【エージェントサービス求人】

機械・機構・実装設計・開発、メカトロ・制御設計・開発

本社住所：愛媛県松山市堀江町7 最寄…

￥

550万円〜899万円

正社員

仕事内容

〜小型貫流ボイラ国内シェアトップ／スーパーメンテナンス会社〜

■業務概要：
ボイラおよびその関連商品について、特注設計を行います。

■業務詳細：
（1）お客様ごとの個別要求に対してのボイラ商品のカスタマイズ対応（仕様決定、特注設計、受発注対応等）
（例_標準ボイラには上部に作業足場がないが、客先要望として作業足場を取り付ける要望に対して個別設計を行う対応等）
（2）カーボンニュートラル燃料対応機器について仕様決定、商品設計、特注設計、受発注対応等
（例_食品工場にて廃植物油が発生するが、これをボイラの燃料として使用したい要望がある際の個別設計対応等）
（3）電気事業法対応高圧ボイラやシステムについてのエンジニアリング的対応
（例_クローズドドレン回収システムについて客先とエンジニアリング的な話を行いながら機器仕様を決定し、設計、製造、現地試運転まで対応）
（4）汎用・大容量・高圧ボイラの廃熱回収特注の仕様決定、特注設計、受発注対応等
（例_標準ボイラより高効率なボイラの客先要望に対して、エコノマイザーの設計変更による個別対応等）
（5）熱機器開拓商品の開発等
（6）熱媒ボイラの仕様決定、特注設計、受注対応等
（7）付帯品、付帯装置等の商品設計、特注設計、受注対応等

■コージェネレーションシステムとは：
１つのエネルギー源から、電気と熱など複数のエネルギーを取り出して利用するシステムです。ガスエンジン、ガスタービン、ディーゼルエンジンなどを使って発電しながら、同時に発生する排気を回収し熱エネルギーとして活用することで、最大約80％の総合エネルギー効率を実現します。 CO2削減効果のある発電システムとしても期待されています。

■導入のメリット：
（1）エネルギーの有効利用で省エネ・CO2削減に貢献
（2）無駄なく使い切ることでエネルギーコストを削減
（3）エネルギー源の分散により電力供給をバックアップ
（4）電力のピークカットにより電気料金もお得に

■魅力：
100％自社開発なうえ、販売・サービスメンテなども一貫して手掛けている環境ですので、エンドユーザーからの声が聞ける環境です。
「分業体制ゆえ一部分しか携われずモノ作りの実感がない」「企画段階のみで開発工程に携われずモノ作りの実感がない」といったことはありません。

変更の範囲：会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・普通自動車運転免許証
・機械系学科卒業または機械系企業にて設計経験ある方
・CAD操作経験のある方

■歓迎条件：
・エンジニアリング業務を経験している方

募集要項

企業名	三浦工業株式会社
職種	機械・機構・実装設計・開発、メカトロ・制御設計・開発
勤務地	＜勤務地詳細＞本社住所：愛媛県松山市堀江町7 勤務地最寄駅：JR予讃線／堀江駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所
給与・昇給	＜予定年収＞ 550万円〜800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円〜400,000円＜月給＞ 300,000円〜400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力・年齢などを考慮のうえ、当社規定により決定いたします。 ■昇給：評価に応じて昇給あり　年1回（6月） ■賞与：年2回（6月・12月）※6.02か月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間	＜労働時間区分＞フレックスタイム制（フルフレックス）休憩時間：80分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30〜17:30 ＜その他就業時間補足＞ ■残業平均月20H ■フルフレックスですがフレキシブルタイムにて3時間の勤務必須
待遇・福利厚生	通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：会社規定に基づき支給：月15万円まで家族手当：福利厚生欄に補足住宅手当：福利厚生欄に補足寮社宅：社宅・独身寮完備（福利厚生その他欄参照）社会保険：各種社会保険完備厚生年金基金：補足事項なし退職金制度：補足事項なし＜定年＞ 60歳 65歳までの雇用延長制度有り＜育休取得実績＞有（育休後復帰率100%）＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修制度…新入社員、専門、グローバルタレントスクール、通信教育他 ■資格手当…社外資格に対する手当と、社内資格に対する手当があります。 ■資格取得支援…エネルギー管理士、公害防止管理者など＜その他補足＞ ■外務手当（月27,000円） ■資格手当（上限月20,000円） ■財形貯蓄制度、社員持株制度 ■三浦グループ健康保険組合 ■社員旅行、スポーツクラブ加入、体育館、美術館 ■時短勤務可 ■共同経営の保育園（本社松山） ■扶養手当：配偶者扶養の場合15,000円、子供一人6,00…
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数125日 GW・夏期・年末年始休暇（各9日間連続）、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇（取得実績あり）、育児休暇（取得実績あり）　ほか
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雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
当期間でも待遇に変更はありません。

企業情報

企業名	三浦工業株式会社
資本金	9,544百万円
平均年齢	39.9歳
従業員数	3,332名
事業内容	■企業概要：貫流ボイラで国内59.1％のトップシェア。そのコア技術で水処理、舶用機器、ポンプ、食品機器、メディカル機器、家庭用軟水器や、蒸気・排熱利用で節電可能な省エネ機器を開発しています。ボイラ＝三浦工業との知名度を誇りますが、ボイラ以外にも国内売上では「食品機器・メディカル機器」の分野が好調です。また海外売上比率も22.8％とのグローバル企業でもあります。主な製品ラインナップは下記の通りです。・ボイラ：同社代表製品で機械遺産にも認定・熱電ソリューション：ボイラで培った技術で、工場全体のエネルギーシステムをより効率化する熱電ソリューションを提案。燃料電池、エアコンプレッサ、加温ユニットなど・水処理機器：ろ過や純水、脱気、排水システムなど・食品機器：解凍や調理、冷却、冷水製造、レトルト殺菌製品など・メディカル機器：洗浄や乾燥、高圧蒸気滅菌機器など・舶用機器：バラスト水処理装置や、舶用ボイラ、舶用焼却炉など・家庭用軟水器：「軟太郎」に代表される家庭用軟水器です。 ■マーケット環境：業界・業態問わず同社製品は多く利用されますが、今後よりニーズが高まるマーケットへ製品提供しています。一例をあげると… ・中国での石炭ボイラからガス炊きへの変更：CO2削減のため、今後石炭焚きボイラへの規制が強化される中、同社ボイラ製品が大きく貢献・バラスト水管理：船の安定を保つために船底やタンクに水を貯めこみますが、環境や人の健康を害する有害な水生生物及び病原体の移動を防止する国際条約が強化されるのに伴って、同社船用機器技術（バラスト水処理）が貢献・水処理技術：ボイラのユーザーでは水を多く扱うユーザーが多く、食品、飲料、化学、電気電子、リネン業界などで水処理（ろ過、純水、脱気水、排水など）技術が貢献など、ボイラ技術を発展させた環境機器メーカーへ進化しています。・水素関連事業：環境問題に対し水素関連事業で貢献。工場が抱える「熱・水・環境・電気・空気」全てを解決する「工場向上計画」を推進するなど、今後の成長が期待できるメーカーです。
URL	https://www.miuraz.co.jp/

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