トップインターネット関連 - オープン系SE,アプリケーション系SE - 正社員 - 東京都バックエンドエンジニア(生成AI) ※フレックスタイム制あり
株式会社LIFULL
掲載元 イーキャリアFA
バックエンドエンジニア(生成AI) ※フレックスタイム制あり
オープン系SE、アプリケーション系SE
東京都千代田区麹町1-4-4 東京メト…
550万円〜700万円
正社員
仕事内容
【職務概要】
不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME’S」の新規事業として、住み替え体験の革新に向けた、不動産領域特化型の生成AIプロダクト開発業務を担っていただきます。
【職務詳細】
・住み替えに関わる現場の業務プロセス理解と洞察を通じた潜在的な課題の発掘
・課題やビジネス要求に対するソリューションの提案
・プロトタイピングから効果測定まで一連の仮説検証サイクルの推進
・生成AIプロダクトのシステム設計実装から導入
【実績例】
・LIFULL HOME’Sの「AIホームズくんBETA LINE版」
・さっそく試してみた!国土交通省不動産情報ライブラリAPI × 生成AI!
・対話型チャットサービス「ノムコム AI アドバイザー」の共同開発
【やりがい】
◆生成AIをはじめとした先端技術を活用した実践的なプロダクト開発にチャレンジできます。
◆利用との直接対話を通じて、ファクトに基いたプロダクト開発を進めることができます。
◆LIFULL HOME’Sのアセットを活用することで大胆なソリューションを提案することができます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募条件・求められるスキル
【必須】
・バックエンドエンジニアとしてのWebアプリケーション開発経験(3年以上)
・チームやプロジェクトのテックリード経験
【尚可】
・OpenAI等のLLMを搭載したプロダクト開発経験
・顧客や現場の声を高い解像度で捉え、ユーザー視点を重視してプロダクト開発を進めていきたい方
・新規事業の立ち上げ経験や、ゼロからのプロダクト開発に強い関心をお持ちの方
募集要項
| 企業名 | 株式会社LIFULL |
| 職種 | オープン系SE、アプリケーション系SE |
| 勤務地 | 東京都千代田区麹町1-4-4 東京メトロ半蔵門線「半蔵門」駅 3a出口より徒歩2分 東京メトロ有楽町線「麹町」駅3出口より徒歩6分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 給与・昇給 | 5,500,000円 〜 7,000,000円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収:581万~700万円 月給制:月額451900円 賞与:年2回(7月・12月)※業績による 昇給:年2回(4月・10月)※独自の等級制度による ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月) ■福利厚生: 社会保険完備、交通費(上限あり(1日3,500円))、ハイブリッドワーク、社員持株制度、各種サークル、福利厚生倶楽部、ワーキングマザー・ファザー支援(出産休暇、短時間勤務、看護休暇等)、リフレッシュ手当 ■勤務時間:フレックスタイム制(コアタイム/11:00~16:00) 休憩時間:60分 ■喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり) |
| 休日・休暇 | 【年間休日123日】完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇(入社3か月経過後に入社時期に応じて付与)、慶弔休暇、LIFULL休暇(年2日)、社会貢献活動休暇(年2日)、看護休暇、介護休暇 |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
【選考プロセス】
書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 二次面接 ⇒ 最終面接
※最終面接実施前にアッテルをご受験いただく可能性がございます。
企業情報
| 企業名 | 株式会社LIFULL |
| 設立年月 | 1997年3月12日 |
| 資本金 | 9,716百万円 |
| 事業内容 | 【事業内容】●日本最大級の不動産・住宅情報の総合サイト「LIFULL HOMES」●空き家の再生を軸に地方創生に取り組む「LIFULL地方創生」●シニアの暮らしに寄り添う日本最大級の介護施設検索サイト「LIFULL介護」●ママの子育てと仕事の両立を支援する就労支援事業「LIFULL FaM」など 【会社の特徴】LIFULLは、社会課題解決型企業「ソーシャルエンタープライズ」を標榜している企業グループです。人々の安心と喜びを妨げる社会課題を事業を通して解決をしていくことを目指しています。 日本最大級の不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME’S」をはじめ、日本最大級の老人ホーム・介護施設の検索サイト「LIFULL介護」、地方創生事業や金融事業など、多様な領域で社会課題を解決する事業を行っています。 2023年12月、創業社長である井上から伊東へと社長交代を実施。挑戦の機会を創出し、多様な人材の抜擢を掲げ、新CxOの設置や、事業CEO・責任者のポジションを新設するなど、カルチャーのアップデートを推進中。 社員の「内発的動機」に基づく主体性を重んじた企業風土。社員のモチベー… |
