建築施工管理職／年間休日120日／月給35万円スタート／資格取得制度が充実／面接1回

設計(建築・土木)、建築施工管理、土木施工管理

埼玉支店／埼玉県八潮市大瀬5-15-2…

￥

500万円〜1000万円

正社員

仕事内容

RC造のマンション施工の工程管理・原価管理・品質管理・安全管理のうち、
できるところからお任せします。

慣れてきたら、写真整理、施工図などの書類作成、関連業者との連携といった所長のフォロー業務も対応いただきます。


【手がける商品・サービス】
マンション施工管理をお任せします。

・東京23区内を中心に駅徒歩10分圏内
・平均工期1年程度
・RC造5階～10階程度のマンション（※S造・木造もあり）
・現場配属後は直行直帰可

【注目】【社員ファーストの働きやすさ】
・現場近くに現場事務所を設置し、直行直帰とすることで、無駄な移動時間を省いています。
・現場配置人数が2-3名のため、業務分担しやすい環境です。
・会議は、Web会議を利用し、移動時間を無くすようにしています。
・社員1人にパソコン1台、携帯電話1台支給しています。

【注目】【当社ならではのやりがい】
土地の条件に合わせた各種工法や、次世代の環境に配慮した各種工法、
ZEHビルダーとして省エネ対応の建設も行うため、様々な工法を経験できます。
・省エネ法改正で注目を集める、内外断熱工法の実績
・杭を打たずコスト削減できる、SG工法の実績
・狭小地に建設できる、TCEG構法の実績
・持続可能な木材、桐の積極的な活用　等
直近で大規模な施工を予定しており、今後も設計施工の案件を拡充する方針です。

応募条件・求められるスキル

■建築施工管理としての実務経験がある方
■1級・２級建築施工管理技士の資格をお持ちの方
■建築に関する学部や学校を卒業された方
※ブランクOKです。
※学歴不問

【過去の採用例】
派遣から建築施工管理になった方、設計士から施工管理になった方がいます。

【この仕事に向いている人】
所長からも成長につながるアドバイスを受けることができ、多彩な工法を学べて、資格取得支援制度も充実している同社。向上心があり、施工管理の知識や経験を活かしてさらなるステップアップをしていきたいと考える方は活躍、成長していけるでしょう。

【この仕事に向いていない人】
同社には、チームや部署の垣根を超えて、助け合いながら仕事を進める風土が根付いています。専任の担当ではない現場にヘルプで入る可能性もあるため、チームワークや助け合いが大事にできない方、自分の仕事だけを黙々と進めたい方には合いません。

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】WEB書類選考
　▼
【STEP02】面接1回 ※1
　▼
【STEP03】内定

必要事項をご入力の上、ご応募ください。

応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。

※1：最終面接は、北千住駅徒歩5分　ショールームで実施
◎応募から内定まで1～2週間を予定しております
◎遠方の方は、オンライン面接実施

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募集背景

●採用枠5名以上！
●建築施工管理経験者を募集！
都内を中心に、年間平均10棟のマンション施工を行う当社。これからの中長期的な事業拡大を考え、採用活動を開始しました。

実際の給与例

500万円（27歳／入社2年目）
930万円（51歳／入社1年目／所長）

待遇・福利厚生

■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（7月・12月／昨年度実績：2ヶ月分）
■交通費（全額支給）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（固定残業の超過分を追加支給）
■住宅補助（最大3万円／月）※条件あり
■家族・扶養手当（配偶者：7000円／月　子：1人あたり3000円／月）
■資格手当
└一級建築士・1級建築施工管理技士：1万5,000円／月
└二級建築士・2級建築施工管理技士：1万円／月
└宅地建物取引士：月7000円／月
■資格取得支援制度
└建築施工管理技士の資格支援制度として、専門学校授業料の補助あり
■退職金あり
■引越し補助（上京する際の旅費・交通費全額支給、冷蔵庫・洗濯機・寝具支給）※条件あり
■帰省手当　※条件あり
■屋内禁煙（屋外喫煙所あり）

入社後の成長サポート

業務は、所長と施工管理2名（あなた＋1名）の3名1チームで稼働します。
資格取得に向けた支援制度もあり、所長から指導を受けながらステップアップしていくことが可能です。

施工管理に関連する資格を取得し、市場価値を高めませんか。

埼玉支店に在籍する施工管理の先輩社員は15名ほど。みなさん男性で、平均年齢は30代前半です。90％以上が中途入社で、転職前は建築施工管理の経験者や設計事務所で勤務をしていた方、建築系の学校に通っていた方など。
「モノづくりが好きで、施工管理の仕事をこれからも続けたい」「施工管理に関連する資格を取ることで、市場価値を高めていきたい」といった動機で入社をした社員が、これまで培ってきた知識や経験を活かしながら活躍しています！

建築施工管理の裁量が広がる仕事は楽しい。

「より良い建物を作りたい」という想いは、建築に携わるすべての人 が持つ共通意識。ですが一般的に、施工管理の元に依頼が来た段階で、予算組や工法、職人の選定等は済んでいることがほとんどです。
そんな中同社は建設業界のイノベーションともいえる「合理化設計施工」という新しい発想を導入。建築施工管理の裁量を広げ、活躍の場を拡大しています。
昔ながらの職人気質な先輩よりも「どうして間違っていたのか」「どうすればよかったか」を一緒に考え、教えてくれる先輩が多いので、安心して仕事に向き合うことができます。

取材担当者より

【会社・事業の将来性】
創業35年、設計事務所からスタートした『三和建設工 業株式会社』。
六季の家、COLABO STYLEなど、ターゲット層に合わせた住宅を提供してきたが、現在は、オーナーと直接取引をする注文型の賃貸マンションの建設案件を増やし、未来に残る建設会社として成長している。合理化設計施工というオリジナルの仕組み化もされ、やりがいも充分な同社。自分の実力を新しい現場で試してみるのはどうだろうか。

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