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社会医療法人 杏嶺会

掲載元 doda

【愛知/一宮】人事(医者の採用担当)◆転勤なし/営業経験者歓迎/将来経営に携わりたい方/土日祝休【エージェントサービス求人】

人事、総務

一宮西病院 住所:愛知県一宮市開明字平…

500万円〜899万円

雇用形態

正社員

仕事内容

〜全国の医療法人で第3位の利益率!急成長法人での採用担当者〜

■職務概要
社会医療法人の人事担当として、医者の採用を担当します。

■職務詳細
病院長・各医療専門職の所属長と話し合い、組織内の課題,採用ニーズを得ることがスタート。当職には決まった採用手法はありません。優秀な人材に対して、自由にかつダイレクトにアプローチする「攻め」の仕事になります。ヘッドハンティングの仕事は「点」と「点」を繋げ、「線」を作ることが重要です。そのためには、病院内外の人材とヘッドハンティング目的以外にも日頃から多くのネットワークを構築し、下地を創る必要性があります。また、医療業界,病院等の情報を蓄積し、そのデータベースからターゲットを選定していくことも重要です。

■組織構成
8名が医者採用に従事。全員営業経験を活かした転職者で、医療業界未経験からスタートしています(経験職種:人材紹介・金融・不動産など)。

■やりがい
直接患者様の治療に従事することはできませんが、自身が採用した医師や看護師の活躍を間近で感じられます。活躍する現場の医療従事者の声を拾い上げ、「どういう病院にするのか」「どのような医療を地域に提供していくのか」など、法人の中心セクションとして考えることができるのが当職最大のやりがいであり、メインの仕事内容となります。例えば、2014年までは心臓病に関しては一宮市でも3番手の無名に等しい病院でしたが、集中して専門的な医師を採用することにより、2015年には愛知県内でも5本の指に入る病院となりました。自身の頑張り次第で病院を変え、地域医療を変えることができる、社会性の高いやりがいです。

■魅力
実力に応じて適切に評価、キャリアアップできる組織です。将来的には課長や部長に就任頂くことを期待します。他にも、採用課に在籍しながら自ら経営企画室を立ち上げ兼務をされた方の事例など、手を挙げて挑戦できる社風や経営に携われる環境がございます。

■身につくスキル
・市場価値の高い医療知識
・交渉力・営業力:見た目、話し方、交渉手順などかなり細部までを指導する勉強会有
・経営的観点:人事戦略(特にドクターの人事戦略)が当法人において最重要であるため、経営層と人事戦略を話すことが多く、また提案をすることも多々ございます
・適正人員など採用戦略スキル

変更の範囲:会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

<最終学歴>大学院、大学卒以上
<応募資格/応募条件>
〜業種未経験歓迎・職種未経験歓迎〜
異業界からの転職者が多数活躍しています。

■必須条件:「普通自動車免許をお持ちの方」で、下記いずれかを満たす方
・無形商材の営業経験をお持ちの方
・人事のご経験をお持ちの方
※人材紹介営業、求人広告、証券、保険、銀行、不動産など、異業界歓迎

■歓迎条件:
・新規開拓営業経験者

募集要項

企業名社会医療法人 杏嶺会
職種人事、総務
勤務地<勤務地詳細>
一宮西病院
住所:愛知県一宮市開明字平1番地
勤務地最寄駅:名鉄尾西線/開明駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:無
給与・昇給<予定年収>
500万円〜800万円

<賃金形態>
月給制
成果に応じてインセンティブ有り

<賃金内訳>
月額(基本給):200,000円〜250,000円
その他固定手当/月:100,000円

<月給>
300,000円〜350,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
■賞与:年2回(6月、12月)
■昇進昇格:年1回(成果に応じて決定)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間<勤務時間>
8:30〜17:20 (所定労働時間:7時間50分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
待遇・福利厚生通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給(上限金額:月5万円)
家族手当:配偶者 月1万円、子一人につき月5千円
住宅手当:世帯主かつ賃貸住宅契約者に限り、月2万円
社会保険:各種社会保険完備
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:勤続3年以上が対象

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
■基本的にはOJTとなります。


<その他補足>
■インセンティブ制度
■財形貯蓄制度
■車通勤可(職員用駐車場完備)
■再雇用制度有
定年到達者が引き続き就業を希望した場合、満65歳まで再雇用する。65歳以降についても、法人が必要と認める場合は雇用することがある。
休日・休暇完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

■原則として土曜日・日曜日・祝日
■業務上必要がある場合には、前項で定める休日を他の労働日と振り替える可能性有
■夏期休暇なし、年末年始休暇は12月30日〜1月3日
提供キャリアインデックス

その他・PR

雇用期間

<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月

企業情報

企業名社会医療法人 杏嶺会
資本金98百万円
従業員数2,220名
事業内容■事業内容
医療施設・介護施設の運営

■ビジョン
「街と人が明るく健康でいられますように」という法人理念を掲げ、地域医療のさらなる充実を目指し、医療機関等の運営を行っています。平成21年4月には愛知県で初めて社会医療法人の認可をいただきました。(社会医療法人とは、救急医療や災害医療,へき地医療,小児医療等を実施し、地域社会に多大な貢献をしていると地方自治体に認められ、法人税が免除される等の優遇措置を受けている法人です。)ここ数年で当法人は急成長し、地域医療を充実させていきたいという想いを形にしてきました。今後も市民から真っ先に頼られる存在を目指し、市民の健康の力添えをしていきたいと考えています。

■特徴(TOPICS)
多くの病院が経営難で、自治体病院は9割が赤字,医療法人は3割が赤字と言われています。当法人は高い収益性を誇り、営業利益率は全国3位に位置づけられています。(参照:2019年2月9日発行 『東洋経済』より) 他医療機関との大きな違いは、当法人は医療従事者のスカウトを専門的に行うチームを編成しております。外部から質の高い人材を採用することにより、患者様やご家族へのサービス向上を目指し続けております。市民から評判のよい病院というのは、その病院に在籍している医師・看護師等の医療従事者の質に比例すると考えております。

■組織風土
当法人は規模の拡大とともに、戦略的に病院内部の構造を新しく考えなければならない局面を迎えています。第二次変革期に突入したと言っても過言ではありません。さらなる飛躍のためには、新しい視点が必要です。我々は外部人材の効果を理解しており、転職者の意見の大切さを身にしみて感じていますので、新しい人材に対する期待感を大きく持っています。病院の質を高めるためにどうすべきか、ともに考え、ともに行動し、組織を創っていきましょう。
URLhttps://www.anzu.or.jp/
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