【川崎／東京】日立グループの経営、事業を支えるコラボレーションサービスの企画・開発の技術的取り纏め

コンサルティングSE、システムコンサルタント

神奈川県

￥

700万円〜1000万円

正社員

仕事内容

【配属組織名】

ＩＴデジタル統括本部 グローバルソリューション第２本部ワークスペースソリューション部



【配属組織について（概要・ミッション）】

ITデジタル統括本部は、日立グループ30万人以上のユーザに対しITソリューションの開発と提供を通じて、日立グループの成長を支えています。

その中でもワークスペースソリューション部は、日立グループのグローバル戦略の推進に活用するコラボレーション/コミュニケーション基盤のサービス企画・開発を推進しています。



【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】

■関連するサービス、技術

Microsoft 365、Box、生成AI、Web会議



【募集背景】

今般、事業環境におけるIT基盤は、生成AIの登場により更なる変革の刻を迎えています。

日立グループ30万人以上のユーザが利用するコラボレーション基盤としても生成AIなどの先進技術を活用し、いかに生産性向上に寄与するかが重要であると共に、既存のツールの利活用を発信・促進による事業への寄与が求められています。



当該技術/サービスを(Iデジ統)ITサービスへ導入、開発、展開、改善し、日立グループ全社を支えるIT基盤の提供を推進できる人材を募集します



【職務概要】

社会と顧客の課題解決につながる事業の基盤を構築・維持するために、サービスの取り纏め者として、日立グループ向けITサービスの企画立案・要件取纏、ITサービスの開発・稼働/運用移管において担当するチームを管理していただきます。

具体的には、Microsoft365を初めとしたコラボレーション領域のサービスを中心に業務を推進、新しいサービスの構想、企画、開発、展開、既存サービスの改善を取纏め、技術的な観点を含めて、プロジェクト、チームメンバをリード、マネジメントを行っていただきます。



【職務詳細】

Microsoft365をはじめとしたコラボレーション関連のサービス開発・改善・維持に関する以下業務を担当いただきます。

・最新技術動向を踏まえた、サービスのあるべき姿、必要な機能/新サービスの検討

・自部署/他部署の推進する最新技術/サービスに関するMicrosoft365を活用したサービスの方針検討、実装とりまとめ



【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】

魅力・やりがい：

・単独環境での世界最大級のMicrosoft365サービス加入数を持つ日立グループで、最新のMicrosoft関連技術や製品に触れながら、ユーザの業務環境の更なる改善を考え、実行することで日立グループの生産性向上や事業にダイレクトに貢献することが出来る。

・我々の部門から、日立グループの全ユーザが利用するコラボレーション基盤を提供しているため、利用者の声を聞ける機会が多く、自ら企画・開発へフィードバックできる。また、その結果を数値で確認することもできる。



キャリアパス：

・ユーザがダイレクトに触れるMicrosoft365関連サービスの利用という観点で日立グループのITインフラ全体にかかわることで、ITインフラ全体に対する知識、実績を積むことができる。

・グローバルへサービス展開するため、米国や欧州など複数地域のメンバとの協業あり、国内に留まらない広い視点を持てる。



【働く環境】

(1) 配属組織/チーム：　配属先社員8名、関連会社を含め40名前後のチーム

(2) 働き方：在宅勤務可、出社頻度1回/週程度。必要に応じて海外出張もあり。



【想定ポジション】

主任クラス



※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。（その他詳細は面談でお伝えします）

募集要項

応募方法

必要なスキル

【必須条件】

下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方：

(1)IT商材の企画、開発、運用保守 いずれかの経験（目安：3年以上）

(2)Microsoft365、WindowsOS、IPネットワーク、認証などのIT技術に関係する一般知識

(3)技術情報調査、理解に支障のないレベルの英語力

(4)開発チームマネジメントのために必要なコミュニケーション能力、文章作成能力を有すること



【歓迎条件】

・Microsoft365等のMicrosoft関連技術、Box、生成AI等のサービス/製品についての知識/業務経験

・ITサービス企画・導入・構築・運営・運用保守経験

・プロジェクトマネジメント、ベンダコントロールの業務経験

・プロジェクトの並行従事・管理経験



【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】

・People Champion（一人ひとりを活かす）：

　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：

　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

・Innovation（イノベーションを起こす）：

　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。（その他詳細は面談でお伝えします）

その他・PR

募集背景

部門・体制強化の為
体制強化のため求人紹介時に詳しくお伝えいたします。

雇用形態

【正社員】
正社員

企業情報