トップインターネット関連 - ネットワーク系SE - 正社員 - 北海道,青森県,その他45件【テックリード】新規事業の技術戦略立案・実行などをお任せ/国内フルリモート可
この求人はあと1日で募集終了予定です。少しでも興味がある場合は、募集期間内に応募をしておきましょう。
株式会社Sun Asterisk
掲載元 マイナビスカウティング
【テックリード】新規事業の技術戦略立案・実行などをお任せ/国内フルリモート可
ネットワーク系SE
東京都千代田区大手町1丁目6?1 大手…
600万円〜
正社員
仕事内容
当社では、クライアントの新規事業開発を技術面から支援する テックリード を募集しています。ビジネスデザイナーやUI/UXデザイナーと協働し、サービス・プロダクトの技術戦略策定やプロトタイプ開発をリードしていただきます。技術的な専門性を活かし、ビジネス価値の創出とクライアントの課題解決に貢献できる方を求めています。
エンジニア単体での活動に加え、ビジネスデザイナーやUI/UXデザイナーと連携し、新規事業創造に取り組めることも本ポジションの特徴です。シナリオプランニング起点での事業創造、顧客課題の調査や体験設計など、顧客価値に深く入り込んだサービスデザインや、UIUXデザイナーとのプロトタイプ作成を通じたクイックな事業案検証など、より実効性がありスピーディーな新規事業開発が可能です。
【業務詳細】
・新規事業の技術戦略立案と実行
・顧客課題のヒアリング、要求整理、ソリューション設計
・プロトタイプ開発と検証
・顧客への技術提案
・デモ用プロトタイプの開発
・見積及び提案書の作成
・システムアーキテクチャ設計
・上記業務におけるセールス・ビジネスデザイナー・UI/UXデザイナーとの連携
募集要項
企業名 | 株式会社Sun Asterisk |
職種 | ネットワーク系SE |
勤務地 | 東京都千代田区大手町1丁目6?1 大手町ビル B1 |
給与・昇給 | 605.5万円~1000万円 |
勤務時間 | 10:00~19:00 |
待遇・福利厚生 | <福利厚生制度> 評価制度、福利厚生制度、育休・産休制度、時間休、書籍購入制度、 研究図書買い放題、資格取得補助、不動産仲介業者との提携、ドリンクマシン使い放題、 Mac・モニター等全支給、D2C商品の社割購入、1on1 <教育制度> 勉強会 |
休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日・祝)、年末年始休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、有給休暇 |
提供 | キャリアインデックス |
応募方法
必要なスキル
■求めるスキル・経験【必須】
??ソフトウェア開発経験5年以上
※Web、モバイル、基幹システムなど不問
※要件定義、設計、開発、テストの実務経験がある方で設計実装フェーズでの見積もり経験お持ちの方
??プロジェクトマネジメントのご経験
※チーム人数は不問
??クライアント折衝経験を1年以上(顧客との要件定義や提案活動の経験)
■求めるマインド【必須】
・技術的な専門知識を生かし、ビジネスの価値創造に情熱を持てる方
・新しい技術に興味を持ち、積極的に学ぶ姿勢のある方
・顧客の課題解決に貢献したいという強い想いを持っている方
・異なるバックグラウンドの人と働くことに価値を感じる方
・コミュニケーション力が高く、チームワークを大切にする方
・自主性を持って仕事に取り組める方
※各項目空欄の場合は特になし
その他・PR
雇用形態
【正社員】
リモート可否
フルリモート
企業情報
企業名 | 株式会社Sun Asterisk |
設立年月 | 2013/3/1 |
従業員数 | 350 |
事業内容 | Sun*社は、世の中の課題を解決しようとするスタートアップや大企業が抱える「新規事業・DX領域」の課題に対して、アイデア創出-ビジネスデザイン-プロトタイプ開発-本開発-グロースを一気通貫で支援しています。 300を超える新規事業・DXの実績をもつテック、デザイン、ビジネスの専門チームが、価値創造に特化したプロセスや手法でプロジェクトを成功へ導きます。 <社風> ■ビジョン 「誰もが価値創造に夢中になれる世界」 社名に含まれる"Sun"はまさに「太陽」。 地球上のすべての生命を育むインフラです。 革新的なサービスや、新しいイノベーターの「種」を、私たちの光で照らし、それらを育む最強のインフラになることを目指しています。 ■ミッション "*(Asterisk)"は、多くのプログラミング言語で掛け算を表す記号です。 スタートアップや大企業の垣根を超え、価値創造に最適なチームを編成し、本気で社会課題に挑むヒト・モノ・コトとのコラボレーションを通じて、様々な産業のデジタライゼーションを促進することで、社会にポジティブなアップデートを仕掛けていきます。 ■コミュニケーション 社内のコミュニケーションはフラットで、マネージャーやボードメンバーとの距離も近く、新卒から自分の意見を積極的に発信する機会があります。"誰が発言したのか"ではなく、"何を発言したのか"というような「コト」や「目的」をベースに議論をすることを意識しています。 |