【東京：リモート】社内SE（人事システム開発・運用保守）　※年収600万円以上

社内システム開発・運用、サーバー運用・保守

東京都新宿区四谷1-6-1　YOTSU…

￥

600万円〜800万円

正社員

仕事内容

【職務概要】
　高度な人事戦略に向け、人事情報の一元管理・分析に向けたシステムの提案から
　運用、保守までがミッションです。
　業務遂行においては、人事業務のあるべき姿を捉え実現することが求められます。

【職務詳細】
・人事業務改善要望ニーズのヒアリング、課題感の抽出やプロジェクト計画の作成
・人事システム開発案件におけるベンダー選定や案件進捗の管理／推進
・人事システムを利用した業務改善や業務効率化の推進
・人事システムの運用保守
■プロジェクト一例
・人事基盤システムWorkdayの導入（グループ会社導入含む）
・入社プロセスの自動化と他システム連携
・目標管理システムリプレイス
・各種人事業務効率化
【本ポジションの魅力】
★人事システムWorkdayを活用した業務経験を積むことができます。
★スピード感のある環境の中で全社規模のプロジェクトに関わり、
　組織全体の生産性向上に貢献できます。
★自身で一から業務を設計できる機会が多く、実力が身に付きます。
★業務部門の問題を迅速に解決することで、直接的なフィードバックを
　受けられるため、達成感を得る事ができるポジションです。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

応募条件・求められるスキル

【必須】
・コンサルティング会社または社内IT部門でのWorkdayを含む
　グローバルHRシステム（SAP／Oracle...etc）
　または国内HRシステム（COMPANY／HUE...etc）の経験（3年以上）

＜リードPMの場合＞
・コンサルティングファーム、または事業会社における人事業務
　（採用、タレントマネジメント、目標評価、給与・勤怠等）に関わる業務経験
・HRIS（SAP、Workdayなど）の構想、導入、保守に関する業務経験

【尚可】
・インハウスまたはSIerでの業務改善、業務効率化の推進経験
・プロジェクトマネジメント経験（社内向けシステム、もしくは
　小規模～中規模の納期のある開発プロジェクトのマネジメント経験）
・ベンダーコントロール（ベンダーマネジメント）経験

募集要項

その他・PR

【選考プロセス】

書類選考　→　一次選考　→　リファレンスチェック・適性検査　→　最終選考　→　人事面談　→　内定
（開発エンジニア：コーディングテスト、インフラエンジニアITリテラシー検査　あり）

企業情報