ドラッグストアでの販促コーディネーター/未経験歓迎/直行直帰/残業基本無

営業企画・販促戦略

ご希望エリアを担当！＊直行直帰OK＊本…

￥

300万円〜350万円

正社員

仕事内容

《未経験歓迎》大手ドラッグストアを中心とした小売店の売場づくり
★都内ドラッグストア直行直帰
★フレックスタイム制／基本残業なし
★年間休日123日／連休もOK
★産育休の取得・復帰実績あり

都内の大手ドラッグストアを中心とした小売店を巡回し、担当商品の情報提供、売り場メンテナンス、拡大交渉などをお願いします。

◆店頭状況チェック
どんなお客様がどんな商品を手に取っているか、担当商品の在庫状況、他社商品の状況などをチェックします。

◆売場メンテナンス
商品棚やディスプレイの整理、美化などを行います。

◆売場拡大交渉
より広い面積で扱っていただけるよう、店舗責任者とコミュニケーションをとりながら交渉します。

◆情報提供・情報収集
店舗責任者へ商品の特徴やセールスポイントを説明します。お客様からの質問や要望といった情報をヒアリングします。

◆新店・改装オープン時の陳列応援
新たにオープンする店舗に出向き、商品陳列のサポートをします。2カ月に1回ほど、地方へ宿泊出張の場合があります。

◆業務報告
スマートフォンやパソコンから、店舗の状況や進捗を写真と併せて報告します。チェック式のシステムなので簡単です。

担当する企業は、食品、化粧品、日用品、飲料といった身近な商品のメーカー。CMなどでおなじみの大手企業が中心です。
メインとなる企業を3社ほど担当していただき、その他スポットでの案件があれば随時お任せします。

「新商品の認知度を上げたい」「年間の販促計画に合わせて露出を増やしたい」「コストを抑えながら販売促進したい」など、クライアントのニーズに合わせて稼働します。

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

応募条件・求められるスキル

★未経験歓迎
◆高卒以上

《こんな方をお待ちしています》
◆基本的なビジネスマナーのある方
◆将来的にキャリアアップを考えている方

募集要項

応募方法

選考プロセス

女の転職typeの専用応募フォームからご応募ください。

▼【STEP1】Web応募書類による書類選考
※書類選考に2～3営業日程度お時間を頂いております
※結果については合否に関わらずご連絡いたします

▼【STEP2】1次選考(面接)

▼【STEP3】2次選考(面接)

▼【STEP4】内定

◆応募から内定までは2週間程度を予定しています。入社日はご相談に応じます
◆面接日はご相談に応じます。土日、平日夜間（～20：00）も対応可能ですので、お気軽にお問い合わせください
◆応募の秘密厳守します
◆応募書類はご返却できませんので予めご了承ください

必要なスキル

【あると望ましい経験・能力】
◆何かしらの接客業の経験をお持ちの方
（業種不問、アルバイト可）
◆運転免許をお持ちの方は、レンタカーで移動可能です。（店舗巡回時のみ）

その他・PR

消費者目線が活かせる！

取り扱うのは、ドラッグストアで販売されているほぼすべての商品。最初は食品、飲料、コスメなど、親しみやすい商品からスタートしていただきます。日頃から消費者として利用するものばかりなので、消費者としての目線・感覚を活かすことができます。徐々に取り扱い商品を増やしていくことで、知識を少しずつ広げられます。

成果が数字に表れる！

あなたの努力や工夫は、売上という明確な数字に反映されます。といっても、ノルマはありませんのでご安心ください。店舗から「おかげで売上が上がりました！」と感謝されることや、メーカーから「担当していただいた▲▲店での売り上げが伸びています」とフィードバックをもらえることもあります。

一日の仕事の流れ

担当いただく店舗は1人50～60店舗ほど。営業担当が設定する月の行動目標に合わせて、一日のスケジュールはご自身で決められます。沿線の店舗を効率的に回ったり、遠方の店舗は1日でまとめて訪問したりと、動きやすい方法で巡回してください。

この仕事で磨ける経験・能力

店舗担当者とのコミュニケーションによって、交渉力を磨くことができます。また、幅広い商品に関する知識も得られます。

転勤の可能性

転勤はありません。

過去に採用した転職者例

「ベビー用品の販売から転職。人と関わる事が好きだったのと、物流・販売関係の知識があったため、経験を活かしたいと考え入社しました」（先輩社員）

年齢構成

平均年齢35歳

男女比（配属部署）

１：１

残業について

基本的に残業はありません。

育児と両立OK

フレックス制で時間の融通が利くため、保育園の送迎などとも両立しやすい環境です。所定労働時間も3カ月単位で調整ができるため、急な早退があってもカバーしやすい制度となっています。今後も育児と両立しやすい制度・環境を積極的に整えていきます。

産休育休活用例

直近でも2名が産休・育休を取得し、復帰しています。うち1名は2回目の取得・復帰です。

経験よりも人柄！未経験でも安心してご応募ください

販促コーディネーターの仕事を始めるのに、特別な知識やスキルは必要ありません。これまでの経験よりも、店舗担当者とスムーズに会話するコミュニケーションスキルや気づきが大切です。実際、未経験からスタートした先輩も多数活躍しています。選考でも、「結果を出したい」「仕事を通して成長したい」という意欲、人柄を重視したいと考えています。面接には気負わず、飾らず、普段のあなたのままでお越しください。

教育制度

入社後、座学で仕事の流れを学んだあと、OJTとして先輩の業務に同行して現場に入っていただきます。まずはやってみて、わからないことがあれば気軽に質問してください。
新しい商品を扱うときは、メーカーによる研修や社内でのオンライン研修、配布資料などで商品知識を身につけていただきます。

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