トップインターネット関連 - オープン系SE,アプリケーション系SE,その他2件 - 正社員 - 神奈川県【神奈川:リモート】プロジェクトマネージャー候補 ※フレックスタイム制あり
NTTデータルウィーブ株式会社
掲載元 イーキャリアFA
【神奈川:リモート】プロジェクトマネージャー候補 ※フレックスタイム制あり
オープン系SE、アプリケーション系SE、プロジェクトマネージャー
神奈川県川崎市川崎区日進町1-14 J…
550万円〜750万円
正社員
仕事内容
【職務概要】
信託銀行や地方銀行などの金融機関をお客さまとして担当し、
同社金融システム製品(自社開発のパッケージ製品)の導入案件を数多く扱っている部門です。
勤務は自社オフィスおよびリモート勤務を導入しており、必要に応じお客さまの環境へ訪問するスタイルが中心です。
【職務詳細】
・信託銀行、外資系金融機関等メガバンク以外の大手金融機関に対し、主に決済系システム(SWIFT/BOJ/CLS関連)の提案、開発/導入、保守
・上記の特定の金融機関またはシステムを担当し、プロジェクトの推進を行う
世界最大級の金融メッセージングシステムの一つである、SWIFTを利用した送金システムの開発、導入をリーディング、マネジメントをご担当いただきます。
近年はISO20022対応で大きな変化が起きています。ここ数年の変化は大きなチャンスととらえています。この大きな変化に対応し、お客さまから更なる信頼を得られるよう一緒に働いていただける方を募集します。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募条件・求められるスキル
【必須】
・金融系(銀行、証券、保険など)もしくは、他業界であれば大手企業もしくはそれに準ずる機関向けのシステム開発経験
・上流工程(要件定義/設計/検査/導入/保守)の開発経験
・プリセールス、提案、営業支援、顧客折衝のご経験
【尚可】
・Unix系OSの操作経験をお持ちの方
・Unix系OSの運用管理設計/実装経験をお持ちの方
・プロジェクトでのチームリーディングやリーディングに準ずるご経験※をお持ちの方※スケジュール管理、タスク調整、開発メンバ管理(1~5名程度)など
募集要項
企業名 | NTTデータルウィーブ株式会社 |
職種 | オープン系SE、アプリケーション系SE、プロジェクトマネージャー |
勤務地 | 神奈川県川崎市川崎区日進町1-14 JR東海道線「川崎」駅徒歩6分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
給与・昇給 | 5,500,000円 〜 7,500,000円 |
待遇・福利厚生 | ■年収:570万~800万円 月給制:月額500000円 賞与:年2回(6月、12月) 昇給:年1回(4月) ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月) ■福利厚生: 社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)、通勤手当他(上限5万円/月)、永年勤続表彰、財形貯蓄制度、慶弔見舞金 、退職金制度、テレワーク(在宅勤務)制度、保養所宿泊費補助、契約保養所割引制度 ■勤務時間:9時00分~17時30分(部署等によりフレックスタイム制・裁量労働制あり) 休憩時間:60分 ■喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり) |
休日・休暇 | 【年間休日123日】完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、ゴールデンウィーク、夏季休暇、誕生日休暇、病気休暇、リフレッシュ休暇 |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
【選考プロセス】
書類選考→一次選考(部長/マネージャー)→最終選考(事業本部長及び人事総務部長)
※適性テストあり(一次面接前に実施予定、性格検査のみです)
企業情報
企業名 | NTTデータルウィーブ株式会社 |
設立年月 | 1961年9月 |
資本金 | 4億9,000万円 |
事業内容 | 【事業内容】ビジネス・ソリューション・サービス/ICTサービスおよびネットワーク・テクノロジー・サービスの提供とコンサルティング/各種情報処理機器の開発と販売/コンピューターシステムの設計とコンサルティング/ソフトウェアの開発とコンサルティング 【会社の特徴】【60年以上にわたる信頼と実績】 1961年にイタリアの外資系企業の日本法人としてスタートした同社は、1961年から続く長い歴史を持つIT企業です。当時はタイプライターをはじめとする事務用機器を製造販売していた会社ですが、時代の変化に対応しビジネス領域を柔軟に変容しています。 その一方で、1961年から続くお客様との信頼関係は変わらず、お客様にとってより価値のあるサービスを提供し続けています。同社は10年前に日本企業のグループに入りました。そのため、日本企業の特徴を取り入れながらも、外資系時代の文化が色濃く残っています。例えば、新人研修制度はそのグループで統一したプログラムを実施しており、社員育成に力を入れています。一方で年功序列といった文化はなく、社員一人ひとりが掲げた目標の実績に沿って評価するという社風です。 |