【フルリモート可】新規事業のPM※新規企画の立案〜製品化まで顧客と伴走/神戸最大規模の独立系Sier【エージェントサービス求人】

Web・オープン系プログラマ、オープン系SE、アプリケーション系SE

JGCDigital株式会社住所：神…

￥

600万円〜1000万円

正社員

仕事内容

【神戸最大規模の独立系Sier/フラットな社風でフルリモート・フレックス・副業・時短勤務可】

■特徴・魅力：
◎企画〜リリースまで一気通貫で携われます！
◎プレイングマネージャーとして技術を磨きたい方も歓迎！
◎技術選定はお客様から任せて頂くことが多いです！
◎先進的な技術に積極チャレンジ歓迎！自由な社風が同社の魅力です！

■業務概要：
顧客と共に新規企画の立案を行い、PoC開発、β版のリリース、テストユーザーによる検証を得て製品化という一連の流れを全て行います。
多種多様なプロジェクトの上流工程部分を担い、プロジェクトの全体管理やステークホルダーとのコミュニケーションなどを主体的に進めていただければと考えております。

■出向先情報
神戸デジタル・ラボの正社員として採用し、出向形式でJGCDigital株式会社の業務に従事いただきます。
※JGC Digital株式会社は、世界各国でのプラントエンジニアリング事業を行い業界売上TOPの日揮ホールディングスと、先進的なIT技術で多様なビジネスを展開する神戸デジタル・ラボ（KDL）が2022年に設立した合弁会社です

■業務イメージ：
◇0→1でビジネスを生み出すフェーズが非常に多いです。
◇要件定義から実装、テストまで開発に関する全ての領域を対応いただきます。
◇開発業務は当然ながら新規事業を立ち上げるアイデア出しなどにも参画いただくことが可能です。
◇開発手法はアジャイル形式が中心です。
◇KDLでは定期的に社員による自主的な勉強会を行っており、情報交換を積極的に行っています（例：Ops・設計・フロントエンド・バックエンドなど）

プロジェクト初期段階ではビジネスの目指す方向性やユーザーニーズの理解を経たうえで自分たち主導で技術選定を行います。
新規のプロジェクトではこれまでメンバーが利用していない技術を導入することにもチャレンジしています。

■プロジェクト例：
◇エネルギー需給バランス最適化
◇建設現場での職人同士のコミュニケーション活性化アプリ
◇衣服回収資源化事業
◇デジタルヘルスケア
◇第一次産業での画像認識・AIを用いたDX

変更の範囲：会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・上述した技術イメージのいずれかを用いた実装経験2年以上
・システム開発プロジェクトのマネジメント経験1年以上

■歓迎条件：
・複数ベンダーとの調整経験
・アジャイル開発やスクラムの経験

募集要項

企業名	株式会社神戸デジタル・ラボ
職種	Web・オープン系プログラマ、オープン系SE、アプリケーション系SE
勤務地	＜勤務地詳細＞ JGCDigital株式会社住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
給与・昇給	＜予定年収＞ 600万円〜1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：360,000円〜600,000円＜月給＞ 360,000円〜600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年収は選考を通して決定させていただきます。 ■昇降給：年1回（10月） ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間	＜労働時間区分＞フレックスタイム制コアタイム：10:00〜15:00 フレキシブルタイム：7:00〜10:00、15:00〜22:00 休憩時間：60分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00〜17:45 ＜時短勤務＞相談可
待遇・福利厚生	通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金＜各手当・制度補足＞通勤手当：全額支給、上限なし社会保険：■各種団体保険（生命保険、がん保険）厚生年金基金：補足事項なし＜定年＞ 65歳＜副業＞可＜育休取得実績＞有＜教育制度・資格補助補足＞ ■教育強化費制度 ■図書購入支援 ■資格取得奨励金制度＜その他補足＞ ■ハイブリッド勤務 ■KDL AWARD：企業理念に沿って特に大きく事業に貢献した社員やチームを社員の投票で決め、半期に1度表彰しています。 ■社長のおごり自販機：社員証を2人で同時にタッチするとそれぞれ1本ずつ飲み物がもらえる特別な自動販売機設置あり ■コミュニケーション促進活動■アザス制度（ピアボーナス制度） ■コーヒーマシン設置 ■時短勤務制度 ■勤続表彰制度（5年単位で表彰、副賞あり） ■従業員持株会制度
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数125日リフレッシュ休暇（上記年間休日とは別に、好きなタイミングで5連休を取ることが出来る）／年次有給休暇（入社当日から付与）／年末年始休暇／慶弔休暇／勤続休暇　など ※1時間単位で使える有給制度併用可能
提供	キャリアインデックス

その他・PR

雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

企業情報

企業名	株式会社神戸デジタル・ラボ
資本金	50百万円
平均年齢	39歳
従業員数	168名
事業内容	神戸デジタル・ラボ、略して「KDL」はその名の通り兵庫県神戸市に本社を置き、設立30年（2024年10月時点）になるIT企業です。阪神・淡路大震災を機に設立し、震災からの復興を通じてITが社会基盤として必要不可欠なものになる光景を目の当たりにしてきました。世の中の変化を敏感に察知し、システム開発だけでなく、情報セキュリティ/AI活用など、あらゆる手段を使って社会に散在する課題の解決に挑戦しております。テクノロジーだけでなく、これまでに培ってきた豊富なノウハウと柔軟な発想力で課題を解決する「アイデア」。この両軸を武器に、より一層これからのデジタル社会の発展に貢献していきます。これまで手掛けたプロジェクトには例えば下記のようなものがあります。 ●建設現場の事故発生を減少させるためのコミュニケーション活性化アプリ ●野菜の収穫時期をAIを用いて予測することで若手の農業従事者の業務効率を高めるプロジェクト ●水族館のカワウソの生態研究を画像認識AIを使って推進「お客様の期待に応えるためには何が必要か」という観点と、社員の「これやってみたい」という感覚を大切に事業を拡げてきました。ボトムアップな環境で社員が自由度高く挑戦する事によって、企業とメンバーが共に成長していけると考えています。入社後チャレンジしたいことがあれば是非発信していただきたいです。【その他社風について】 ●社員が自主的に様々な種類の勉強会やコンペを開催し多くのエンジニアが積極的に参加するなど、スキルを高めあう風土があります。　（例：社内DXを推進するためのハッカソン大会、脆弱性の潜むシステムを堅牢化するセキュリティコンペなど） ●自由度高く様々なことにチャレンジできる環境です。　社員の興味からスタートしたプロジェクトや事業が複数あるなど自由度高く挑戦することが出来ます。（業務に直接関連無い趣味的な取組がビジネスになった事例も） ●社員の成長をサポートする気風があります。　例えば「教育強化費」という制度では、申請が通れば学習のために会社費用で10万円超の講習を受けることが可能です。　また業務に関する学習用の書籍購入は金額に上限無く購入可能です。（電子書籍可能）
URL	https://www.kdl.co.jp/

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