トップ半導体・電気・電子部品 - 製造技術・プロセス開発,生産管理・製造管理 - 正社員 - 茨城県802【茨城・水戸】紙器パッケージ工場の生産技術（設備の導入・保全業務） ◇東証プライム／福利厚生◎【エージェントサービス求人】
ＴＯＰＰＡＮ株式会社
掲載元 doda
802【茨城・水戸】紙器パッケージ工場の生産技術（設備の導入・保全業務） ◇東証プライム／福利厚生◎【エージェントサービス求人】
製造技術・プロセス開発、生産管理・製造管理
水戸技術部 住所：茨城県水戸市城東１丁…
500万円〜899万円
正社員
仕事内容
【プライム市場上場／すべてを突破する〜TOPPA!!!TOPPAN〜／DX・グローバル・環境等様々な変革推進中／大手ならではの充実した福利厚生制度・人財育成制度充実◎／連結売上高1.48兆円・自己資本比率55.2%】
■職務内容：（変更の範囲：会社の定める業務）
主に食品用紙器パッケージ（小箱カートン・ヨーグルト等カップ容器）の工場での設備管理（印刷機、加工機等の保全）や自動化設備含む製造システム管理に携わって頂きます。
※配属先は茨城県水戸市ですが着任後、神奈川県相模原市の同種の工場での研修があります。
【業務詳細】
・生産性向上のため生産設備の導入、更新、改造
・新規開発商品製造に伴う新規設備の導入
・生産設備、およびシステムの管理
※日時の点検・保全業務は子会社に外注。
■就業環境：
・休日出社：月1〜2日程度、設備の据付工事や保全に伴い発生します。※振替代休有
・夜間、休日の緊急対応：ほとんど発生しませんが、大きなトラブルが生じた際は出勤頂く可能性もございます。
・転勤について：当面は水戸工場の生産体制強化のため想定はしておりませんが、将来的に全国の各拠点（研究所・生産工場）への転勤の可能性はございます。
■研修制度：
階層別研修、部門別研修、選抜型研修やグローバル研修のほか、社員がキャリアデザインに合わせて自由に選択して受講できる「トッパンビジネススクール（選択研修）」や「チャレンジスクール（通信教育）」といった教育プログラムも準備されています。その他、e-learningを活用した教育プログラムや、業務推進に有効な資格取得の促進など、さまざまな角度から社員のキャリアアップを支援いたします。
■ＴＯＰＰＡＮの魅力点・強み：
【印刷業界No.1の優位性／高い技術力／DX推進】
・独自の「印刷テクノロジー」を体系化し、技術力の進化と共に、「情報コミュニケーション」「生活･産業」「エレクトロニクス」の3つの事業分野拡大に努めています。
・DX推進にも力を入れており、企業データとデジタル技術を活用して、ビジネス全体に大きな変革をもたらすことにもチャレンジしております。
応募条件・求められるスキル
＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・設備管理又自動化設備管理のご経験（※業界不問）
■歓迎要件：
・システムエンジニア経験者
・ＭＥＳ（製造実行システム）構築経験者
・エネルギー管理士
・第二種電気主任技術者
募集要項
| 企業名 | ＴＯＰＰＡＮ株式会社 |
| 職種 | 製造技術・プロセス開発、生産管理・製造管理 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 水戸技術部 住所：茨城県水戸市城東１丁目６−１ 勤務地最寄駅：JR線／水戸駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 500万円〜800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※都市手当・ジョブチャレンジ手当等の各種手当を含む ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：254,000円〜400,000円 ＜月給＞ 254,000円〜400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験・ご年齢を考慮し、当社規定に沿って給与を決定します。 ■昇給：年1回(4月) ■賞与：年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00〜13:00） 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ ※上記は標準的な勤務時間の一例です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：お子様一人当たり20,000円／月（人数上限なし） 寮社宅：独身寮あり(社宅なし)※入寮条件あり 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■トッパンビジネススクール（自己啓発のための各種しくみとコンテンツ） ■海外トレーニー制度と海外留学制度（グローバル人財育成のための施策） ＜その他補足＞ 財形貯蓄制度、財形融資制度、育児休業制度、介護休業・介護勤務短縮制度、 社会保険（健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、ほかに労災付加給付制度）、持株制度（補助金制度による従業員持株制度）、厚生施設（独身寮※入寮制限あり、保養所、診療所）他 ※福利厚生に関する詳細は、「働く環境」ページをご覧ください。 https://www.toppan.com/ja/recruit/shinsotsu/recruit/environment.html |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 完全週休2日制（土・日）、国民の祝日・休日、メーデー（5/1）、創立記念日（6月4日）、夏季休暇、年末年始休暇ほか（年間休日127日 ※2024年度） |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間の変更点は下記です。
・都市手当と家族手当は支給なし
企業情報
| 企業名 | ＴＯＰＰＡＮ株式会社 |
| 資本金 | 500百万円 |
| 平均年齢 | 43歳 |
| 従業員数 | 10,899名 |
| 事業内容 | 「社会的価値創造企業」を目指して、メインとなる既存の3事業分野のトータルソリューションをもとに幅広い事業を展開しながら、既存事業の技術・知見を活かし、成長領域（健康・ライフサイエンス、教育・文化交流、都市空間・モビリティ、エネルギー・飲料資源）の事業開発を推進することで、お客様や社会の課題解決を行っていきます。デジタル社会への取り組みとして、TOPPANのデジタル技術やデータ利活用によって顧客の事業変革をするというコンセプト「Erhoeht-X（エルヘートクロス）」のもと、2020年全社横断型のDX推進組織「DXデザイン事業部」を新設 |
| URL | https://www.toppan.com/ja/ |
