トップ建材・住設機器 - 人事,総務 - 正社員 - 大阪府【大阪】<未経験歓迎>人事◆土木建築用プレミックス開発メーカー/残業約10h【エージェントサービス求人】
株式会社豊運
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【大阪】<未経験歓迎>人事◆土木建築用プレミックス開発メーカー/残業約10h【エージェントサービス求人】
人事、総務
本社 住所:大阪府大阪市東住吉区今川3…
300万円〜499万円
正社員
仕事内容
【未経験歓迎◎/土木建築用プレミックス開発メーカー/残業月10h】
土木建築用プレミックスの開発メーカーである当社にて、今後の業績拡大に伴い、人事・総務をお任せいたします。
土木建築用プレミックスとは…建築構造物のすき間の充填や各種機械設備類の据え付け工事などに使用されるを指しています。
■業務内容:
【人事】
・賃金体系の構築
・人事評価制度の集計
・昇給賞与の資料の作成
・基礎教育プログラムの管轄運用
・SMBCのイーラーニングを契約している
・社内の取りまとめと、千歩とのやり取り
■ご入社後お任せする業務:
総務のお仕事からお任せします。具体的には、作業服の注文、営業の名刺の作成依頼など。
■ゆくゆくお任せする業務
人事評価制度や、賃金体系の構築などを現在の担当と共に行っていただきます。
■ご入社後の流れ:
OJTとして、徐々に業務に慣れていっていただきます。期間は3か月〜6か月を想定しておりますが、面談を重ねて決めていきます。現在の人事担当者も人事経験未経験でのご入社となっておりますので、未経験でもご安心ください。
■組織構成:
当社では、総務と人事が一体となっており、部でも課でもありません。
直属の上司は、代表取締役社長・現採用担当となります。
■やりがい:現在、今後の発展に向けて社内での制度などの整備を進めている転換期となっています。企業で働く方の賃金体系や評価制度など社内での制度の改革に未経験からでも携わる事ができます◎
■当社について:
土木建築用プレミックスの開発メーカーとして、住宅や商業ビルなどの建築分野から、トンネル工事などの土木分野に至るまで、幅広いフィールドで持てるパワーを発揮してきました。
今後も現状に満足することなく、各種セメントや合成樹脂などの複合材料技術の研究を推進し、新たな用途開発に全社一丸となって取り組んでおります。
応募条件・求められるスキル
学歴不問
<応募資格/応募条件>
<業界未経験歓迎!職種未経験歓迎!>
■必須要件:PCスキル(Excel・Word)
■歓迎条件:顧客折衝経験
募集要項
企業名 | 株式会社豊運 |
職種 | 人事、総務 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:大阪府大阪市東住吉区今川3-12-4 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 |
給与・昇給 | <予定年収> 300万円〜490万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):220,000円〜350,000円 <月給> 220,000円〜350,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:有り ■賞与:年2回※前年実績2ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
勤務時間 | <労働時間区分> 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間:40時間00分 対象期間の総所定労働時間:2055時間54分 休憩時間:90分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:00〜17:30 <その他就業時間補足> 月平均残業時間:10時間休憩:10:00〜10:15/12:00〜13:00/15:00〜15:15 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限20,000円 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ■OJT <その他補足> ■中退共退職金制度 |
休日・休暇 | 週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数111日 第1・2・3土曜はお休み 年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、特別休暇 |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。
企業情報
企業名 | 株式会社豊運 |
資本金 | 98百万円 |
平均年齢 | 48歳 |
従業員数 | 100名 |
事業内容 | 土木建築用プレミックスの開発メーカーとして、住宅や商業ビルなどの建築分野から、トンネル工事などの土木分野に至るまで、幅広いフィールドで持てるパワーを発揮してきました。 ■事業内容: 既調合モルタルの開発/製造/販売 |
URL | https://www.ho-un.co.jp/ |