トップコンサルティング - 人事 - 正社員 - 大阪府人事 / 採用スタッフ【大阪】経営コンサルのパイオニア企業◇東証プライム上場◇年間休日122日
株式会社タナベコンサルティング
掲載元 イーキャリアFA
人事 / 採用スタッフ【大阪】経営コンサルのパイオニア企業◇東証プライム上場◇年間休日122日
人事
【大阪本社】 〒532-0003 大阪…
400万円〜600万円
正社員
仕事内容
入社後は人事採用業務をお任せいたします。
課題解決型で幅広く、裁量を持って仕事に取り組める環境です。
システム・データを活用しながら、中期経営計画の実現に向けて
力を発揮していただきたいと考えています。
【具体的な仕事内容】
1.新卒採用
・会社説明会、インターンシップ、内定式、新卒スタートアップ研修(入社後)の
企画立案~運営
・面接の実施(グループ面接含む)
・大学訪問
・内定者のフォロー
・入社後のフォロー面談
2.キャリア採用
・人材紹介会社のエージェントから市場状況のヒアリングや採用状況の分析
・事業所からの採用要件のヒアリング
・先行管理での採用計画の立案・実行まで
・求人票の作成
・面接日程の調整
3.その他
・新卒、キャリア入社ともに定期研修の企画立案~運営
・人材育成等のための新規研修の立案等
【多様な働き方をサポートする環境】
キャリア入社者は約7割で、前職の経験を活かし入社3年程度でマネジャーを務めている社員もいます。
・ハイブリッドワーク制度:テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢
・時間単位有休制度、計画有休制度
・育児短時間勤務制度の対象者拡充(小学校4年生の始期まで利用可)
・ライフステージ合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入
応募条件・求められるスキル
【必須条件】
HRに関しての情報感度が高いこと
成長企業での採用経験がしたい
人的資本経営に関心がある
募集要項
企業名 | 株式会社タナベコンサルティング |
職種 | 人事 |
勤務地 | 【大阪本社】 〒532-0003 大阪市淀川区宮原3-3-41 |
給与・昇給 | 4,000,000円 〜 6,000,000円 |
待遇・福利厚生 | 年収 4,100,000 円 - 5,500,000円 賃金形態:半期年俸制 月給:345,000円?459,000円 *時間外手当69,000円?92,000円を含む 時間外手当:有 *30時間分は固定支給、30時間超の場合は別途支給 通勤手当:当社規程に基づき支給 *通勤は公共交通機関の利用としマイカー通勤不可 賞与:会社業績に応じて支給される場合がある |
休日・休暇 | ◇年間休日122日 ◇土曜/日曜/祝日 ◇GW/年末年始(社内カレンダーに基づく) ◇有給休暇は入社時付与 ◇その他特別休暇 【勤務時間】 8:45 ? 17:15(所定労働時間7時間30分/休憩 60分) |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
福利厚生
◇各種社会保険完備(健康・厚生・雇用・労災保険)
◇退職金制度
◇社員持株会
◇財形貯蓄制度
◇借上社宅制度
◇健康診断(年2回)
◇総合福祉団体定期保険
◇外部健康相談サービス
◇テレワーク、シフトワーク(時差出勤)制度
◇オフィスカジュアル
◇各種研修制度(スタートアップ研修会,コンサルタントアカデミー,FCCアカデミークラウド,TCB(チームコンサルティングブランド)等)
企業情報
企業名 | 株式会社タナベコンサルティング |
設立年月 | 1963年4月1日 |
資本金 | 17億7,200万円 |
事業内容 | タナベコンサルティンググループとは 1.事業内容 タナベコンサルティンググループは、1957年に創業した日本の経営コンサルティングのパイオニアです。 「企業を愛し、企業とともに歩み、企業?栄に奉仕する」という経営理念のもと、 戦略策定から実装・オペレーション支援まで、一気通貫で支援しています。 現在は純粋持株会社の「株式会社タナベコンサルティンググループ」と事業会社6社のグループで構成されています。 2.取り組み事項 (1)グループ企業価値の最大化 純粋持株会社はグループ全体の成長戦略を策定し、経営資源を最適に 配分・活用してシナジーを最大限に発揮し、グループ全体の企業価値を 最大化する役割を果たす。 (2)中期経営計画の実現 純粋持株会社はグループ資本戦略やM&A推進を強化し、 経営コンサルティング領域で多角化戦略を展開する経営体制を構築し、 「TCG Future Vision 2030」の達成をサポート。 ・100年経営対談 ・中長期計画 (3)次世代経営者・リーダーの育成 各事業会社に権限を委譲し、迅速な意思決定と業績責任を促進することで、 次世代経営者・リーダー人材の育成を推進し、人的資源価値の向上を図る。 |