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株式会社ワールドコーポレーション

掲載元 イーキャリアFA

施工管理補助業務(未経験)

建築施工管理、土木施工管理

首都圏または各拠点(通勤可能圏内) 転…

300万円〜600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

・プロジェクト担当として、施工管理のサポートをして頂きます。
※担当プロジェクトは希望・スキル・経験を考慮して決定します。
【入社後の流れ】
・入社後まずは、当社独自の研修「ワールドスクール」からスタート。
・名刺の受け渡しなどビジネスマナーの基礎からスタートし、徐々にカンタンな
 業務を担当していただくことになります
▼STEP1▼
・名刺の受け渡しなどのビジネスマナー、パソコンの使い方をイチから覚える
 ところからスタート。動画や写真を使った業界の基礎研修、
 簡単な専門用語を覚えていく
▼STEP2▼
・研修終了後はプロジェクト担当となり、以下のような業務から担当して
 いただきます。
○建てている途中の建物の写真撮影
○仕事上で必要になる書類の整理
○安全に働けるようプロジェクト先の掃除やチェック
○上司からのメッセージを?緒に働く人たちへ報告 など
・先輩たちにサポートしてもらいながら、できることからお任せしていきます。

【この仕事の魅力】
・自身の成長ややりがいを感じながら、「手に職」をつけることができます。
・いろんな業務に挑戦しながら、自分の得意分野を見つけて、その領域・
 分野に特化して成長していくことができます。

応募条件・求められるスキル

★経験不問

<求める人物像>
・コツコツと物事を進める事ができる方
・カタチに残る仕事がしたい方                
・手に職をつけたい方、一生モノの知識やスキル、資格を身につけたい方
・人と話すのが好きな方

募集要項

企業名株式会社ワールドコーポレーション
職種建築施工管理、土木施工管理
勤務地■首都圏または各拠点(通勤可能圏内)
※転勤なし
※原則プロジェクト先への直行直帰
給与・昇給3,000,000円 〜 6,000,000円
待遇・福利厚生<給与>
【月給】
・22.6万~24万円:基本給+諸手当
※東京以外の勤務地域:21.5万~
※固定残業代一律 2.7万円以上、20時間分を含む。20時間を超過したら別途支給。
※経験・能力等を十分考慮の上、当社規定により決定致します。

<モデル年収>
・625万円/32歳/月給33万円+諸手当(経験10年)
・450万円/25歳/月給25万円+諸手当(経験6年)
・355万円/21歳/月給22.6万円+諸手当(経験2年)

<待遇>
・マッチング制度:希望と適正検査等を参考に配属先を決定
・e-ランニング:50種類以上の資格取得サポート制度
・資格取得・合格お祝い金支援制度
・資格手当
・社内研修会&懇親会
・個別資格勉強会(有資格者への相談や勉強会等のサポート制度)
・全社フォロー制度
・総合レクリエーション(新年会や納涼祭には有名な芸能人をお呼びしています!)
・フォトコンテスト(受賞者には表彰と賞金が♪)
・ベネフィットワン会員(アミューズメント施設等の割引制度)
・社宅制度(単身用の社宅を用意・初期費用は会社が全額負担)
・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年?)
・…
休日・休暇<勤務時間>
8:00~17:00(実働8時間)

<休日休暇>
・土曜・日曜・祝日(週休2日制)
 ※但し、勤務先カレンダーにより、休日出勤有り
・年末年始休暇、夏季休暇、GW、年次有給休暇、慶弔休暇(就業規則による)
・新婚旅行慶弔休暇
・介護休業制度
提供キャリアインデックス

その他・PR

おすすめポイント

【同社の魅力】

8割が未経験からのスタートなので、未経験だからといって不安に思う必要は一切ありません。
同社の最大の魅力は配属されたあとのアフタフォローです。
人事担当の方や各拠点の担当員が、社員の様子を伺いに現場に足を運んでくれたり、
電話にて様子を聞き出したりしてくれるので、社員に対するケアが非常に手厚いです。

20代の社員が全体の6割を占めている若い世代が活躍しやすい会社で、
定着率が90%以上と離職が低いのも同社の魅力です。

企業情報

企業名株式会社ワールドコーポレーション
設立年月2008/11/1
資本金1,000万円
事業内容ワールドコーポレーションは、リーマンショックによる世界的な経済危機の中、
これからの日本の社会のために5年、10年先の業界をけん引していく人材を輩出していくことを使命に設立されました。
建設業界では、拡大するニーズに対応する技術者数が足らない状況が生まれており、
業界全体の今後の発展のためにも、若手人材の育成を急務です。
私たちワールドコーポレーションは、業界未経験者の育成に着目しています。
未経験者を採用し育成することで、業界を支える人材を増やしていくことができると考えております。
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