人事企画業務（給与・労務関係）/ 管理職【東京】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都 につきましてはご面談時にお伝え…

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800万円〜1000万円

正社員

仕事内容

【ミッション】
報酬・給与、評価、国内海外赴任、福利厚生等の管轄業務の企画・運用を通して「Best Place To Grow」を実現することをチームミッションにセクションリーダーとして以下業務をご担当いただきます。
https://www.misumi.co.jp/corp/recruit/best_place_to_grow

【担当業務内容】
セクションリーダーとして、チーム管轄業務の運用、改善、企画に携わっていただきます。
（1）以下のオペレーションの改善及び運用の推進（システム導入検討含む）
　・国内外の給与及び福利厚生
　・出向者のグローバル横断での手配・管理
　・入退社者向けの各種対応
（2）国内あるいはグローバルの人事制度の企画・推進
（3）チームメンバーマネジメント（8名程度）

【業務上の課題】
人事オペレーションの経験者は多い一方、人事制度企画を経験した人は多くなく、経営との議論を踏まえて制度を具体化していく力が組織全体として不足している状況です。

【仕事のやりがい】
定常的な業務も社会環境や制度変更と共に変化する中で、マネージャーとしてメンバーを率い、必要な人事業務を実行・改善を担っていく側面と、プレイヤーとして経営トップとの議論を踏まえて制度を形にしていく側面の両方で自らの培ってきた知識・経験を活かすことができます。担うものや責任が大きい分、苦労もありますが、成長を実感できる、新たな経験を得ることができます。

【3～5年後の想定されるキャリアパス】
PJへの参加や異動等で、複数の業務に携わって頂きながら、リーダーの先はディレクター、GMと上位ポジションにて、更に大きな組織運営と、幅広い人事関連業務の設計・構築に携わっていただくことを期待しています。

【自組織の強み・事業責任者からのコメント等】
ミスミの目指す経営「成長連鎖経営」実現のため、その起点となる「社員の次の挑戦」を後押しするために各種人事施策を大幅にリニューアルしている最中にあり、様々な制度企画・運用構築の機会があります。人事組織全体の課題に皆で取り組んでおり、様々な企画がPJで進行するため、自組織の業務以外の業務（前述以外にも採用、研修、DE&Iなども）にも広く携わるチャンスもあります。培ってきた人事経験を活かし、更に伸ば…

募集要項

応募方法

必要なスキル

【必須要件】
■複数の人事業務（うち給与・報酬に関する制度企画・運用は必須）の運用経験または人事企画経験トータル5年以上
・事業会社、人事コンサル、人事向けサービス提供者等
■複数名の部下のマネジメント経験

【歓迎要件】
■グローバルでの人事制度企画・導入経験、システム開発を含むDX化推進業務の経験
■語学（英語：海外現地法人とメール・MTGでコミュニケーションがとれること）、プロジェクトマネジメント

【リモートワーク】出社頻度:週3日程度出社

その他・PR

募集背景

新規募集の為
増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

募集ポジション

その他

雇用形態

【正社員】

コンサルタントからのコメント

パソナキャリアがおすすめする求人です。詳細は面談時にお話しさせていただければと思いますので、まずはお気軽にエントリーください。

企業情報