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株式会社安藤・間

掲載元 マイナビスカウティング

山岳トンネルの施工管理(総合職)/全国

土木施工管理

東京都港区、北海道札幌市、宮城県仙台市…

600万円〜1500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

■業務内容
山岳トンネル現場において、施工計画立案、顧客や各省庁との打合せ・調整、協力会社への指示・指導等の施工管理業務全般を担当します。

■業務詳細
顧客の満足する製品サービスを顧客に確実かつ迅速に提供するため、担当プロジェクトの施工管理。安全・品質・工期・環境・利益管理の達成責任を負い、顧客満足を得るための最前線活動をおこないます。
・施工計画の作成
・プロジェクト全体の実行予算書作成、損益・工事資金管理
・工事進捗・出来形管理、協力会社への発注・管理調整、図面チェック、施工図作成、測量、各種データ分析
・安全衛生、労務管理並びに記録の保管他

■施工事例
https://www.ad-hzm.co.jp/works/

■働き方、その他
・フルフレックス制や在宅勤務制度など、各自が裁量を持って働ける環境が整っているため、全社の残業時間は月平均30時間程度です。
・住宅融資や持株制度、退職金制度など福利厚生、各種手当も充実しています。
・施工管理従事者全員にiPadを配布し、自社内で現場専用アプリを開発・展開することで、現場の声を迅速かつ適切に反映させることができ、現場が必要とする情報をアプリに一元化することに成功しました。

■同社の魅力
◇「働き方改革」の取り組み
同社では、社員全員がいきいきと働ける仕組みを実現するための施策を実施しています。その一つとして、ワークライフバランスの実現のため、生産性向上や効率化・省力化に向けて、現場でのICT・AI導入など全社を挙げて働き方改革を推進しています。
◇キャリアパス
希望する業務内容・勤務地・キャリアパスを申告する「自己申告制度」や全社員共通の評価制度があり、キャリア採用の方も新卒採用社員と同様、正当に評価される仕組みが整っています。

募集要項

企業名株式会社安藤・間
職種土木施工管理
勤務地東京都港区、北海道札幌市、宮城県仙台市、新潟県新潟市、静岡県静岡市、愛知県名古屋市、大阪府大阪市、香川県高松市、広島県広島市、福岡県福岡市
給与・昇給【年収】600万円~1480万円 (32歳~55歳 例)
【月収】 30万円 ~ 80万円 (32歳~55歳 例)
*上記はあくまでも想定であり、スキルご経験を考慮のうえ決定します。

■昇給:年1回
■賞与:年2回 
■残業手当:時間外労働連動支給
勤務時間8:30~17:15(休憩60分)
待遇・福利厚生各種社会保険完備、寮社宅、再雇用制度、残業手当、退職金制度
育児・介護休業制度、住宅融資、財形貯蓄、社員持株制度
家族手当:22歳未満の子女1人につき6,000円/月
住宅手当:住居区分等により71,000~20,000円/月、屋内禁煙
休日・休暇【年間休日126日】
完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始、創立記念日
 転勤、夏季、慶弔、育児休業、介護休業
提供キャリアインデックス

応募方法

必要なスキル

【必須】
■1級土木施工管理技士資格の保有

■以下、いずれかの経験をお持ちの方
・トンネル工事の元請施工管理経験者(全工期従事)
・トンネル工事の元請施工管理経験者(主任技術者・監理技術者・現場代理人)

【歓迎】
■技術士資格の保有

その他・PR

募集背景

その他
山岳トンネル分野のさらなる強化に伴う増員募集です。現社員と共に、即戦力としてご活躍いただくことを期待します。

雇用形態

【正社員】

企業情報

企業名株式会社安藤・間
設立年月2013年4月
資本金170億612万円
従業員数3576名
事業内容事業内容:
(1)土木建築工事の調査、測量、企画、設計、施工、監理
(2)不動産取引および不動産の保有、利用
(3)土壌の調査・浄化工事の請負
(4)地域・都市開発および環境整備に関する企画、設計
(5)発電および電気、熱等エネルギーの供給事業

会社概要:
■同社は、2013年に建設に強みをもつ安藤建設と、土木を得意とする間組が合併して設立された会社です。
 現在、世界20ヵ国に拠点をもち、従業員数約3500人の規模を持つプライム市場上場企業となっています。
■安藤建設、間組の頃から130年以上の歴史をもつ同社は、数々の大型案件や難易度の高い案件にも携わってきました。
 手掛けた案件としては、土木分野では黒部ダムや青函トンネル、建築分野では名古屋城本丸御殿や東京ビッグサイト、
 海外事業ではシンズリ道路(ネパール)やペトロナスツインタワー(マレーシア)などの実績があります。
■同社の社員は新卒採用・キャリア採用を問わず、幅広い年代の社員が活躍しています。
 社員の平均勤続年数は約18年・平均残業時間約24時間と業界の中でも働きやすい就業環境を保っています。
 また、社員全員がいきいきと働ける施策のひとつとして、「4週6閉所」(4週間のうち6日間は完全に現場を閉所)を推進してきました。
 シフト制で休暇を取得するだけでなく、現場自体を閉所することで、協力会社社員も含めた業界全体の長時間労働改善の取り組みです。
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