【在宅可】監査法人担当HRBP/管理職候補、WLB

人事、人事・総務・法務系その他

東京都 千代田区有楽町一丁目1番2号東…

￥

600万円〜1000万円

正社員

仕事内容

「【在宅可】監査法人担当HRBP/管理職候補、WLB◎」のポジションの求人です
■EY Japanとは
EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。
外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。
今回は監査法人担当のHRBPとしてご活躍いただける方を募集しております。


【仕事内容】
EY JapanのHRBP（ヒューマンリソースビジネスパートナー→Talent Management Team）のポジションです。経営目標や事業目標の実現に向けて、従業員と組織のパフォーマンスを人事面から戦略的に最大化させていく重要な役割を担っています。
Talent Managementチームの主要ミッションは、経営アジェンダである人事施策の「人材の底上げ・強化」を企画・推進することです。評価・育成にとどまらず労務領域や異動・報酬など幅広い領域をカバーし、現場の人事領域の課題の特定・施策の立案をビジネスリーダーに働きかけ、解決に導いていくとともに、働きがいのある組織風土の醸成、リテンションの向上、人材強化を実現し、魅力あるプロフェッショナルファームをつくることに貢献することが求められます。
当面はEY新日本有限責任監査法人のHRBPとして活動頂きますが、所属はEY Japan株式会社でありEY Japan各サービスラインへのキャリア展開があります。

【主とする業務】
1.人事大方針で掲げる人材の底上げ／強化施策を企画推進
新評価制度の企画・運用（含むシステム面）、定着
人材状況の可視化と強化に向けた施策の実行

2.以下業務に関するサポート　
定年再雇用、異動手続き等の対応、労務関係対応、休職、入社（採用）、退職者対応、評価会議運営及び人事サイドとしての助言等
その他各SSLの人事関連のサポート

【本ポジションのミッション】
・人のマネジメント
・人材のレベルの底上げ（現場のレベル感を上げられるような研修等の取り組み）

【組織】
人事部長（レポートライン）、Talentチームは20名程度

【ポジションの魅力】
1.経営に寄与する人事キャリアを積めること
⇒経営層や事業部長クラスがカウンターパートになるため、人事目線…

募集要項

応募方法

必要なスキル

【必須要件】
■企業規模1000人以上の企業にて、以下（1）～（3）いずれかご経験
（1）人事企画や評価制度の運用に深く携わった経験
（2）HRBPのご経験がある方
（3）労務業務のご経験
■英語を使用する環境に対して抵抗のない方
→システムが英語であったり英語でのメール対応が一部発生します。今回のポジションでは、会議交渉等での英語の使用場面はありません。ビジネスレベルでの英語力までは不問ですが、英語を使用される方も一定数いるため、そのような環境である点あらかじめご理解下し亜
※TOEIC点数やこれまでの業務での英語の使用経験がある場合は職務経歴書にてアピールくださいませ。

その他・PR

募集背景

新規募集の為
増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

雇用形態

【正社員】

おすすめポイント

【直近弊社からの入社事例有】監査法人向けのHRBP【EYグループの管理部門を集約した企業】社外のクライアントワークは行いません
１日の労働時間7時間、週３回程度在宅可能、フレック

コンサルタントからのコメント

パソナキャリアがおすすめする求人です。こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

企業情報