【東京：リモート】人材育成企画　※フレックスタイム制あり

人事

東京都目黒区中目黒2-9-13 東急東…

￥

500万円〜750万円

正社員

仕事内容

【職務概要】
人材育成施策の企画および実行

【職務詳細】
・人材方針の教育・研修プログラムへの落とし込み・具現化
・教育・研修プログラム（階層別教育／選抜教育など）の企画・具体設計
・研修準備・運営、社内講師業務
・施策の改善・最適化

☆★☆仕事の魅力及び職場環境（裁量・責任感・雰囲気など）☆★☆
・人材育成は、会社の基盤を作る重要な要素のため、全社員の成長に貢献できる大きな影響を与えることができます。
・同社人事部は経営直轄組織です。経営陣と密に連携し、企業戦略を実現するために重要な役割を担っています。経営者の視点を直接学び、成長することができます。
・フレックス制や在宅勤務など、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
・同社は変革を進めており、新たな施策を導入し、組織の成長を支えるチャンスです。経験とアイデアを、会社にとって重要な価値に変えることができます。

■入社後の中長期的なキャリアパス
ご希望に応じて、人事業務全般を経験できるチャンスがあり、幅広いスキルと知識を習得可能。また、学び続ける環境が整っており、専門スキルを深めることも！さらに、人事以外の管理部門に異動し、キャリアの幅を広げることも可能です◎

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

応募条件・求められるスキル

【必須】
・事業会社にて人材育成・教育・研修分野での経験（3年以上）

【尚可】
・企画提案・実行経験
→自ら課題を設定し、効果的な施策を立案・実行してきた経験がある方。

■働き方について
・フレックスタイム制（コアタイム：10：00-15：00）
・在宅勤務：最大週4日まで利用可能

募集要項

企業名	スタンレー電気株式会社
職種	人事
勤務地	東京都目黒区中目黒2-9-13 東急東横線「中目黒」駅より徒歩8分勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所
給与・昇給	5,000,000円〜 7,500,000円
待遇・福利厚生	■年収：500万～900万円　月給制：月額300000円　賞与：年2回（7月、12月）　昇給：年1回 ■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：無 ■福利厚生：通勤手当、家族手当、住宅手当、従業員持株会、財形貯蓄制度、遺族補償制度、社内融資制度、希望加入グループ保険、ホームヘルパー制度、メンタルヘルスサポート、健康管理・介護サポート、各種慶弔金、等 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム13：00～15：00）〈標準的な勤務時間〉8：30～17：30（実働8時間）　休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり）
休日・休暇	完全週休2日制（土、日）、夏季・GW・年末年始など年間休日121日、有給、半日、産前産後、育児、介護、慶弔、裁判員、チャージ（勤続年数に合わせ5、20労働日の長期連続休暇）、等
提供	キャリアインデックス

その他・PR

【選考プロセス】

書類選考⇒一次面接⇒二次面接（状況次第）⇒最終面接

企業情報

企業名	スタンレー電気株式会社
設立年月	1933年5月
資本金	305億1,400万円
事業内容	【事業内容】自動車機器事業、コンポーネンツ事業、電子応用製品事業【会社の特徴】同社は自動車照明機器メーカーとして事業を展開しています。同社製品は国内外の自動車メーカーにて使用され、中でもヘッドランプでは、次世代ヘッドランプ用光源として注目を集めているHIDランプの研究開発にいち早く取り組み、国産自動車への採用に早い段階で結びつきました。また自動車業界の好調に伴い、同社は高成長を続けています。各完成車メーカーが交通事故ゼロ化を目指すにあたり、ヘッドランプは重要な役割を担います。同社は豊富な開発資金をもとに新技術開発を継続して行う文化があります。社員一人一人の功績が交通事故という社会問題の解決に直結する社会貢献性の高い事業を展開しています。

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【東京：リモート】人材育成企画 ※フレックスタイム制あり