人事・労務＜労務企画マネージャー＞

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県

￥

900万円〜1300万円

正社員

仕事内容

■同社にて人事労務における下記4領域の中から、これまでのご経験を活かせる業務を最低2つご担当いただきます。将来的には全ての領域をご担当頂くこともあります。

【具体的には】
・労務企画：勤務制度、働き方に関する施策企画立案、周知運用、管理職／社員への浸透と施策立案、法改正や就業規則改訂対応、　個別労務課題・コンプライアンス対応、グループ会社人事との調整、労働組合（労政）対応
・雇用管理：雇用延長嘱託施策やグループ会社間移籍プロセスの運用企画
・福利厚生：退職金・年金基金制度の管理、法定外福利厚生制度促進、就業規則に関する社員からの問い合わせ対応（定型化された問い合わせはSSCで対応）
・安全衛生／就労管理：社員の労働時間、健康管理施策企画との連動

募集要項

企業名	非公開求人
職種	人事、人事・総務・法務系その他
勤務地	神奈川県
給与・昇給	930-1280万円 ※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす
勤務時間	08:30 - 17:15
待遇・福利厚生	健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金通勤手当、時間外手当 ※各手当について支給条件が有る場合がございます。コンサルタントへご確認ください。厚生施設：従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど財産形成：財形貯蓄制度、従業員持株会、NEC企業年金基金その他：カフェテリアプラン（年間8万円相当）、在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）
休日・休暇	年間126日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、年末年始、有給休暇、産前産後休暇、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇等
提供	キャリアインデックス

応募方法

必要なスキル

※以下いずれか2点必須、上から優先度高
■管理職経験2年以上ある方
■組織を横断した業務プロセス改革経験がある方
■業における人や組織の課題を、組織と社員の両方からアプローチした経験がある方
■業務アサイン領域に関して、役員上長提案、全社員向け説明や研修資料を自らの言葉で考え作成した経験がある方
■事業会社での人事経験3年以上の経験がある方

※給与計算や勤怠管理の実務がメインであった場合
■管理職や社員の個別相談対応、折衝経験も1年以上ある方

その他・PR

雇用形態

【正社員】

企業情報

企業名

非公開求人

事業内容

【概要・特徴】
■大手電機メーカーグループのコーポレート業務を担うシェアードサービスセンター。
設立以来、グループ各社で個別に行なっていた業務プロセスを整理・可視化し、その効率化と標準化に取り組み、現在、グループ10万人以上をサポートしています。
さまざま業務データやAIなどの先進デジタル技術を駆使して、仕事の無駄をなくし、人がやるべき仕事に集中できる業務プロセスの実現を目指しています。

【働く環境】
■ワークライフバランスを整えやすい
年間休日は126日。有給休暇の平均取得日数は10日以上で、1時間単位から取得できる時間単位休暇や、半日休暇取得制度などもあります。
また、月平均残業時間は約17時間、平均勤続年数は15年以上と、ワークライフバランスを整えながら、長く働きやすい環境です。

■さまざまな働き方が可能
コアタイムなしのスーパーフレックス制度や、自宅や遠隔地からのリモートワーク制度、オフィス内で働く場所を選択できるフリーアドレス化を導入しています。
また、服装に関する規定はなく、1年中ドレスコードフリー。
社員が自律的に働き方をデザインすることで、高いパフォーマンスを発揮しやすく、自分らしく働くことができます。

アプリのダウンロードはこちら