営業職／【医療×人材コンサル】東証プライム上場G*リモート可*業界未経験歓迎

コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)

東京本社 <2024年8月まで> 東京…

正社員

仕事内容

人材コンサルタント（営業職）は、営業サポート職とペアを組み
求職者（医療従事者）とクライアント（医療機関）双方の
求人紹介から入社までの一連の流れを支援していきます。

【具体的には】
■求人獲得：
　医療機関への訪問や打電等で求人の獲得を行います。
■求人紹介：
　求職者の希望する条件や、転職理由から、希望に合致する求人の紹介を行います。
■医療機関への求職者紹介：
　求職者の紹介、諸条件のすり合わせ、面接日程調整、入社日などの調整を行います。
■面接のフォロー：
　時に面接同席を行い、求職者の転職活動をフォローします。
■その他フォロー：
　求職者の方が安心して入社できるよう、不安払拭のための情報提供を行います。

※その他、関連業務も発生します。

【注目】【人材コンサルタントの魅力】
当社では、医療機関向け営業と求職者向けアドバイザーを
双方担当するスタイル（一気通貫型）を採用しております。
全国12拠点のネットワークがあり、日々、求人者・求職者に対して
『お会いする姿勢』を大切にしております。
一人ひとりの真のニーズに寄り添った丁寧な対応を通して、
自身の介在価値・自分だからこその結果をつくれる仕事です。
一気通貫型・無形商材という観点から営業職としてのスキルアップも目指せるお仕事です。

【注目】【入社後研修・教育体制について】
中途採用比率100％・営業職の約9割が業界未経験から活躍中！
20年以上に渡り未経験者を採用してきた教育のノウハウがあり、
入社後はオリエンテーション(3日)、事業部研修(7日程)、
OJT研修(3ヶ月)を用意しております。

※ひとり立ち後も、全社研修や役職別研修などがあり、教育体制も整っています。

応募条件・求められるスキル

■大卒以上
■営業もしくは販売職で数字を追ったご経験をお持ちの方(目安：2年以上)

業界未経験の方も歓迎！
※約8割の社員が業界未経験から活躍しており
　未経験から役職登用となった方も多数おります。
　先輩社員の出身業界も様々で人材・不動産・金融・旅行などから
　IT・教育(塾)など幅広い経歴の社員が活躍しています。

【求める人物像】
■自身のスキルを更に高めたいという成長志向をお持ちの方
■チームで協力しながら業務を進められる方
■課題解決に向けて当事者意識をもって業務に取り組める方

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】ご応募
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【STEP02】採用事務局面談
　▼
【STEP03】書類選考
　▼
【STEP04】面接
　▼
【STEP05】内定

本求人は『株式会社キャリアデザインセンター type転職エージェント事業部』が運営する
『株式会社メディカルリソース type採用事務局』を通し応募を受付させて頂きます。

本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。
予め下記URLより『利用規約/個人情報取扱規約』をご覧頂いた上ご応募下さい。
https://type.career-agent.jp/aboutus/privacy.html

【応募方法】
下記応募ボタンよりご応募下さい。
応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

【選考の流れ】
ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

※業務内容や労働条件等、
　募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

※typeにご登録頂いている連絡先にご連絡させて頂く可能性がございます。
　応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※応募者多数の際、事務局面談前に書類選考をさせて頂く可能性がございます。

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募集背景

医療に特化した人材紹介・人材派遣の事業を行う当社にて人材コンサルタント（営業職）を募集します。
中長期事業計画を策定し、事情拡大のための増員募集です。
医療従事者のべストマッチングに向けて、一緒に盛り上げてくださる方からのご応募をお待ちしております。

待遇・福利厚生

◆昇給年1回
◆賞与年2回（昨年度実績 5.4ヶ月分）
◆社会保険完備
◆交通費全額支給
◆退職金制度（2種あり）
◆従業員持株会（日本調剤株式会社の持株会に加入）
◆慶弔見舞金
◆再雇用制度
◆福利厚生制度（リロクラブ導入）
◆保養所
◆日本調剤で調合した際の薬剤費補助制度
◆自己啓発費用補助制度
◆資格取得奨励金制度　等
◆屋内の受動喫煙対策：有（禁煙）※全支店共通

【産休・育休取得状況】
産前産後休暇の取得率は100％、現在の取得者は全員復帰予定です。
産育休復帰後は、時短勤務・フレックス制度適用などの支援をしています。

取材担当者より

業界初、保険薬局大手である日本調剤の100％子会社として、医療業界での人材ニーズに応えるサービスを提供する同社。高齢化とともに、医療従事者の人材不足が不安視されるなか、その問題解決のため、医療従事者と医療機関や薬局、企業などの“架け橋”として「多種多様な医療人材」の紹介・派遣を行っている。対面面談をポリシーとし、登録者とほぼ100％対面でのヒアリングを実施。就業先とのミスマッチをなくし、長期的なキャリア形成をサポートしている。また人を扱う会社だからこそ、中長期的な社員活躍にも注力。週1回の「ショートワーキングデー」をはじめ、各種手当の充実、育休取得率100％など、ワークライフバランスの取れた働き方を推奨。社員が安心して活躍できる環境を整えている。

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