トップ自動車・輸送機器関連 - 制御系プログラマ,制御系SE,その他2件 - 正社員 - 神奈川県【横須賀】ソフトウェア技術者の育成／開発プロセスの構築・改善支援 ※週3日以上リモート可【エージェントサービス求人】
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住友重機械工業株式会社
掲載元 doda
【横須賀】ソフトウェア技術者の育成／開発プロセスの構築・改善支援 ※週3日以上リモート可【エージェントサービス求人】
制御系プログラマ、制御系SE、基礎、応用研究、分析(電気・電子)
横須賀製造所 住所：神奈川県横須賀市夏…
500万円〜999万円
正社員
仕事内容
■当部門のミッション：
◇PMO・BB部門のミッション
技術研究所における研究開発の開発プロセスの改善、問題解決を行うこと
◇ソフトウェア開発プロセス改善
・SHIグループ全体のソフトウェア開発力強化
・ソフトウェア技術者の育成、ソフトウェア開発プロセスの構築・改善のための支援を実施
■職務内容：
（1）住友重機械グループ全体のソフトウェア技術者の人材育成
・新人教育：ソフトウェア開発に携わる可能性のある新人向けに体系的に基本的な教育を行うためのカリキュラム設計
・中堅スキルアップ：ソフトウェア開発技術スキル、ソフトウェア管理技術スキルの実践的な教育の企画、開催
・リスキリング：機械系技術者にソフトウェア開発に必要なスキルの習得、実践するための支援の仕組みの検討
（2）ソフトウェア開発プロセスの構築・改善のための支援
・品質データを収集し、データに基づく開発プロセス改善活動の支援
・構成管理、静的解析、単体テスト、CI/CD、MBD等、新しい開発環境や手法に取り組む際のプロセス構築や導入支援
■出張：国内月1回程度
■業務の魅力：
◇住友重機械グループ全体のソフトウェア開発力の強化に携わることができます。
◇重機械メーカーのソフトウェア技術者は非常に貴重な存在です。人材育成の教育カリキュラム設計を通して、ご自身のスキルアップはもちろんのこと、教育のスペシャリストとして成長していける環境があります。
◇今後、ソフトウェア技術者教育、SPEG（Software Process Engineering Group）、SQA（Software Quality Assurance）の役割をもった独立した組織の立上げを目指しており、ソフトウェア技術者教育のリーダーや開発プロセス改善リーダーとして活躍できます。
■キャリアステップイメージ：
【入社直後】ソフトウェア新人教育を担当していただきます。住友重機械グループの各事業部門の要望をヒアリングしながら、カリキュラムの見直しやオプション講座の追加を検討を行っていただきます。新人教育受講済の方向けのステップアップ講座のカリキュラム設計を行います。
【5年後以降】適正に応じて、ソフトウェア技術者教育のエキスパート、ソフトウェア開発プロセス改善リーダーを担当していただきます。
応募条件・求められるスキル
＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ソフトウェア開発経験（設計、プログラミング、テスト）
・構成管理、静的解析、単体テストの実施経験（ツールの種類は問わない）
・組込みソフトウェア開発技術、ソフトウェア管理技術、組込みソフトウェア技術者試験（ETEC）クラス2レベルの知識 ※クラス1歓迎
■歓迎条件：
・要件定義〜テストまでの一連の流れの経験
・CI/CD、コンテナを利用した経験
・MBD、機能安全
・JSTQB認定テスト技術者資格（Foundation Level）、初級ソフトウェア品質技術者
募集要項
| 企業名 | 住友重機械工業株式会社 |
| 職種 | 制御系プログラマ、制御系SE、基礎、応用研究、分析(電気・電子) |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 横須賀製造所 住所：神奈川県横須賀市夏島町19 勤務地最寄駅：京急本線／追浜駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 500万円〜900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円〜500,000円 ＜月給＞ 260,000円〜500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力を考慮し、当社規定により決定いたします。 ■昇給：1回（1月） ■賞与：2回（6月、12月）※過去実績：約5ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30〜17:30 ＜その他就業時間補足＞ ■残業：月平均10時間 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 住宅手当：福利厚生その他欄参照 寮社宅：独身寮あり（年齢上限あり） 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：確定拠出年金制度 ＜定年＞ 65歳 継続雇用制度無し ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 社内ビジネススクール、6σ（シックスシグマ）教育などの他、中堅社員対象に「営業塾」「制御塾」「経営塾」など実践的な体験を通じて学ぶ、多種多様な成長の道が用意されております。 ＜その他補足＞ ■財形貯蓄制度 ■社員持株会、各種融資制度（住宅融資・教育融資など） ■カフェテリアプラン制度（選択型福利厚生） ■半休制度 ■育児支援金：出産時300,000円、小学校入学時200,000円、中・高校入学時100,000円を支給、出産時には出産祝金100,000円別途支給 ■住居手当：65,000円を限度とし最大65％の賃貸料補助（無期限支給）※世帯属性や地域により変動あり |
| 休日・休暇 | 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇22日〜22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 メーデー（5/1）、GW、年末年始休暇、夏季休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、看護休暇、介護休暇、有給休暇（入社日に応じ按分） ※有給取得率ランキング上位の70.3％／直近3ヶ年平均（東洋経済より） |
| 提供 | キャリアインデックス |
企業情報
| 企業名 | 住友重機械工業株式会社 |
