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株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

掲載元 イーキャリアFA

【東京:リモート】アプリエンジニア(研修事業DX ) ※年収700万円以上

オープン系SE、アプリケーション系SE

東京都港区芝浦3-16-16 住友不動…

700万円〜900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【職務概要】★主力事業である研修領域のDXに向けた開発★
 現在、研修事業は複数の独立したシステムを最適化し、
 利便性・拡張性の高い仕組みへと進化させる大規模なDXプロジェクト
 が始動しています。
 このPJにおいて企画段階から設計~開発~テスト~運用に至るまで、
 広い裁量を持って取り組んでいただきます。

【利用ツール・環境】
■プロダクト例1
・OS:CentOS / ・DB:MySQL
・言語:TypeScript/Python/Java
・フレームワーク:Angular2/ServerlessFramework/TestCafe
・インフラ:AWS(EC2/ECS/Fargate/Lambda/S3/RDS
       DynamoDB/CloudWatch/CloudFront)/ Docker
・管理ツール:GitHub/GitHub Actions/CloudFormation/Ansible
       Terraform
■プロダクト例:2
・OS:Linux / ・DB:MySQL / ・言語:Ruby/JavaScript
・フレームワーク:Ruby on Rails/Nuxt.js
・インフラ:AWS(EC2/Elastic Beanstalk/S3/RDS/SQS/
      CloudWatch)/ Docker
・管理ツール:Github/Circle CI/CloudFormation

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

応募条件・求められるスキル

【必須】
・ITシステムの開発~運用経験3年以上
※上記のほか下記いずれかのご経験をお持ちの方※
・クラウド(AWS/GCP/Azureなど)を利用したシステム開発
・Ruby/JavaScript/Python/Golang/PHP/Java の
 いずれかを利用したシステム開発

【尚可】
・新規事業開発に携わった経験
・Ruby on Rails/Vue.js/Reactによる開発経験
・開発パートナーとの協業(マネジメント)経験
・サービス開発・/Webアプリケーション開発のプロジェクトリーダー経験
・大規模トラフィック/大量データを扱うシステムの開発~運用経験

募集要項

企業名株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
職種オープン系SE、アプリケーション系SE
勤務地東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館4F
(在宅勤務可能、頻度は面接内で要相談)
JR各線「田町」駅 徒歩5分 
勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所
給与・昇給7,000,000円 〜 9,000,000円
待遇・福利厚生■年収:714万~1265万円
 月給制:月額389500円
 賞与:年2回(6月、12月/※会社業績・個人評価により支給額を決定)
 昇給:有り

■雇用形態:正社員
 契約期間:無期
 試用期間:有(3ヶ月(条件変更なし))

■福利厚生:
カフェテリアプラン(福利厚生メニューの中から自分に必要なものを選んで利用する制度)/退職金制度/短時間勤務制度/テレワーク制度/通勤手当/社内短期貸付制度/慶弔一時金/弔慰金・障害見舞金 など

■勤務時間:9時00分~17時00分(フレックスタイム制度あり)
 休憩時間:60分

■喫煙情報:屋内禁煙
休日・休暇【年間休日130日】完全週休2日制(土日)/祝日/年次有給休暇(入社時に15日付与)/夏期休日/年末年始休暇/特別休暇(慶弔・転勤・生理・出産・看護・介護・公傷、など)
提供キャリアインデックス

その他・PR

【選考プロセス】

書類選考⇒SPI検査(テストセンター受検(オンライン会場orリアル会場))⇒面接(2~3回)⇒内定 
※SPI検査通過後、1次面接を実施

企業情報

企業名株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
設立年月1989年10月1日
資本金1億円
事業内容【事業内容】人材採用・人材開発・制度構築・組織開発支援

【会社の特徴】同社は、人・組織の側面からクライアントの事業を前に進めることを支援するプロフェッショナルサービスファームです。提供するソリューションの根底にあるのは「個と組織を生かす」、すなわち個人の持てる可能性を生かし、その力を組織として統合することでさらに大きな成果を生み出すと考えています。

【同社が展開する事業】
■人材採用(採用要件の明確化・採用活動設計・リクルーター育成・応募者の個性・能力の深い理解の支援:適性検査「SPI3」など)
■人材開発(新人若手の早期戦力化・中堅リーダー層の育成・次世代リーダーの育成・選抜など)
■組織開発(チームの生産性向上・強い営業組織づくりなど)
■制度構築(人事制度の設計・人材の能力測定と登用設計・組織コンディションの診断と変革支援など)
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