トップ冠婚葬祭 - ブライダルコーディネーター・冠婚葬祭関連職 - 正社員 - 千葉県【千葉県(東葛または京葉エリア)】葬祭ディレクター◆インセンティブ有／プライム上場グループ【エージェントサービス求人】
株式会社家族葬のファミーユ
掲載元 doda
【千葉県(東葛または京葉エリア)】葬祭ディレクター◆インセンティブ有／プライム上場グループ【エージェントサービス求人】
ブライダルコーディネーター・冠婚葬祭関連職
千葉支社 住所：千葉県鎌ケ谷市富岡1-…
400万円〜549万円
正社員
仕事内容
【40代・50代活躍中！夜勤／宿直＆会員獲得ノルマなし／フルフレックス・ワークライフバランス重視の環境で長期的なキャリア形成が可能／“家族葬”を業界内でいち早くブランド化したパイオニア企業】
「お葬式を家族のものに」をモットーに時代に合った”家族葬”をプロデュースしている当社にて、家族葬の運営を担う葬祭ディレクター業務をお任せします。
■主な業務内容：
・病院やご自宅へのお迎え
・役所手続きの代行
・ご葬儀の設営、式場準備
・寺院、仕出し料理、返礼品等の手配
・式進行、式運営
・葬儀代金の集金
・葬儀後のご家族のフォロー など
■業務の特徴：
＜傾聴を重視した打ち合わせ＞
そのひとらしさを尊重した家族葬を創出するためには、事前のヒアリングが重要です。明瞭なご説明はもちろんですが、何よりもご家族の声に耳を傾けることを大切にしています。
＜高品質な家族葬の提供＞
ご家族の方だけでなく、ご参列されたすべての方の心に残るような家族葬の提供を目指しています。これは葬祭ディレクターだけではなく、ファミーユで働く全スタッフの共通認識です。
儀礼を重んじることはもちろん大切ですが、私たちはそれ以上にご家族の想いに寄り添うことを大切にしています。
固定概念にとらわれず、ご家族のためのご葬儀を追求できる方のご応募をお待ちしています。
■インセンティブについて：
研修終了後は実績に応じたインセンティブを毎月支給します。
（月平均8〜15万円）
■モデル年収
年収500万円／入社時（経験者）
年収530万円／入社3年目（経験者）
年収600万円／入社5年目（経験者）
変更の範囲：会社の定める業務
応募条件・求められるスキル
学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・葬祭業界での経験（年数不問）
・普通自動車免許（AT限定可）
（※業務上、車の運転は必須です）
・基本的なPCスキル（Excel、Word）
■歓迎条件：
・葬祭業を極めたい方
・ご家族に寄り添う姿勢を重視したい方
・資格を活かしたい方
・企業理念に共感していただける方
＜必要資格＞
歓迎条件：普通自動車免許第一種
募集要項
| 企業名 | 株式会社家族葬のファミーユ |
| 職種 | ブライダルコーディネーター・冠婚葬祭関連職 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 千葉支社 住所：千葉県鎌ケ谷市富岡1-4-39 鎌ヶ谷富岡ホール2階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 403万円〜501万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：248,200円〜308,200円 固定残業手当/月：55,425円〜68,813円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 303,625円〜377,013円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与年2回（平均2.6ヶ月分） ■昇給／昇格 年1回（人事評価制度による） ■残業手当（超過分） ■資格手当（3,000円／1級葬祭ディレクター等） ■応援手当（3,000円／日） ■待機手当（2,000円／回） ■インセンティブ（葬儀売上の実績による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00〜18:00 ＜その他就業時間補足＞ 1日標準労働時間7.59時間※業務やライフスタイルに合わせて勤務時間を調整できます |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規程あり 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTが中心となります。入社後は、丁寧に葬祭の知識を教え、業務を指導するので、ご安心ください。 ＜その他補足＞ 資格手当（3,000円/月、葬祭ディレクター1級など） 応援手当（3,000円/日） 待機手当（2,000円/回） 永年勤続表彰（10年／20年） 従業員割引 産前産後休暇、育児介護休暇 資格取得サポート（担当業務関連資格のみ） 慶弔見舞金（入学祝い金など） |
| 休日・休暇 | 週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数96日 ■月8日以上、アニバーサリー休暇（1日）、慶弔休暇、有給休暇 ■長期有給休暇の取得奨励（連続5日間） |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
企業情報
| 企業名 | 株式会社家族葬のファミーユ |
| 資本金 | 100百万円 |
| 平均年齢 | 49.69歳 |
| 従業員数 | 593名 |
| 事業内容 | ■概要： 「人生で最期の時間を、故人様とご家族だけで過ごしていただきたい」という想いから生まれた新しい葬儀ブランド「ファミーユ」は、フランス語で「家族」を意味します。ご家族の気持ちを重視し、温かい気持ちで納得してお別れできるような家族葬をご提供しています。 ■ビジョン： 「高齢単独世帯の増加」「喪主の高齢化」「少子化に伴う施主の負担増加」の背景から順調に実績を伸ばしています。最重要テーマ《NPSを上げる＝顧客推奨度アップ》を掲げ、ご家族に3つの経験価値を提供することを重視しています。ご家族に「故人の喜ぶ顔が浮かんだ」「（故人様に）してあげたかったことができた」「周りからも褒められた」と感じていただける、クオリティーの高い家族葬をご提供し続けるため、従業員教育を推進し、サービスの向上に努めていきます。 ■事業展開： サービスレベル向上のため、料理、フワラー業界などの企業と業務提携を推進し、同業他社とのM＆Aも積極的に行っています。きずなグループ全体で、直営の家族葬ホールを全国154ヶ所に展開し、多くのご家族のご葬儀をお手伝いしています。また、各直営ホールでは「人形供養」「ホール見学会」など葬儀葬祭への啓蒙活動イベントの実施を積極的に行っていきます。将来的には、30都道府県300ホールを展開し、日本全国でのサービス提供を目指しています。 ■市場：高齢社会となり、年間約136万人がお亡くなりになっています。ピークを迎える頃には年間170万人以上が亡くなると言われ、多死社会が直面しています。このような中で、小規模なホールでご家族、ご親族、親しいご友人のみで行う「家族葬」のニーズが高まっています。コロナ禍の影響もあり、家族葬のパイオニアである当社のご用命も右肩上がりに伸び、ファミーユ1号店の出店以降、現在までに撤退した直営ホールはありません。（2023年2月時点） |
| URL | https://www.famille-kazokusou.com/ |
