トップ通信 - 人事 - 正社員 - 東京都新会社のエンジニア採用リクルーター◆新卒・中途の採用戦略立案〜運営〜分析・改善まで◆リモート可【K】【エージェントサービス求人】
ソフトバンク株式会社
掲載元 doda
新会社のエンジニア採用リクルーター◆新卒・中途の採用戦略立案〜運営〜分析・改善まで◆リモート可【K】【エージェントサービス求人】
人事
SB Intuitions株式会社 住…
500万円〜899万円
正社員
仕事内容
〜新会社出向／フレックス／リモート可／新卒・中途採用の一連業務を担当〜
■部門概要：
国産の大規模言語モデル（LLM）の研究開発と生成AI（人工知能）サービスの開発、販売、提供を行う新会社である「SB Intuitions株式会社」へ在籍出向いただきます。
■ミッショ：
採用プロセスを常に見直し、優秀な人材を採用するための戦略・企画立案・実行を推進
■想定業務内容：
新卒・中途採用活動における一連の業務
・各部門責任者との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案
・採用手法の選定と採用プロセスの設計
・リファラル採用の推進
・採用イベントの企画、運営
・インターンの企画検討・実行 - 候補者との日程調整や関係性構築に伴うやりとり全般
・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善
■仕事の魅力：
採用人事として、さまざまな施策や戦略を企画・実行することで、事業成長と組織の発展に大きく貢献することができます。また、組織人事（HRBP）などの他の人事部門や時にはグループ関連企業とも連携することで幅広い知識や経験、スキルを積むことも可能です。
将来的にはマネジメント業務への挑戦や、組織人事（HRBP）などの他の人事領域へのキャリアパスもあり、採用人事としての経験を基盤に、より広範囲な人事業務を担い、会社の人事戦略を牽引する存在へと成長するチャンスがあります。
変更の範囲：会社内でのすべての業務
応募条件・求められるスキル
学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社にて、複数のチャネルを活用したITエンジニア採用経験
（例：新卒採用とキャリア採用双方の経験、キャリア採用におけるリファラル促進・ダイレクトリクルーティング・リクルーティングイベントの参加・運営経験）
・多様なコミュニケーションツールを活用した、社内外ステークホルダーとの調整、折衝が可能なコミュニケーション能力
・数値分析、資料作成、レポーティング能力
■歓迎条件：
・生成AI市場の知見がある方
・AI・IoT・先端技術・R&D領域のエンジニア採用経験
募集要項
| 企業名 | ソフトバンク株式会社 |
| 職種 | 人事 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ SB Intuitions株式会社 住所：東京都港区海岸一丁目7番1号 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本社および国内外の支社、営業所、グループ内外の出向先事業所（テレワークを行う場所を含む） |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 523万円〜872万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：308,775円〜451,375円 その他固定手当/月：14,000円 ＜月給＞ 322,775円〜465,375円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■上記「その他固定手当」内訳：自己成長支援金1万円＋WorkStyle支援金4千円 ■想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与＋各種支援金 ■時間外手当は一般職のみ支給 ■賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動 ■賞与年2回、昇給年1回 ■自己成長支援金は対象外の等級もあり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00〜17:45 ＜その他就業時間補足＞ ※勤務間インターバル制度有※一部、例外部署もあり |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定に基づき支給 社会保険：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 能力開発体系に基づく研修（新任管理職層研修、各種スキル研修、英語・統計・テクノロジー研修、その他eラーニングを活用した多様なプログラム）、OJT など ＜その他補足＞ 【諸手当】 一般職：時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、通勤手当等 管理職：深夜勤務手当、通勤手当等 【福利厚生】 財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度／確定給付年金選択拠出制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社提携、ソフトバンクおよびグループ会社向けの優待等 【その他】 各キャリア開発支援制度（社内公募、資格取得支援 など）、パソコン・スマホ・タブレット貸与（弊社規定による）、Yahoo! BB社員モニタ制度、永年勤続表彰、副業（許可制）など |
| 休日・休暇 | 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日〜11日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇、ノーマライゼーション休暇、会社が指定する日 |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
企業情報
| 企業名 | ソフトバンク株式会社 |
| 資本金 | 214,394百万円 |
| 平均年齢 | 41.3歳 |
| 従業員数 | 18,889名 |
| 事業内容 | ■理念・ビジョン： 「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。 ■事業概要： 移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。 ■ソフトバンクグループ成長戦略： 人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。 ■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー 社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点） ■女性活躍の推進 〜管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ〜 ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、 2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。 (女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%) 子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより 柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、 また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を 後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。 (男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか) |
| URL | https://www.softbank.jp/ |
