【千葉】物流現場運営職◆フレックス／ベビー・キッズ雑貨の商社倉庫／夜勤なし【エージェントサービス求人】

倉庫管理・作業、物流、商品・在庫管理

DADWAY FULFILLMENT …

￥

400万円〜649万円

正社員

仕事内容

〜フレックスの働きやすさあり◎「Ergobaby（エルゴベビー）」「Sassy（サッシー）」など、人気育児ブランドやオリジナルのベビー用品専門商社〜
大人気育児ブランドを企画／輸入／販売する当社の物流センターにて、外販物流の荷主窓口となるリーダー(管理職候補)を募集いたします。

◆メイン商材：ベビー・キッズ用品(おもちゃ・雑貨・育児用品）

◆主な業務内容：
・外販物流の荷主窓口となる現場管理者
・センターオペレーションの監督
・業務プロセス改善
・KPIの設定・数値管理
・クレーム対応および顧客満足度向上の取り組み
・WMSの運用および最適化

入社後は業務全体をバランスよく学んで頂き、将来的には横断して管理して頂きたいと考えております。
コストに関する管理は主にマネジメントの業務になりますので、まずは物流におけるモノ・ヒトに関する管理をご担当いただく予定です。

■組織構成：
配属となるフルフィルメント事業部には、40名が在籍しており、うち正社員は5名（20代〜40代）ほどとなります。今回はマネージャの元で補佐できる方（アシスタントマネージャー候補）を募集しております。

■働きやすい環境：
◇フレックスタイム制のため、柔軟な働き方が実現できます。
◇残業は月平均10〜25時間程度のため、プライベートの時間も大切にすることができ、ワークライフバランスが整います。
◇物流倉庫管理の業務ですが、夜勤もなしと、プライベートとも両立できる環境が整っております。
変更の範囲：会社の定める業務

変更の範囲：会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・3PL事業または倉庫運営での実務経験
・業務改善経験
・WMS運用経験
・Excel(vlook関数)、PowerPoint
・csvファイルの取り扱い
・10名以上チームのマネジメント経験

■歓迎条件：
・物流センターでの管理職経験
・フォークリフト運転者

募集要項

企業名	株式会社ダッドウェイ
職種	倉庫管理・作業、物流、商品・在庫管理
勤務地	＜勤務地詳細＞ DADWAY FULFILLMENT CENTER 住所：千葉県野田市泉2-1-3 ロジスティクスパーク野田船形 5F West-5a.5b 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所
給与・昇給	＜予定年収＞ 400万円〜600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円〜350,000円＜月給＞ 250,000円〜350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞役職者の場合は役職手当あり ※経験・スキル・前職給与を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ■昇給・昇格：年1回（3月） ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間	＜労働時間区分＞フレックスタイム制コアタイム：10:00〜16:00 フレキシブルタイム：7:00〜10:00、16:00〜21:30 休憩時間：60分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00〜18:00 ＜時短勤務＞相談可＜その他就業時間補足＞ ■残業：月平均10〜25時間程度、業務に慣れるまで（一カ月程度）9時〜18時勤務をお願いいたします
待遇・福利厚生	通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：全額支給家族手当：補足事項なし社会保険：補足事項なし退職金制度：補足事項なし＜定年＞ 65歳＜副業＞可＜育休取得実績＞有＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ ■役職手当 ■こども手当：扶養の有無に関わらず、生活を共にする15歳までの家族、一人につき月5,000円支給 ■こうのとり手当：子どもを授かるために必要な治療費用、養子縁組に必要な費用などの支援 ■ファミリーサポート制度：家族のためにとることができる休暇（例：子供の送迎・看病等） ■育児・介護休暇制度 ■私服勤務可 ■社員割引制度有 ■副業可 ■設置型社食 ■無料ウォーターサーバー
休日・休暇	完全週休2日制（休日はシフト制）年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数121日年末年始休暇（12/29〜1/3の6日間）、慶弔休暇、有給休暇（時間単位での取得可）、ファミリーサポート特別休暇（家族に関する用事のために取得可）、ボランティア特別休暇、その他特別休暇
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雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間中（入社から6ヶ月間）の給与や待遇に変更はありません。

企業情報

企業名	株式会社ダッドウェイ
資本金	30百万円
従業員数	209名
事業内容	企業理念〜こどもとワクワクする毎日を〜と共に、「Ergobaby」「Sassy」「NUK」などの、大人気育児ブランドを企画・輸入・販売しています。 ■事業内容詳細：・ディストリビューション事業（国内外のすぐれたベビー・キッズ用品・おもちゃ・雑貨等商品を通じて、日本のファミリーがワクワクするライフスタイルの提案）・商品開発事業（日本の子育て事情や生活習慣、気候も配慮したデザインと機能。家族にそっと寄り添う商品、トレンドをのせて海外にも展開）・卸売り事業（全国のベビー用品専門店、百貨店など、お客さまへの総合的コンサルティングをもとに、売り場に応じた商品、イベントやフェアをご提案）・小売事業（ファミリーのためのセレクトショップ『DADWAY』を全国のショッピングモールに出店）・室内遊び場事業（企画から運営まで手掛ける未就学児向けの室内遊び場をなんばパークスに展開）・アフタースクール事業 ■特徴： ◎【働きやすい環境】産休育休復帰率は91％、産休取得率は100％。その他フレックスタイム制/在宅勤務可/服装髪型自由/従業員割引あり/副業可。子供の通院やお迎えで使用できるファミリーサポート特別休暇やこども手当やこうのとり手当、社員同士の休暇のプレゼント制度等の、社員の生活を後押しする制度も多数ございます。ファミリーサポート制度…家族のために取得できる休暇（例：子供の通院/お迎え/看病、本人のリフレッシュ、本人や家族の誕生日等）休暇のプレゼント制度…重大な事情により長期間休職せざるを得ない際に、当該社員に対して希望する社員が休暇を提供できる制度（実績243日）こうのとり制度…不妊治療や養子縁組に関わる費用などを支給する制度（制度利用者実績34名） ◎【安定性】取引者数約500社、約133のブランドの取り扱い。また、幅広い事業展開で会社の売り上げを支えています。CSR活動も積極的に行っており、地元志向・地元活用の地域貢献を継続しています。 CSR活動例：小児病棟やホスピス等いろんな施設で過ごす子供たちに対して壁画や絵本の読み聞かせ会を提供。また子供一時預かりサービスや習い事教室の実施など
URL	http://www.dadway.com/

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