【鳥取】【正社員】豚骨ラーメン店のスタッフ・副店長候補／飲食未経験から月収40万円以上可！【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、スーパーバイザー、店長・店長候補・マネージャー

鳥取県下いずれかの店舗住所：鳥取県下…

￥

350万円〜499万円

正社員

仕事内容

【働き方◎夏季、冬季でそれぞれ5日間ずつ連休可／髪型・髪色自由／国内飲食店で伸長率No1／店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。】

■具体的な業務について
・店舗運営：
お店の売上獲得のための施策の企画や、食材ロスをなくす、水光熱費／人件費をコントロールするなど、店舗経営に直接携わっていただきます。
・調理・接客
・スタッフ育成、シフト管理：
お店のアルバイトスタッフの指導や、スタッフのシフトの作成、調整、管理を担っていただきます。
・食材・備品発注業務、アルバイト採用面接、清掃管理業務等

■店舗経営のこだわり
接客にて下記を大切にしています。
L身だしなみ
L挨拶
L笑顔
L声のトーン
L営業姿勢（お客様への心配り、気遣い）

■正社員とアルバイトの割合
店舗にもよりますが、１〜3名の社員と20名程度のアルバイトです。

■研修店舗
大阪府・京都府・兵庫県・滋賀県・奈良県・三重県・和歌山県店舗のいづれか
■育成環境
入社後1か月間は、研修店舗にて新人集合研修を実施し２か月目から配属店舗で就業いただきます。（研修店舗が遠方の場合は社宅完備。家賃は全額会社負担）
研修店舗では、人財教育専門の部署が育成担当として育成プログラムに基づき指導していきます。そのエリアの課長やマネージャー、また先輩社員やパートさんもいますので、いつでも相談して頂ける環境です。プログラムはトレーニングノートとして各自に配布し、ノートを埋めながら１つずつ習得していけます。
※マニュアルは、紙と動画でご用意しております。
■入社後の流れ：
まずは現場の仕事を通して業務フローや会社の理念を学んでいただきます。経験を積んだ後、頑張りや努力次第で店長に昇格が可能です。
◆店長昇格後
店長は1店舗につき1店長です。店長になった段階であなたは月商6,000万円〜3億円規模を管理する経営者。採用計画・教育・販促など、店舗のこと全てに裁量がありますので、やりがいを持って働いて頂けます。
◆マネージャーや管理部門へのキャリアを目指すことが可能
マネージャー昇格後は、担当地域の店舗4〜8店舗を統括していただきます。
★店長として入社し、3カ月でマネージャー、2年半で課長になった先輩もいます。

変更の範囲：会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！＞
★未経験歓迎！アルバイト就業のみの方も歓迎です／店長候補としてお店作りにチャレンジしたい方を広く募集します！★

★こんな方を求めています！★
・店舗・社員・会社の成長を楽しみながら成長したい方
・キャリアップを目指し店長やそれ以上のポストを目指したい方
・チームワークを大事に働きたい方

募集要項

企業名	株式会社ＺＵＮＤ
職種	店長・店長候補・マネージャー、スーパーバイザー、店長・店長候補・マネージャー
勤務地	＜勤務地詳細＞鳥取県下いずれかの店舗住所：鳥取県下いずれかの店舗受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所
給与・昇給	＜予定年収＞ 383万円〜496万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円〜320,000円＜月給＞ 240,000円〜320,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収は平均残業時間分（時間外30時間・深夜手当20時間）の想定残業代を含んだ金額です。 ※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。 ※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。年収例：480万円／入社1年目／月給27万5503円＋諸手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間	＜勤務時間＞ 9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）休憩時間：60分時間外労働有無：有＜勤務パターン＞ 9:00〜18:00 11:00〜20:00 17:00〜2:00 22:00〜7:00 ＜時短勤務＞相談可＜その他就業時間補足＞ ※シフト制（実働8時間※店舗により異なる）※24時間シフト制で就業可能性有
待遇・福利厚生	通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険＜各手当・制度補足＞通勤手当：規定支給／マイカー通勤時のガソリン代支給※上限あり寮社宅：社命による転勤の場合の借上社宅あり社会保険：社会保険完備＜定年＞ 60歳＜教育制度・資格補助補足＞ 2週間の新入社員研修有入社後1日：本社で座学研修（会社の考え方・理念を学ぶ）入社後2〜3日：本社および研修店舗でキッチンとホールの基礎研修入社後4〜14日：接客、調理のノウハウを実地で学習＜その他補足＞ ■社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金） ■通勤交通費（原則全額支給　※規程有） ■マイカー通勤OK ■食事補助（店内全メニュー半額） ■社宅制度（会社と本人が合意した転勤の場合） ■予算達成インセンティブ（年2回/平均40万円支給、評価業績による） ■トリドールホールディングス従業員持株会（会社から買付の20%補助あり） ■確定拠出型年金制度 ■慶弔見舞金制度あり ■残業手当（1分単位で支給） ■深夜手当（1分単位で支給）
休日・休暇	週休2日制（休日はシフト制）年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数113日月7〜10日（シフト制※月間の所定労働日数21日）結婚休暇／有給休暇／リフレッシュ休暇（半期に5連休以上の取得も可）
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雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中も給与・待遇は変わりません。

企業情報

企業名	株式会社ＺＵＮＤ
資本金	0百万円
平均年齢	33歳
従業員数	3,000名
事業内容	当社は「我々は器を通じ生きる力と幸せを与え続ける」の理念に沿って、妥協なく諦めず、 ENERGY溢れる素直な集団として成長を続けております。その中でも、【味・空間・接客】はずんどう屋の強みであると考えます。味という部分では、セントラルキッチンの職人達が愛情を込めて作ったスープをそれぞれの店舗で最終仕上げまで妥協せず、最高の状態でお客様のもとへお届けいたします。空間・接客は、日々成長を続けるうえで欠かせない要素であり、ずんどう屋に来たら元気と活力がもらえるお店作りを目指しております。
URL	http://zundouya.com/

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