トップ通信 - ビジネスコンサルティング系その他 - 正社員 - 東京都【外資IT系ハイクラスエージェント求人】業界最高峰のインセンティブ体制/自身の人脈を最大限に発揮できます!
非公開求人
掲載元 イーキャリアFA
【外資IT系ハイクラスエージェント求人】業界最高峰のインセンティブ体制/自身の人脈を最大限に発揮できます!
ビジネスコンサルティング系その他
フルリモートワーク 出社の場合は東京…
1000万円〜2500万円
正社員
仕事内容
----◇◆求人のポイント◆◇----
■エージェントにとって、恵まれた環境が整っています
・業界最高峰の還元率
・フェアでフラットな組織文化
・クライアントオーナーシップが実質無く公平性が高い
・企業側新規開拓は不要
・候補者獲得を重視した業務(KPIなし)
・料率が高く、高い単価
・外資系のフィーが高い案件を担当可能
・働き方は自由(リモートワークOK)
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□■業務概要□■
外資IT&コンサル業界に特化した人材紹介事業にて
コンサルタントとして活躍いただきます。
■職務内容
・人材の発掘
業界トップクラスの人材のみをターゲットにサーチ
・人材へのアプローチ
クライアント企業の経営戦略、市場分析、競合比較、ソリューション領域、組織等を理解した上で、候補者に求人の説明
・紹介とフォロー
適性人材と顧客との面談の場を設定。入社決定後は転職後のフォローアップ
■職務内容研修制度
・各工程ごとのマニュアルや動画研修などに加え、最初は
先輩社員やマネージャーができる限りそばでフォロー
・1カ月~6カ月くらいの期間で習熟度により独り立ちしていただく想定です。
・研修期間中はリモート可ですが、最初の内は出社したいという方は
先輩社員やマネージャーも出社しますので隣の席でわからないことがあれば
すぐに聞ける環境
・シニアコンサルタントとして入社いただき、最高レイヤーのプリンシパルを目指します。
早い方で1年でプリンシパルになり、よりインセンティブ比率、自由度も高まります。
応募条件・求められるスキル
学歴不問
【必須】
①以下のいずれかをご経験の方
・ITエンジニア出身
・Saas営業、業務系システム営業、その他無形商材営業経験者
・コンサルファーム出身
・人材紹介出身
②経営層や現場の部長、PMクラスと交渉し、内容を理解し提案するため、提案能力やコミュニケーション力がある方
【歓迎】
・ビジネスレベルでの英語力
募集要項
企業名 | 非公開求人 |
職種 | ビジネスコンサルティング系その他 |
勤務地 | フルリモートワーク ※出社の場合は東京本社 東京都渋谷区 <アクセス> 山手線 「原宿駅」 竹下口より徒歩7分 副都心線 「北参道駅」 2出口より徒歩6分 千代田線 副都心線 「明治神宮前駅」 5出口より徒歩9分 ※プロジェクトの必要性に応じ、出社・On-site対応が可能なこと |
給与・昇給 | 10,000,000円 〜 25,000,000円 |
待遇・福利厚生 | ■予定年収:1000~2400万円 ・モデル年収 (Grade3、粗利にリンクして変わります) 粗利 2,000万円 年収860万円(540万円+320万円) 粗利 3,000万円 年収1,260万円(540万円+720万円)+達成インセンティブ ※基本給45万円+インセンティブとなります。 ・一件当たり、平均成果報酬(粗利)は、300万円程度 ・300万円/Qを超えた分の粗利の40%を支給 ・加えて、年間達成ボーナス ・評価は、入社月をベースに年2回、公平でフェアな制度 |
休日・休暇 | ■週休2日制(土日) ■祝日、年末年始休暇、有給休暇、育児休暇、介護休暇、整理休暇、特別休暇 ■有給休暇 初年度10日間(入社時5日間付与、6か月後5日間付与) 有給休暇以外に、1年度につき5日間の特別連続休暇として有給の休暇を付与 |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
勤務時間
■スーパーフレックスタイム制
コアタイム無し、1日の標準労働時間/8時間(標準労働時間帯/7:00~22:00)
■休息時間60分
■時間外勤務:管理職扱い(残業代無し、深夜時間手当あり)
企業情報
企業名 | 非公開求人 |
設立年月 | 2004年10月 |
資本金 | 5,000万円 |
事業内容 | 【会社の売り】 創業以来、 「ライフスタイルの変革とビジネスの革新に貢献して、 人々がより幸せになるための価値を創出し続ける」 という使命のもと、働く人のためのプラットフォームの創出や、 法人向けクラウドサービスのコンサルティング・導入支援サービスの 提供を通じて、多くのユーザー様やお客様と成功を共にしてきました。 ・New Normal時代に求められるデジタルトランスフォーメーション実現の ためには、「デジタル技術」の導入はもちろん、その技術を用いて、 ビジネス変革を実現する「人材」の強化が重要となります。 この「人材」と「デジタル技術」の両方に対してご支援できる数少ない企業として、 これまで培ってきたサービス実績や経験をもとに、新しい時代に適応した働く人のための サービス開発を積極的に推進すると同時に、企業のデジタルトランスフォーメーションの 成功のために必要となる人材の採用や育成に関するご支援や、デジタル技術活用の 企画・検討から導入に関するご支援を強化して行きます。 |