【大阪／茨木】品質設計（CO2分離膜、電気剥離等の新規製品）※東証プライム上場/Nitto【エージェントサービス求人】

製造技術・プロセス開発、生産・製造技術(化学)

茨木事業所住所：大阪府茨木市下穂積1…

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600万円〜1000万円

正社員

仕事内容

〜Nitto/東証プライム上場/ニッチトップ戦略で高シェア製品多数〜

【所属組織のミッション】
・当社モノづくり競争力の向上へQCD＋SE強化
・財務、非財務設計、評価による製品、事業開発へのエンジニアリング実行

【担当製品】新規製品：CO2分離膜、電気剥離等、他プレスリリース前の商材多数

【職務内容】品質設計

【入社後まずお任せしたい業務】
・まずは既存開発品をモデルとした品質設計の構築（技術知見の構造化、ナレッジマネジメント）、また新規製品へのモデル展開をご担当いただきます。製品は様々な事業部となる可能性ありますが、排ガスCO2分離膜を中心に担当いただきます。

【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】
・３年後のイメージ：
既存開発品をモデルとした品質設計の構築（技術知見の構造化、ナレッジマネジメント）、また新規製品へのモデル展開をご担当いただきます。製品品における品質設計のスキル・知識向上に繋げていただきたいと考えています。
・５年後のイメージ：
経験した事や習得した技術・知識をベースに、後輩技術者の指導に携わっていただきます。担当テーマの責任者として、主体的に業務を推進できる人財になることを期待しています。

【業務のやりがい/アピールポイント】
・当社ではESGを中心とした新事業・新製品開発を推進しており、新たな領域に積極的に取り組むことが期待されています。私たちの業務は、すでに決まっている事は少なく、チャレンジの連続になります。成功を約束されたテーマではありませんので自身のアイデア・工夫で対応頂きます。

【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】
・全体的に若い世代が多く、キャリア入社者も一定割合存在します。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。
・担当を任された仕事は、基本的に担当者の責任で一貫して実施する。もちろん担当者に押し付けるのではなくチーム内で都度相談し進めていきます。グループ内は質問・相談しやすい環境。新たことへのチャレンジは歓迎する風土で担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めていきます。

【歓迎条件】
・品質検査手法・分析技術に関する知識（製品種・分野不問）
・統計解析（有意差検定、重回帰分析）の知見
・製造原価計算の知見

変更の範囲：会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・製造業（化学/医療/食品/自動車など）における工程管理（品質/生産性改善、工程トラブル対応）の経験
・または新製品（新品種）の量産立ち上げの経験（開発,生産技術,製造技術いずれでも可）
※P&IDを読みプロセスフローを理解できる方

■歓迎条件：
・化学工学（流動、伝熱、反応、分離など）に関する専門知識
・製造設備設計・導入の経験（高圧ガス製造、危険物取扱、粉体・ウェブハンドリング等）
・新製法開発の経験（技術調査、実験計画）
※その他は、職務内容を参照ください

募集要項

企業名	日東電工株式会社
職種	製造技術・プロセス開発、生産・製造技術(化学)
勤務地	＜勤務地詳細＞茨木事業所住所：大阪府茨木市下穂積1-1-2 勤務地最寄駅：茨木駅受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙）変更の範囲：会社の定める事業所
給与・昇給	＜予定年収＞ 600万円〜1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円〜450,000円＜月給＞ 250,000円〜450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を考慮し決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間	＜労働時間区分＞フレックスタイム制（フルフレックス）休憩時間：50分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45〜17:30 ＜その他就業時間補足＞月平均残業：20時間（時期により、変動あり）
待遇・福利厚生	通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：支給（車通勤の場合距離に応じた定額制）家族手当：扶養義務のある子供1人につき1万円寮社宅：福利厚生その他欄に詳細有社会保険：補足事項なし厚生年金基金：補足事項なし退職金制度：補足事項なし＜教育制度・資格補助補足＞管理職研修、専門研修、海外研修など多数＜その他補足＞ ■確定拠出年金 ■企業年金 ■社員持株会 ■寮・社宅…独身寮〜35歳／一部会社負担有り、既婚社宅〜44歳／一部会社負担有り
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇16日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数125日 ■有給休暇：・時間単位年休有・初年度：4〜9月入社の方16日、10〜3月入社の方8日・2年目以降：就業規則に則り、年次有給休暇を付与（16日〜／年）
提供	キャリアインデックス

その他・PR

雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■補足事項無し

＜試用期間＞
3ヶ月
■補足事項無し

企業情報

企業名	日東電工株式会社
資本金	26,783百万円
平均年齢	40.8歳
従業員数	6,610名
事業内容	■事業概要：当社は高分子合成技術をベースに基幹技術である粘着技術や塗工技術など様々な技術を複合化、シートやフィルムに様々な機能を付加し、世界28の国と地域でエレクトロニクスから自動車、環境及び医療関連など、幅広いエリアと事業領域で事業を展開しています。そして、数ある社会課題の中でも、「事業機会として高い成長性が見込める市場かどうか」と「Nittoグループとしての強みを発揮できるか」という観点から、イノベーションによる価値共創として下記の3つに絞り込み、取り組んでいます。 ①　事故や渋滞の提言に向けた車をはじめとする人々の移動（モビリティ）やスマート社会へ移行する中でのデジタル機器の基盤整備 ②　エネルギーや資源の枯渇、汚染といった問題に対して、再生可能エネルギーの普及や省エネルギーの促進をはじめ、プラスチックや水などの資源を循環利用できる製品などによる環境負荷の低減 ③　健康や医療、福祉への貢献。核酸医薬を中心とした医薬品の開発 ■事業戦略： 2008年秋以降の世界同時不況を契機とした、「無・減・代（むげんだい）」と称する徹底した産性向上活動の他、新用途開拓と新製品開発に取り組むことで新しい需要を創造するマーケティング活動「三新活動」、成長(変化)するマーケットで、グループ固有の技術を活かすことができ、かつ優位性を発揮できるニッチな分野へ経営資源を投下する集中・差別化戦略「ニッチトップ戦略」など、ユニークな考え方や取組みも多いです。 ■経営理念「新しい発想でお客様の価値創造に貢献」を経営理念とし、オープン・フェア・ベストをを動の原点として、新しい発想でで々の暮らしと産業の未来に貢献します。 ■企業ビジョンブランドスローガン「 Innovation for Customers 」
URL	http://www.nitto.co.jp/

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