【愛知（刈谷or碧南）／ハイクラス×40・50代活躍中】試験評価〜転勤なし・勤務地応相談／受託業務〜【エージェントサービス求人】

品質管理・テスト・評価

1＞本社住所：愛知県刈谷市小垣江町…

￥

500万円〜699万円

正社員

仕事内容

〜愛知県刈谷市or碧南市（勤務地応相談）／受諾開発・同社開発センターでの業務です／転勤無／自動車関連の開発プロ集団／国内全ての完成車メーカーと直接取引〜

■業務内容：バギー車や二輪車、汎用エンジンなどの耐久試験業務をお任せします。
・モーターベンチでの試験評価
・データ収集・取りまとめ　
・読み取ったデータの分析　
・試験準備　等

■本ポジションの魅力：
・同社は業界知名度が高く、ほぼすべての自動車メーカーと取引をしております。また、日本で3社のみが取り扱っている特殊な試験装置・実験室「エンジンベンチ」を11台保有しております。
・エンジンをコアに自動車やさまざまな設備の研究・開発を展開しております。自社設備、スタッフによる社内業務のほか、メーカー各社社内での研究・開発業務や専門性が必要な車体開発、調整業務を請け負うなどエンジン、自動車のプロフェッショナル集団として活動しております。

■同社の魅力：
【入社後のフォロー体制：長期的なキャリアサポート】
基本的にはOJT研修にて、先輩社員の下、自動車に関する知識、当社の業務、技術に関してキャッチアップしていただきます。
また、最低月1回以上は、上司や営業との会社状況や事務報告会・相談の機会を設けており、定期的にフォローしています。

【充実した福利厚生】
社宅手当や地域手当等といった福利厚生はもちろん、自動車好きならではの自動車関連イベント参加、モータースポーツ観戦チケット割引といった福利厚生もございます。

【幅広い年齢層・バックボーンの社員が活躍中】
アネブルは、20代〜30代の若手社員だけでなく、経験を積んだ40代〜50代のベテラン社員まで、幅広い年齢層の社員が活躍しております。また、キャリア採用社員の経歴としては、前職が整備士やエンジニア出身の方だけでなく、趣味で自動車やバイクを触る方、女性エンジニア等、様々なご経歴/バックボーンの社員が活躍中です。

【昇給制度／スキルアップ制度／資格取得制度】
・昇給制度：半年に1度のペースで面談を実施し、会社貢献実績や成果物、上長からの評価をもとに人事評価を行い、昇給額を決定します。
・資格取得制度：業務で必要な資格の取得については、会社から取得祝金が出ます。

変更の範囲：会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：日本語ネイティブレベル(N2レベル以上)の方で、下記いずれかのご経験をお持ちの方
・エンジンや自動車の試験評価経験者
・自動車・二輪車の機械設計経験者（製品問わず）

募集要項

企業名	株式会社アネブル
職種	品質管理・テスト・評価
勤務地	＜勤務地詳細1＞本社住所：愛知県刈谷市小垣江町大津崎1-36 勤務地最寄駅：名鉄三河線／小垣江駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞碧南デザインセンター住所：愛知県碧南市塩浜町1丁目29−1 勤務地最寄駅：名鉄三河線／碧南駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所
給与・昇給	＜予定年収＞ 500万円〜650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円〜290,000円その他固定手当/月：120,000円〜150,000円＜月給＞ 340,000円〜440,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・理論年収は、前職給与・年齢・経験・能力を考慮して金額を決定・別途、借り上げ社宅有り（家賃の最大5割まで負担します）・勤務場所に応じて外勤手当：2万円、関西地域手当：1万円が固定給とは別途含まれます。 ※賞与・昇給あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間	＜労働時間区分＞フレックスタイム制コアタイム：11:00〜14:00 休憩時間：60分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00〜18:00
待遇・福利厚生	通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：上限月5万円家族手当：配偶者:13千円、子:4千円〜6千円寮社宅：借り上げ社宅のみ有り（家賃の最大5割まで負担）社会保険：社会保険完備厚生年金基金：補足事項なし退職金制度：勤続年数3年以上の方が対象＜定年＞ 60歳＜教育制度・資格補助補足＞基本はOJTを中心に行います。必要に応じて、エンジンの分解や組み付けに関するプログラム等を受講する機会があります。資格取得補助制度あり＜その他補足＞ ■地域手当（東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪・京都・兵庫での勤務となった場合、月1万円支給） ■外勤手当（技術派遣として従事する場合、月2万円支給） ■家族手当（配偶者:13千円、子:4千円〜6千円） ■社宅制度（現地採用者は対象外） └ 単身・家族持ち、どちらも制度利用可能／最大家賃の5割を負担 ■引越し費用負担（社宅利用の方／現地採用者は対象外）※初期費用や引っ越し代 ■モータースポーツ観戦補助 ■自動車関連の展示会・イベント参加補助 ■部品…
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数121日完全週休2日制（社内カレンダーによる）、年末年始休暇（2020年度：12/26〜1/5）、GW休暇（2020年度：5/2〜5/10）、夏季休暇（2020年度：8/8〜8/16）、慶弔休暇、有給休暇等
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雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の待遇・給与に変更はありません。

企業情報

企業名	株式会社アネブル
資本金	100百万円
平均年齢	35.6歳
従業員数	256名
事業内容	■事業概要：・エンジン性能試験・信頼性評価・自動車部品、プロトタイプの開発・製造事業　・モータースポーツ部品の輸入・開発・販売・サービス事業・海外情報の収集と部品輸入事業 ※自動車メーカー・自動車部品メーカーからのエンジン試験業務の請負が中心です。 ■沿革・企業概要： 2002年、同社の前身として、自動車用エンジン開発と、ハイパフォーマンス部品の企画・輸入・開発を目的として、愛知県碧南市に有限会社ヤマコエンタープライズを設立。ZF Race Engineering GmbH(ドイツ）社と日本国内テクニカル・パートナー契約・Racelogic（英国）社の製品輸入を開始する等、同社の礎となる。自動車産業に特化し、エンジンを中心としたアウトソーシング・ビジネスを目的として2005年に設立。 2010年7月からはアウトソーシング・グループ内2社との合併により、株式会社アウトソーシングセントラル（OSCN）として活動を継続し、2012年5月に社名を株式会社アネブルに戻しました。 ■特徴：・256名という規模ながら、数多くの大手自動車関連メーカーと直接取引を行っている企業です。・技術力・ノウハウ力を主な差別化ポイントとし、業界でも珍しい実験棟を持っていることが大きな特徴です。同社のテクニカルセンターには第1・第2と2つの実験棟があり、自社内にエンジン性能をテストできる試験設備が整っています。・昨今は低燃費化等、エンジン改良の動きが活発化しています。また技術流出のリスクから海外よりも国内で開発を行うケースが多く、同社に対する依頼も絶えない状況です。・もともとレース用のパーツを取り扱うことで自動車自動車メーカーからの信頼を勝ち得てきた企業です。特にエンジン回りの試験において、顧客から強い信頼を得ています。
URL	http://www.enable-os.co.jp/

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