人事(教育・研修担当)/未経験OK/第二新卒歓迎/リモートワーク可/残業ほぼナシ/完全週休2日/年間休日120日

人事

北海道、宮城、関東、愛知、関西、福岡の…

￥

400万円〜850万円

正社員

仕事内容

人事部門で当社の成長を支える土台となる「教育・研修」の担当として活躍していただきます。

≪具体的な仕事内容≫
■社内の新入社員向け研修メニューの企画・立案
■研修の準備運営や講師などの業務
■社員のフォローやメンタル相談
■社員教育の最新トレンドを把握するリサーチ業務
など

≪現場でのOJT研修からスタート！≫
教育・研修担当として自分自身も成長していただくため、まずは現場理解を深めることからスタートします。配属先の先輩社員にサポートを受けながら、業務の流れや事業・組織のこと全般を学びましょう。
その後は人事として、新卒社員の悩みや不安に寄り添い、メンタル面をフォローする方法などを身につけていきます。慣れてきたら新卒社員の教育や、研修メニューの企画・立案などにもチャレンジ！

【手がける商品・サービス】
≪年間の業務の流れ≫
【新卒対応】
■新卒社員研修の事前準備・訓練（６ヶ月）
■入社前オリエンテーション（個別に随時）
■合同初期研修（4月入社後に1ヵ月～1ヵ月半、ビジネスマナー研修や報連相トレーニングなど）
→研修終了後各配属先へ

【中途採用対応】
■入社前オリエンテーション（個別に随時）
■入社後研修（１～２週間）

【リーダー研修】
■リーダー候補者の育成・トレーニング（個別に随時）

【注目】未経験者がイチから学べる研修づくりをリードできる立場に！
異業種から転職してきた未経験者が90％以上という当社。その早期戦力化を目指して、《100人に100通りの教育を》をスローガンにオーダーメイド式の教育体制を充実させてきました。自分の進んだステップに応じて必要な知識・ノウハウを学べる「しくみ」を、人事担当者として作り上げ、充実させていくことができるポジションです。業績の急成長を受けて5年以内の上場を目標にしている当社に就職・転職できる今なら、今後のコア・メンバーとして活躍できます！

【注目】残業ほぼナシ、福利厚生も充実、定着率は驚異の9割を達成
2010年に設立してから右肩上がりの成長を続けてきた当社。その業績を営業麺でも実感できるよう、未経験からの入社でも9割以上の営業担当社員がインセンティブを手にしています。年休が120日以上あり、残業も月平均10～20時間と少なめ。ワークライフバランスを整えながら働くことが可能です。さらに「有休取得率90％」「週1回のノー残業デー」もあり、オンとオフの切り替えもしっかり。福利厚生も充実させており、定着率は「9割」と驚異的な数字を達成しています。

応募条件・求められるスキル

◆34歳まで【若年層の長期キャリア形成のため】
◎学歴不問
◎未経験・第2新卒、ブランクある人も大歓迎！　
★定着率が9割と高いのが自慢です！

◎「やってみたい」と飛び込んできた20代メンバーが多数活躍中
★若手なら9割は書類選考を免除、面接も1回！
★新たなチャレンジを全力でバックアップします

＼やる気重視！　先輩社員の95％がゼロからスタート／
●フリーターから脱却して初の正社員へ
●飲食ホールスタッフやシステムエンジニア、事務職などから営業へ など
様々な職種から転職してきた先輩社員がいます。

＼将来的にキャリアUPしたい方、求む！／
●年齢・性別・社歴は一切、問いません。
●あなたの成果と意欲を正当に評価し、スピーディーな昇進・昇格を応援します。
●未経験入社から1年でリーダー職に抜擢された例も珍しくありません！

◎Web面接も導入！
当社は上京して働きたい方を支援していますので、まずはWebで面接を受けて、その後に上京する、という方法にも対応可能です！

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】typeから応募エントリー
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【STEP02】書類選考
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【STEP03】面接（1～2回）※WEB面接実施中
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【STEP04】適性検査（自宅PC）※20～30分程
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【STEP05】内定

【STEP1】typeから応募エントリー
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【STEP2】書類選考
ご応募いただいた内容をもとに、選考させていただきます。
条件を満たす方については、次の選考のご案内をさせていただきます。
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【STEP3】面接（1～2回）※WEB面接実施中
Zoomなどを使用したビデオ通話でのWEB面接を実施しています！
スマホからでも接続可能です。
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【STEP4】適性検査（自宅PC）※20～30分程
自宅で受験できて、20～30分程の簡単なものです。
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【STEP5】内定

※スピーディーな選考を実施しているため、ご応募から最短1週間での入社も可能です。
※面接日時、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。
※土日祝の面接も可能です。

その他・PR

募集背景

2010年の設立以来、営業アウトソーシングビジネスで急成長している当社。取引先企業数も右肩上がりが続いており、今後5年以内の上場を目指して様々なポジションで体制強化が必要となっています。会社の成長基盤となる人材を育て上げていく「教育・研修」担当の人事部員を募集します。

実際の給与例

年収440万円／入社1年目・23歳（月給26.6万円＋賞与）
年収660万円／入社4年目・26歳　チームリーダー（月給28.6万円＋賞与）
年収840万円／入社7年目・30歳　マネージャー（月給33万円＋賞与）

◆配属後2ヵ月間は安心の「100％インセンティブ補償」！
◆実力が結果につながりやすい環境で、社員の約9割が毎月インセンティブを獲得しています！

待遇・福利厚生

◆昇給：年2回
◆賞与：年2回（7月と1月、昨年度実績は2ヵ月分）
◆健康保険
◆厚生年金
◆雇用保険
◆労災保険
◆社内外研修制度
◆定期健康診断
◆インフルエンザ予防接種

【手当】
◆交通費支給（全額支給）
◆時間外手当
◆資格手当
◆役職手当
◆上京支援制度（10万円／社内規定あり）
◆在宅勤務手当

【充実の業務支援体制】
◆社用営業車両貸与
◆社用電話支給
◆資格バックアップ制度
◆出産・育児支援制度
◆内閣府ベビーシッター割引券利用可
◆稼働分前借制度
◆制服貸与（一部勤務地）
◆社員旅行、社内イベント
◆社内表彰制度
◆副業OK
など

【産休・育休取得状況】
◆育児休暇（取得・復帰実績あり）
◆産前産後休暇（取得実績あり）

人事部門の業績貢献度を「見える化」する会社

業績連動型の評価制度を導入している当社。業績のアップや成長は、単に営業社員の頑張りだけでは実現できません。「人材の教育・研修に携わる人事部門スタッフの献身的な取り組みがあればこそ、成長が成り立っているのだ」という考えから、独自の人材育成・研修制度を導入し、人事部門でも「貢献度の見える化」を推進してきました。普段の仕事に向き合う姿勢をポイント化し、年2回の昇給・昇格に反映させていく制度も整備。「社員ファースト」の姿勢を大事にしながら、すべての職域の人たちが意欲をもって働ける仕組みをつくっていこうと考えています。

20代が多い職場で、雰囲気に早く馴染めます

「年齢に関係なく、実力で上が目指せる会社を」と探していて、出会ったのが当社でした。20代の私にとっては同世代の仲間が多いので、話題も合うし雰囲気にも早くなじめました。向上心にあふれた同僚が多いため、仕事のライバルとして目標を競い合いながら刺激し合うことも。会社主催のイベントが多いのもうれしいですね。誕生日やお花見、BBQなどの社内イベントでも世代の近い仲間が抜群のチームワークでセッティングするのが楽しいんです。オン・オフの切り替えを大事にしながらも、困っている人には周囲が率先して助けていくカルチャーがあり、みんなで会社を大きくしているという実感があります。

取材担当者より

人材ビジネスを中心にさまざまな事業展開を通じて、これまで培ってきたノウハウを活かし、高い実績と厚い信頼を獲得しながら成長を続けている同社。
多角的な経営を続け、8期連続の売上アップも実現するなど、安定した基盤を構築しています。
毎年約200名ほどの新規採用を行い、人材強化やさらなる事業拡大も目指す同社では、次の目標として海外展開や株式上場も視野に入れているとのこと。
活躍中のメンバーも未経験スタートが95％とほとんどの割合を占めており、イチからのスタートでも安心して始められる手厚いサポート体制や社員に寄り添った職場環境づくりにも尽力。
仕事のやりがいも、働きやすさも叶えながら活躍したい方には、ピッタリの環境だと言えるでしょう。

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