【人事(エンジニア採用担当)】リモート可/SRE支援事業を主軸にしたテックカンパニー/残業約20h【エージェントサービス求人】

人事

本社 住所：東京都新宿区大京町22-1…

￥

450万円〜649万円

正社員

仕事内容

〜市場価値の高まる『採用力』を身につけることができる/リモート可/月平均残業約20ｈ/フレックス/Googleテックパートナー認定企業〜

【業務概要】
主にエンジニア職における中途採用、新卒採用の採用担当として、母集団形成から面接対応、クロージング、採用決定後のフォローをお願いします。

【業務詳細】
・募集媒体の選定・運用管理
・求人票作成（ATSはHRMOSを使用）
・人材紹介会社とのリレーション構築と新規開拓、説明会の実施
・ダイレクトリクルーティング
・日程調整、面接、オファー面談、内定書類作成などの採用実務
　※候補者との日程調整は採用アシスタントが対応
・レポート作成（KPI管理、課題抽出〜要因分析、NEXTアクションの検討）
・事業部側との採用要件の収集とペルソナ設計における認識の擦り合わせ
・採用市場における情報収集と社内共有における情報発信
・採用ブランディング、コンセプト設計

【ポジションの魅力】
▼市場価値の高まる『採用力』が身に着く！
・ネーミングバリューに頼らない、魅力を訴求したアトラクトやクロージング力が身に着く
・新しい採用手法など、前例のないことでもどんどん提案し、実現できる
・最先端のIT領域に身を置けるためIT人材の採用実績がご自身の市場価値を高められる
・採用難易度の高い、最先端のエンジニアが昨年は30名採用ができているため採用のノウハウが得られる

▼常にIT業界をリードする立ち位置にいられる（時代遅れにならない！）
・今後も需要の高まる成長市場であるIT領域でありSREを中心とした最先端のIT業界に身を置ける
・社内でのエンジニアの勉強会が活発で誰でも参加ができるためITの最新の知識や知見が習得できる

【当社について】
当社は、AWS/GCPに特化したSRE支援事業を主軸にデータ分析・アドテクプラットフォーム事業を展開し、創業以来8期連続の増益を達成、直近の売上も前年比170％超え、2022年8月にシリーズBラウンドで総額8.48億円の資金調達も完了しております。また安定的な急成長を遂げており、今後の当社のサービスのシェア拡大・会社のさらなる成長とIPOを目指しドライブをかけていくフェーズにあります。

応募条件・求められるスキル

学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・エンジニア採用担当のご経験(目安：2年以上)

■求める人物像
・誰とでも分け隔てなくコミュニケーションを取れる方
・スタートアップなので環境の変化を気にしない方（楽しめる方）
・整備されてない環境で作ることにやりがいを感じる方
・社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進していける方
・目標、プロセスなど何事に対してもやり切ることができる方

募集要項

その他・PR

雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

企業情報