COO候補

役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部

東京都 につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1500万円

正社員

仕事内容

【職務内容】
COO候補として、経営/事業/組織を横断的にお任せすることを想定しています。
▼入社直後にお任せする業務
・メンバーマネジメント
・既存事業のPL設計/予実管理
・既存事業のグロース戦略を描き、代表直下で推進
・PL/ビジネスモデルを考慮した際の課題抽出～課題解決のためのプロジェクト化～プロジェクトマネジメント全般
・事業のオペレーション設計/オペレーションの見直し
・既存クライアントのアップセル/クロスセルのための戦略設計～実行
・組織マネジメント/評価制度構築
etc

▼希望/適正に応じて、お任せする業務
・新規事業の立ち上げ
・他部署（IS/CS）部門の立ち上げ
・定例MTGで代表とコミュニケーションを取りながら、事業/組織戦略を理解し、課題ごとにプロジェクト化～実行のプロジェクトマネジメント
etc

【募集背景】
創業3期目で、「HRコンサルティング事業」「人材紹介」「エージェントシップ」の3つの事業を立ち上げ、1期目1,1億円→2期目2.9億円→3期目4.2億円→4期目7億円と急成長フェーズです。
単なる人材紹介会社ではなく、HRコンサルティング事業/エージェントシップ（直近、上場したROXX様のZキャリア プラットフォームに近いモデル）含め、業界の新たなプラットフォームを創ることを目指しています。
代表/取締役がプレイングマネージャーとして、3つの事業を横断的に管轄しておりますが、事業拡大/組織拡大/今後も連続的にHR領域の事業を立ち上げていくことを考慮した際、
代表+取締役と同じ視座を持ち、経営レイヤーでプレイングマネージャーとして既存事業を一任できる人材の採用が重要だと感じ、本ポジションを採用する運びにしました。
COO候補として、経営/事業/組織を推進いただけることを期待しています。

【課題を感じていること】
現状、3つの事業を代表メインで管轄しています。
「構想しているHRプラットフォームを推進すること」「組織開発」「採用」などにリソースを割きたいものの、既存事業を権限移譲できる人がいないことが課題です。
既存事業のPL責任/戦略などをお任せしつつ、新規事業を代表と立ち上げ/組織開発にも関わっていただける人の採用が創業フェーズの同社を更に加速させると考…

募集要項

応募方法

必要なスキル

【必須条件】
■事業責任者/役員（執行役員/取締役）として、事業/組織をグロースさせた経験
■HR業界での就業経験

【求める人物像】
・HR領域に興味がある方
・100名規模を目指す組織フェーズに興味がある方
・COO/事業責任者候補として、経営/事業/組織に横断的に関わりたい方
・今までにないHR業界のプラットフォームを創りたい方

その他・PR

募集背景

新規募集の為
増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

募集ポジション

経営者・役員クラス

雇用形態

【正社員】

コンサルタントからのコメント

パソナキャリアがおすすめする求人です。詳細は面談時にお話しさせていただければと思いますので、まずはお気軽にエントリーください。

企業情報