トップ公社・官庁 - 人事 - 正社員 - 東京都【東京】労務スタッフ（健康診断の仕組化・協力会社選定など）年休120日／土日祝休み／0⇒1企画に挑戦【エージェントサービス求人】
ソシオークホールディングス株式会社
掲載元 doda
【東京】労務スタッフ（健康診断の仕組化・協力会社選定など）年休120日／土日祝休み／0⇒1企画に挑戦【エージェントサービス求人】
人事
★新本社★ 住所：東京都港区三田３丁目…
400万円〜549万円
正社員
仕事内容
〜労務スタッフ／従業員数13,000名以上・1,800以上の事業所を展開／フードサービスや子育て支援など幅広く事業を展開し社会に貢献〜
【業務内容】
グループ全社の健康管理体制強化の一環として、2026年4月から全社健康診断の仕組みを導入します。入社時健診や定期健診をホールディングスで一括
管理するシステムを企画し、協力会社の選定などをチームリーダーの元で実施します。
それに伴い、０→１の立ち上げを行う方を募集中です。所属チームは労務相談やトラブル対応、研修企画をメインとしたチームで、健康診断関連以外の業務も行って頂く予定です。
【組織構成】
人事部は14名（正社員11名＋パート3名／平均年齢35歳）、3チーム制です。本ポジションは、労務管理・相談・サポートを主としたチームへの配属となります。
【キャリアパス】
将来的には、人事部長やスペシャリスト（専門職）を目指していただけます。また、人事部門の育成や採用部門へのチャレンジも可能です。年1回社内公募制度があり、実際に異動された方もいらっしゃいます。人事部門以外にも経理や営業にチャレンジしたい、なども相談可能です。
【当社について】
ソシオークグループは、「社会と共生する樹でありたい」をグループミッションに掲げ、フードサービス、子育て支援、運行管理・移動サービスなど、地域生活を支える事業を展開してまいりました。
特に自治体とともにソーシャルサービスである社会福祉事業に注力しており、各都道府県が設置する女性相談支援センター（2024年3月31日までは「婦人相談所」）や男女共同参画センター、児童相談所、福祉事務所などと協力してSNSによる相談事業を運営しており、今後円滑な相談支援に向けてシステム構築による更なる強化を検討しております。
【事業について】
食事作り・子育て・幼稚園や習い事の送り迎え等、かつては女性が家庭の中で無償の労働として行っていた家事を社会化する事業を行っています。女性活躍推進や核家族化といった社会環境の変化により生まれる社会課題を、ビジネスとして責任をもって解決することが私たちの使命です。
変更の範囲：当社業務全般
応募条件・求められるスキル
学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・労務のご経験がある方
■歓迎条件：
・人事労務にかかわる業務改善や標準化業務の経験もしくは必要なスキルをお持ちの方
・人事労務の仕組みづくりに挑戦したい方
募集要項
| 企業名 | ソシオークホールディングス株式会社 |
| 職種 | 人事 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ ★新本社★ 住所：東京都港区三田３丁目５−１９ 住友不動産東京三田ガーデンタワー 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 400万円〜500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円〜350,000円 ＜月給＞ 250,000円〜350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は目安です。前職や経験、能力に応じて決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額30,000円まで 社会保険：補足事項なし 退職金制度：正社員勤続3年以上※会社規定に基づき支給 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率90%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ー ＜その他補足＞ ■在宅勤務・リモートワーク ■出産・育児支援制度（一部従業員利用可） ■確定拠出年金制度（401K） ■エクシブ・リゾーピアシリーズホテル宿泊会員 ■オフィシャルスポンサー 川崎フロンターレ観戦チケット優待 ■オフィシャルスポンサー アースフレンズ東京Z観戦チケット優待 ■クラブ活動(フットサル部、ランニング部、テ二ス部、ボウリング部が活動中) ■イベント多数(フットサル大会、駅伝大会、チャリティーウォーキングなど) |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年次有給休暇制度、産前産後休暇 等 |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無し
企業情報
| 企業名 | ソシオークホールディングス株式会社 |
| 資本金 | 95百万円 |
| 従業員数 | 16,263名 |
| 事業内容 | 【当社について】 ソシオークグループは、「社会と共生する樹でありたい」をグループミッションに掲げ、 学校給食、子育て支援、運行管理・移動サービスなど、日々の暮らしを支える多様な事業を展開しています。 すべての人に寄り添い、お客様のニーズに合わせた最適なサービスを提供し、地域社会の発展に貢献してまいります。 【事業内容】以下の事業を展開するグループ企業の経営事業 ■学校給食事業 ■保育事業 ■学童&児童館事業 ■パブリック事業 ■自動車運行管理事業 ■農福連携事業 ■人財サービス・保育サポート事業 ■就労系障がい福祉サービス事業 ■児童発達支援事業 ■ALT事業 ■学童・保育園ICTサービスなど 【ソシオークグループの強み】 ソシオークグループは、『社会と共生する樹でありたい』をミッションに掲げ、 社会の様々な課題をビジネスで解決する企業グループです。 ①「現場力向上」の取り組みを行っています。 日々の業務をただこなしていくのではなく、自ら現場にある課題を見つけ、知恵と工夫により現場全員で課題を解決していく「改善」を繰り返す現場を目指しています。「改善」とは突然大きく何かを変えるのではなく、小さな差「微差」を積み重ねていくことでやがて大きな差となります。「前よりも、もう少し良くならないか」「やり方を少し変えてもっと効率よく仕事しよう」と工夫することで生産性を高め、顧客や働く仲間にもっと喜んでもらえる、より良いサービスを提供しようと進化しつづける現場を目指しています。 ② CSV経営 私たちは、社会に新たな価値を創造する事業活動を通して、 企業の経済的価値を創造する「共通価値の創造経営（CSV＝Creating shared value）」を推進しています。 ③ SDGsへの取り組み 「社会と共生する樹でありたい」を合言葉に、CSVの推進を重要な経営課題と位置づけ、新たな社会的価値創造に挑戦する企業グループとしていきいきとした未来に向けて貢献して参ります。 グループを取り巻く社会課題から「雇用」「地域・社会」「環境」をSDGsの重点課題として選定しました。 各事業会社のスキルとノウハウを生かし、社会問題の解決に取り組みながら社会とともに持続的に成長して参ります。 |
| URL | https://www.socioak.com/ |
