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株式会社イフ

掲載元 doda

【五反田/未経験可】制作ディレクター/障がい者向け求人サイトや就職関連の販促物【エージェントサービス求人】

制作、編集

本社 住所:東京都品川区西五反田8-1…

300万円〜449万円

雇用形態

正社員

仕事内容

障がい者向け求人サイトのディレクションをメインに、就職情報誌・イベントポスター等の制作・編集業務をお願いいたします。
■業務詳細:
・Web媒体の場合:
求人情報・企業情報・募集要項の入力、サイトへのアップ、先輩社員への取材原稿アップ・オプションバナーの制作、進行管理をお願いいたします。
実制作は内製・外注どちらもありますので、スケジュールや進捗次第で使い分けていただきます。
また営業や外部の制作プロダクションと連携しながら、サイトの企画制作も行います。
・紙媒体の場合:
紙媒体の求人情報・企業情報作成、先輩社員への取材原稿作成を始め、全国の大学やハローワーク等に配布する就活ツールやイベント広告ツール等の入力・ライティング・進行管理・編集をお願いいたします。

■仕事の魅力:
営業担当が受注した就職・転職情報をサイトへのアップなどを制作・編集の経験が浅くても十分力を発揮できます。またオプションなどのフリーページ作成や入力業務へ携わっていただくことであなたの力を高めていくことができます。

<サービス例>
就職・雇用・求人サイト「WebSana」(ウェブ・サーナ)/就職・転職情報誌「サ〜ナ」/合同企業面談会「サ〜ナ就職フェスタ」/就職・転職情報マガジン「Sana NWES」(サーナ・ニュース)/障がい者雇用の“今”を知る 情報サイト「サーナ・アーカイブス」/無料職業紹介サービス「AgentSana」(エージェント・サーナ)

■求める人物像:
制作やクリエイティブ職への経験が無い(または浅い)方も歓迎しております。
当社の事業に関心を持てる方、自発的に動くことができる方、未経験でも学んだりチャレンジを楽しめる方を歓迎します。

応募条件・求められるスキル

<最終学歴>大学院、大学、専修・各種学校卒以上
<応募資格/応募条件>
■必須条件:下記いずれか必須
(1)基本的なPCスキルをお持ちの方(Word、Excel)
(2)制作・編集の経験をお持ちの方
(3)取材・ライティングの経験をお持ちの方
(4)Illstrator、Photoshopの経験、知識または勉強中の方

募集要項

企業名株式会社イフ
職種制作、編集
勤務地<勤務地詳細>
本社
住所:東京都品川区西五反田8-11-13 五反田マークビル3F
勤務地最寄駅:JR各線/五反田駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与・昇給<予定年収>
346万円〜400万円

<賃金形態>
月給制
特記事項なし

<賃金内訳>
月額(基本給):209,437円〜264,812円
固定残業手当/月:49,313円〜60,438円(固定残業時間30時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
258,750円〜325,250円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
■賞与:年2回(7・12月)、決算賞与(業績による)■昇給:随時
■モデル年収:(1)580万円/30歳(入社6年目)/月給43万円(一律手当+賞与含む)(2)425万円/27歳(入社3年目)/月給30万円(一律手当+賞与含む)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間<勤務時間>
9:30〜18:30 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■休憩:1時間
待遇・福利厚生通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:月額上限2万円まで支給されます。
家族手当:配偶者1万円、子供一人につき5000円支給
社会保険:社会保険完備

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
OJTとなります。

<その他補足>
社員表彰制度、社員旅行、社外講習・研修費用会社負担
休日・休暇完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数123日

※合同企業面談会による年数回土曜出勤あり(振替休日あり/同社カレンダーによる)
年末年始休暇(7日)、夏季休暇(9日)、慶弔休暇、創立記念日(6月1日)、年次有給休暇
提供キャリアインデックス

その他・PR

雇用期間

<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中の給与の変動はありません。

企業情報

企業名株式会社イフ
資本金100百万円
平均年齢32歳
従業員数35名
事業内容■将来性:同社の将来性がある背景として下記の(1)〜(3)が挙げられます。
(1)日本の法人は、障害者雇用促進法により、一定以上の障がいのある方の雇用が義務付けられており、未達成の場合は「障害者雇用納付金」を納付しなければなりません。
(2)企業による障害者雇用促進の動きは、年々高まっており、制度においても、2.2%以上の割合で雇用することが義務づけられております。同社のサービス利用のニーズが高まることが予想されます。
(3)障害者雇用に課題を抱えている企業は非常に多く、全国で未達成企業は半数を超えています。
URLhttp://www.ifnet.co.jp/index.html
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