【東京：リモート】人事採用担当　※フレックスタイム制あり

営業・セールス(法人向営業)、人事

東京都港区麻布台一丁目11番9号 BP…

￥

550万円〜650万円

正社員

仕事内容

【職務概要】
同社の事業貢献・事業推進を目的に、様々なメンバーが最大限パフォーマンスを発揮しつづけられるよう採用をはじめとした施策を推進する役割を担っています。
マネジメントレイヤー（経営／Manager）のパートナーとして、臨機応変且つスピーディーに組織課題の改善に向けた施策を立案・実施していくことが求められます。
また、同社の人事としての役割は、単なる採用活動だけに留まりません。アイリッジ・Qoil・フィノバレー3社のそれぞれの組織（営業、開発、企画、CS等）に対して、それぞれの領域における課題へアプローチし、根本的な課題解決を通じて事業成長にコミットします。

■具体的には
・採用戦略の立案
・採用実務の実行、進捗管理
　・求人に適した採用チャネルの選択、母集団形成、選考フロー、面接、クロージング
　・ダイレクトリクルーティング(媒体選定・スカウト・イベント運営)
　・応募者や人材紹介会社との窓口対応、および面接実施
・オンボーディング運用・改善
・人事面での課題抽出～解決施策の立案、実行 など
・人材育成体系の構築
・採用広報の企画・実行

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

応募条件・求められるスキル

【必須】IT業界の採用実務に興味があり、下記いずれかを専任担当としてご経験がある方
・IT職種（PM職もしくはエンジニア職）の中途採用のご経験2年以上
・人材会社でIT職種（PM、エンジニア）を担当されたご経験3年以上

【尚可】
・年間採用計画30名程度以上の中途採用業務（複数ポジション）のご経験3年以上ある方
・採用担当として現場のチームや経営層を巻き込んだ施策の提案や実行の経験がある方

【この仕事の魅力（キャリアイメージ）】
グループの重要課題の一つとして、HR強化（採用・育成）があげられており、採用については、社長の小田がオーナーの採用プロジェクトが立ち上がるなど、経営層とダイレクトに接しながら業務遂行ができます。

募集要項

その他・PR

【選考プロセス】

書類選考⇒1次面接（メンバー・マネージャー）⇒2次面接（管理グループ長）⇒最終面接（社長）⇒内定

企業情報